1樓：韓飛律師
勞動者9月1號上班，試用期，用人單位10月8日發放工資的，勞動者10月1日正常辭職的是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：步雅豔
有工資的，工作滿一個星期用人單位就應該支付工人工資。
例如我8月1號上班,公司9月10才發工資那是不是算押了我10天工資?
3樓：匿名使用者
我8月1號上班,公司9月10才發工資不算是押了10天的工資，9月份的10天工資是會在10月份發放的，等於工資總髮放額沒有減少。在相關法律規定中也屬於按月支付了工資，是不違反法律的。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4樓：氵氵河邊
你這樣的情況很普遍的，不是被坑了。
一般單位都是這樣規定的，每月10號開工資是，是上個月的整月的工資，只是在第二個月的10才發，相當於壓了你工資十天，這樣一直迴圈下去，到你不幹的時候才發完。
這個也是符合勞動法關於工資按月發放的規定的。
如果可以幫到您，請採納吧！
9月1號開始上班10月10號發工資,11月13號離職應該算多少
5樓：
算2個月12天的工資啊。不過要12月10號才能發11月的13天的工資。不過都會扣這樣那樣的，算下來肯定不多，就看你們的薪酬演算法了。
我10月1號上班,公司15號發工資,12月17號離職,請問工資怎麼計算,得發多少天的？
6樓：匿名使用者
得發七十六天的工資，工資在十五號截止算。
7樓：財神照我去戰鬥
各公司的情況不一樣，所以工資的結算也不盡相同。如果是比較正規的單位工資還好說一些，會按照公司的規章制度辦事，如果是小公司管理不正規的話估計也不大好弄。一般情況下，正規的公司會有一個試用期，有的三個月有的一個月，按照你提供的資訊，基本上是在試用期內或是剛剛過了試用期，你的工資應該是兩個半月的試用期（或者說實習期）工資。
要是算天數的話應該是31+30+16
8樓：愛喝粥
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：
三個月的工資，總計97天
從今天開始放假到10月1號，請問9月份的工資能拿多少？
10樓：星期**想說話
這其中有幾個問題：第一：公司有規定辭職的相關手續嗎？
一般的公司辭職是需要提前一個月遞交申請書的，如果臨時直接辭職不幹未經老闆同意是不是發工資的。第二：你們的工資是怎麼發的，是按照工作日發的還是30天算的，一般的公司都是按照工作日發的，國家法定節假日都是帶薪休息的。
第三：現在公司內部做的調整，如果你是在老闆的許可下離職，工資是會照發的，發到你離職的那一天才是對的。希望你能順利解決！
我是3月2號入職的試用期月到4月1號轉正，在這期間辭工是
試用期內，勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同。根據 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。期滿用人單位不結算工資，辦理解除合同手續的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正 也可以申請勞動爭議...
9月30號中午12點上高速，10月1號凌晨12點下高速收費嗎
墨夷雁山 今年國慶節高速公路七座以下 含七座 小車免費時間是從10月1號零點開始，至10月7號24點結束，共免費7天。國慶節高速免費是以小車出收費站時間為準的。如果在9月30號中午12點提前上高速，到免費時段下高速，只要不出省，那是不收過路費的。假如提前上高速至9月30號24點 即10月1號零點 免...
9月30號晚上高速，10月1號出收費嗎
墨夷雁山 國慶節高速免費是以小客車出收費站時間為準的。假如在9月30號晚上10點從廣東東莞上高速，到10月1號凌晨1點在廣東揭陽下高速，那是不收過路費的。9月30號晚上20點上高速 10月1號凌晨1點下高速 要收費嗎 算不算國慶免費 九妹阿阿阿 免費通行的計費時間點，是看汽車出高 速的時間點。也就是...