1樓：金鳳
若是與你協商後辭退你的，單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若單位單方面辭退你，這是違法的，單位應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。 附：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：季諾管理丶魏礡
你去當地勞動局裡的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果工傷嚴重，構成工傷等級，那麼用人單位應當要負責賠償一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
我合同還有月到期,現在公司把我辭退了,我能得到那些補償
韓飛律師 用人單位無故辭退勞動者應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當...
我在公司幹了5年現在被辭退了，我能得多少辭退賠償金？還有單位沒有給我叫保險我事農村戶口單位能給交嗎
首先，交納社保跟戶口沒有關係，只要產生了勞動關係，就必須參保。其次，你可以申請單位補交社保的，這是你應該享受的權益和福利之一。同時，申請經濟補償，工作一年，按一個月工資標準計算，依次類推。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞...
我在單位出了工傷單位沒有報工傷我該怎麼辦
勞動者應當收集證自己到勞動局工傷科申請工傷認定。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時...