1樓：伍老師求職輔導
按照正常在職工資核算；
因為8月份你已經回來企業正常工作了，已經不屬於病假期，因此領取工資也是按照正常出勤工資核算而不是按病假工資核算；
其次，因企業客觀原因導致要解除勞動合同關係，企業要給予員工相應的經濟補償，至於企業的拆遷補償款與員工並無什麼關係，只是在解除勞動關係的前提下給予員工經濟補償金而已。
2樓：帳號已登出
經濟補償金與勞動者息息相關，勞動者一般在與用人單位解除勞動合同後，會獲得經濟補償金，經濟補償金有常規經濟補償金、拖欠工資經濟補償金，還有病假經濟補償金，很多人都不知道病假也可以獲得經濟補償金。接下來法律快車為您介紹病假經濟補償金標準是怎麼規定的。
病假經濟補償金標準是怎麼規定的。
一、病假經濟補償金標準是怎麼規定的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、病假經濟補償金如何計算。
（一）病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；
（二）病假工資的計算係數按照醫療期來計算：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（三）醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
（四）病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
三、病假經濟補償金的計算公式。
1、月病假工資=病假工資的計算基數x相應的病假工資的計算係數；
2、日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日x相應的病假工資的計算係數。
以上就是法律快車對病假經濟補償金標準是怎麼規定的這一問題的介紹，大家應該知道了病假也是可以獲得經濟補償金的，不同地區對於病假經濟補償金的規定是不一樣的，但是隻要不低於當地最低工資的百分之八十就可以了。如果你那還有其他疑問，歡迎諮詢法律快車。
3樓：度秀利
應該按照原來你未請病假，正常上班時的工資補償辦法去補為正確，能可以去你所在轄區域的勞動局仲裁部門諮詢一下詳情，如有必要也可以請律師協助處理。
4樓：匿名使用者
如果你還是屬於在職員工，那拆遷就算你一個，如果你沒有提供你需要休息的證據，公司可以不給你補償。
病假,滿24個月工廠辭退是按病假工資補償還是按以前正常上班的？
5樓：娛樂雞米花
儘管你被辭退前是休病假開的是病假工資，但按照勞動合同法規定，解除勞動合同時的補償金是按照勞動者本人正常工資標準計算的。
6樓：匿名使用者
應當按照以前正常上班的工資為基數進行補償。
各地規定會有差異，以下僅供參考：
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7號。
十。一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間，且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的，經濟補償基數應如何確定？
答：《勞動合同法》第四十七條第三款規定的「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。
員工在病假期間廠方補償多少
7樓：匿名使用者
員工病假期間醫療費用按當地醫療保險規定辦理，廠方並不需要另給予補償，只是醫療期內按不低於當地最低工資80%支付病假工資。
勞動部。《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
在休病假期間公司可以拿掉你的各項補貼嗎?
8樓：匿名使用者
病假工資按不低於當地最低工資80%由用人單位依法自主制定支付標準。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假期間，在法定的醫療期內，用人單位不得因此解除合同，並應按不低於當地最低工資標準80%標準支付病假工資，病假工資的具體支付方式由用人單位依法自主確定。
因此，用人單位可以不支付各種補貼，只要病假工資不低於當地最低工資標準80%即符合法律規定。
《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
我現休病假12個月馬上到期，單位要辭退我，並說給我的補償只按我病假期間開的工資給賠付，請問是否合理？
9樓：網友
這個顯然是在曲解勞動法的規定，勞動法規的確是講補償金按辭工前12個月的平均工資計算補償金。但那個前提是正常工作的12個月，而不是發生特定事件的非正常時間。當然是不合理的，而且完全背離了立法本意，坦率說，是違法的。
不過，坦率說，你的單位還是好的，總之還是在給你算補償，通常你的這種情形，早就……
10樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
你可以據理力爭！
病假期間公司沒按時支付病假人工資,公司是否要雙倍補償給員工嗎？
11樓：書生之見是我
沒有這個規定，如果你對單位的病假工資計算方法有異議，可以到當地勞動監察大隊去投訴解決，但是告訴你，病假工資的發放，不是法律法規。
病假期間公司未能按國家規定支付病假工資，提出辭職可以獲得補償嗎
12樓：匿名使用者
沒用的，現在的社會都沒為老百姓說話的，砍死他們去才有用。
13樓：歸十與想
辭職是可以追償，如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
14樓：飛飛
去當地的勞動部門去了解一下比較放心！
國企職工病假工資補償問題
15樓：匿名使用者
不合理。
勞動法中規定的醫療期，至少有3個月，醫療期內的工資不得低於當地最低工資標準的80%。醫療期過後，如果繼續請病假的話，才可以不發工資。
補償金基數是按病假工資還是按合同工資
16樓：花絮埋骨柔芳
病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。 1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行； 2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算： (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； (2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 (4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。 3、病假工資計算公式：
(1)月病假工資=病假工資的計算基數x相應的病假工資的計算係數； (2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日x相應的病假工資的計算係數。 4、不同城市對於病假工資計算基數和計算係數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
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