1樓：雨禾兒
根據您的提問和情況描述為您分析建議如下：
一：相關法律法規條文：
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此公司應補給你從入職到現在的雙倍工資。
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此你已經和公司建立無固定期限勞動合同的關係。
二：按照我國《企業職工患病或因非工負傷醫療期規定》第三條企業員工享有3至24個月的醫療期
實際工作年限在十年以下，在本單位五年以下，有三個月的醫療期，醫療期內支付職工的病假工資。醫療費用享受醫療保險金。若企業沒給你買醫療保險那你可以要求企業賠償你的醫療保險金。
具體做法：找企業協商，若是企業不願意支付賠償，則通過12311勞動監察部門申請仲裁。
2樓：於蓬堯律師
如果病好後，公司還讓你繼續上班，那就去上，其他的等以後再說。
如果不讓你去上班或者你不想去上班了，你就可以要求公司支付經濟補償金一個半月，補交保險，支付2月1日至解除日止的雙倍月工資，並賠償你住院**期間的醫療費。
3樓：深圳劉勇
1、08。1。1起，不簽訂勞動合同公司要支付雙倍工資。
2、沒有買社保，可以要求補辦，或根據《勞動合同法》第三十八條提出被解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
3、醫療期內要支付80%工資。
向公司提出賠償
4樓：法邦網專家
公司這樣做無非是規避勞動合同法實施後的責任.建議你先不忙走.等勞動合同法實施後再告
公司無正當理由辭退員工應該得到怎樣的補償
5樓：
看一看勞動合同法就知道了…
6樓：劉一霖律師
公司無故辭退員工應該給員工多少經濟補償金呢
7樓：勤勞的老克
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償分為兩種情況：
一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付五個月工資的經濟補償。其中按照四十條規定解除勞動合同，沒提前三十日通知勞動者本人的，應額外發一個月工資作為代通知金。
二、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司原因解除合同，公司該如何賠償？
8樓：都燕果律師團隊
你好，看公司解除合同的理由是否正當合法，如果合法的話可根據簽訂的勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據當時的約定處理，都沒有的話，可以根據勞動合同法來處理，一般般單位單方面提出解除勞動合同的，應提前30日通知勞動者或是支付一個月的工資解除合同
9樓：黃康律師
如果公司是違法解除與你的勞動關係，那麼依據勞動合同法的第八十七條，該公司需要支付你雙倍的經濟補償金作為賠償（2*2000*2=8000），這樣看來賠償是低於法律標準的。但是鑑於你已經簽訂了賠償合約書且賠償數額相差不大，就此認了吧。
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