1樓：克洛德格
要弄清兩個公司之間的關係，您所講的a公司被b公司兼併，是否辦理了企業相關的轉移手續，在工商部門是否有登記。
你的勞動合同是與a公司簽訂的，如果a公司沒有因為被b公司兼併而在工商部門登出的話，你可以以a公司為被申請人，申請勞動仲裁，b公司可以列為連帶責任人。
賠償是可以拿到的，因為公司並未有合理的理由解除勞動合同關係。
2樓：於蓬堯律師
如果你說的情況屬實，你應該告b公司。因為b公司兼併了a公司，應該承繼a公司所有的債權和債務。你在a公司和b公司工作的時間應該連續計算。
但是如果a公司沒有違法情形比如剋扣工資，不按時支付加班費等情形，對2023年以前的工作時間是可以不用補償的。所以在這種情形下連續計算工作時間和分別計算是沒有差別的。即b公司應該支付你1個月工資的經濟補償金和一個月工資的代通金。
3樓：匿名使用者
能請公司關係;
確認勞動合同的有效時間;
弄清楚你是被解聘還是 調回原部門;
如果是終止勞動合同的情況下是否有提前通知到你個人（終止勞動合同甲乙兩方不論是誰提出都要提前一個月知會到對方的）是否給你時間了還是馬上讓你走人？
以上幾點都弄清楚了，你能不能得到賠償 也自然清楚了。
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