1樓：匿名使用者
你辦理正常的離職手續了嗎？如果沒有的話，給公司造成損失的，公司是有權利直接扣除相應賠償的。
2樓：匿名使用者
親，只要帶上了自離這兩個字，就不想到還能領到薪水了。
其實，您可以等發了八月份的薪水再自離的，這也是經驗啊。
個人還是建議您不要自離，辦一下離職手續其實花不了多少時間。這樣做，第一，可以陪養您任何事情負責任的心態，不管是什麼工作都需要一個交接的過程，對您的工作態度也是一個肯定；
第二，很多公司都需要出具離職證明，以證明您和上家單位已經和平的解除了僱傭合同，這同樣是需要您走正常的離職流程才能得到的。也就是說，您可以挑選更好更大的工作機會。
第三，自離沒有薪水也是不鼓勵您自離的理由，連勞動法都支援單位可以不支付自離者的薪水，較真的還得追究您違反您簽訂的勞動合同的責任。
所以，綜上所述，建議您還是走正常的離職流程。
今天是9月15號7月份工資還未發，公司是不是違反勞動法？
3樓：網友
這個要看你和公司簽訂的勞動合同中約定的工資發放形式和發放週期，如果是約定每個月發放一次工資，則公司已經違反了勞動法的相關規定，建議你可以去當地的勞動局的勞動監察部門投訴，由他們介入幫你要回拖欠的工資。
4樓：你家狗掉溝裡了
工資發放按照你們合同約定處理。
今天2023年7月21簽了這樣的承諾書，但是隻能做到八月底,該怎麼辦？是不是做到9月1號就能不扣八 30
5樓：匿名使用者
找工作儘量不要去勞務所，勞務派遣公司的都不正規，小心為妙！
6樓：史慶兆
你承諾4個月就是120天，到9月1日還不夠，協商處理。
7樓：匿名使用者
是的，合同上應該是這個意思。
我8月30號上午還上班9月份自離請問我8月份工資還可以拿得到嗎？
8樓：斂飛煙
那得看你們公司是什麼制度了，有的你不辦理辭職也有工資，有的你不辦理辭職就沒有。。
9樓：
這個勞動法應該沒有具體規定吧，主要還是遵循公司的制度。
我在富東上班6月份來的 8月份想直接走人不辦手續 請問7月份的工資還有嗎
10樓：匿名使用者
要看看有沒有試用期。
11樓：娃流之
即使有試用期也要按照公司規定辦理手續 否則不給你離職證明 下一個公司不接收你 工資給你結算到離職日期。
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要想拿預約券的話，最好是從浦西的一號口進，早上大概六點來鍾去排隊，九點開始安檢，安檢完後，就會發給你們中國館的預約券的，只有憑預約券才可以進中國館。其他館都不是很需要預約券，所以沒有必要去衝預約機 除了臺灣館，那個是在早上九點半和下午 具體時間可以問問志願者 去館前排隊，才會領到預約券，這個館也是隻...
9月1號上班，試用期，10月8號發工資我10月1號離職有沒有
韓飛律師 勞動者9月1號上班，試用期，用人單位10月8日發放工資的，勞動者10月1日正常辭職的是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投...