1樓：泠映爍山新
你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
這屬於對方，也就是你的公司的違約，因此按合同規定擬可以拿到相應的補償，但確實，補償也就是你們合同約定的那個**，也就是1030，沒有寫入合同的，是不能得到認可的。在簽訂了書面協議的前提下，口頭協議是沒有用的了。你的補償應該是兩年零4個月的工資總額。
也就是1030*28=28840元。這是正常情況下，如果對方辭退你的理由中存在你的錯誤或者過失，那就不是這樣的，具體情況，還得具體對待。
3樓：匿名使用者
相應的補償要看你簽訂的合同里約定的毀約內容，否則，即使單方面毀約也沒什麼追究依據，對你和公司都是公平的。
另外，工資補償也就半個月工資，合同工資的一半，
4樓：匿名使用者
雙方可以就勞動報酬問題協商解決。
不能達成一致協議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
拖欠工資問題，還可以向勞動局投訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5樓：網友
可以。你可以得到一個月工資作為經濟補償金。
理由是：每工作滿一年，發放1個月經濟補償金。滿半年未滿1年，按1年計算。
你已經簽了勞動合同，勞動合同中的1030不是認定經濟補償的標準，該標準以勞動者實際收入為準，也就是5000。但是你要舉證證明這一點，因此最好能拿到你的工資結構，沒有的話用工資單（工資卡）也可以。
然後走勞動仲裁程式，如果有一方不服，可以起訴至法院，進入訴訟程式。
怎麼才能拿到公司補償金
6樓：王金虎
經濟補償是指單位在單方面解除勞動關係時支付給員工的補償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，頃讓無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員大乎塌工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，滾圓單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
那麼當與單位發生糾紛的時候應該怎麼維權呢？
1.可以向當地的勞動監察大隊進行投訴處理。可以整理打卡記錄、工友證人證言、錄音錄影、聊天記錄等來證明您與單位之間存在勞動關係；
2.投訴不成的，可以整理證據去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁處理，需要注意，申請勞動仲裁的時效是一年；
3.如果您對於仲裁裁決不服的，可以直接帶著證據去法院起訴處理，去法院起訴的訴訟時效為三年；
4.如果是對方不執行仲裁裁決的話，那麼可以去法院申請強制執行，執行對方的財產，申請強制執行必須在兩年內向法院申請，超過時效的話，法院將不再受理執行案件了。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
如何拿到公司補償金
7樓：陳鋼
法御瞎律分析：符合下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動鎮跡空者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向州念勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
算工傷，能拿工資嗎，算工傷，能拿工資嗎
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
離職沒有籤勞動合同？我能正常拿到工資麼？拿不到告勞動局我需要提供什麼材料？需要付費麼
1 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。1 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2 提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離開，即...
自離還可以有工資拿嗎，自離工資還可以拿到嗎
勞動者自離用人單位應當結清工資。勞動者自動離職是違法解除勞動合同，根據 勞動合同法 第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，無論勞動者離職是否合法，用人單位都應按照出勤結清工資。結清工資與賠償損失應當分別計算，合併結算。...