1樓：匿名使用者
雙方可以就勞動報酬問題協商解決。
不能達成一致協議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
拖欠工資問題，還可以向勞動局投訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：匿名使用者
簽了試用合同麼？簽了告也白告
沒簽的話，除非對方使用了暴力，監禁等違法手段強迫你工作，才會受理
反正很麻煩，沒簽合同直接走人，去勞務市場找工作就是
公司送我去培訓期間的工資怎麼發？
勞動法沒有具體規定，但是培訓期間也是勞動關係的存續期間。你參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，正常工作。單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付你培訓期內的工資。培訓期內的工資不得低於當地最低工資標準。根據 勞動法 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬...
運安百貨拖欠工資,每人發500元。共2100元
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我在公司工作了月，來的時候約定工資是5000收工資才發了4500沒有籤勞動合同，請問我該怎么辦？謝謝
沉住氣！工資條有沒有，考勤記錄有沒有，社保交不交，合同沒有對吧。有這其中的三樣，你打官司就不會輸。從現在起注意收集證據 工資是髮卡還是現金，卡就是證據 若是現金，有沒有讓你簽收，簽收了就代表他們承認和你的僱傭關係。同理，考勤和社保都是為了證明你在他們公司工作的記錄。社保若不交，你若打官司還可以追述這...