1樓：阿文說教育
站在下屬的角度思考，希望領導在安排工作時，要多考慮下屬工作性質和任務的多少，儘量做到公平對待；站在領導的角度思考，希望能力強的員工多分擔一點工作，因為交給這樣的員工比較省心。如果直接拒絕，我就替你的情商捉急了。要知道，越是無能的領導，越好面子，而且越喜歡報復。
你駁了他的面子，他遲早會找藉口端了你的飯碗子。
尊重領導是職場鐵律。在職場，哪怕你的領導是一頭驢，你也得尊重他，否則，後果就是「驢不勝怒，蹄之」，最終受傷的是自己。當然，如果你有能力，到哪兒都不擔心飯碗，那就另當別論了。
先幹好，然後在抱怨，什麼氣都別放在工作上耽誤了事情，這是一個基本的職業素養。工作做好了，你才會有底氣，找領導提要求，沒有價值的人提要求領導事不會在意的，就是這麼殘忍，就是這麼現實。
你要讓領導清楚你手頭有其它任務需要處理，並且你要說明任務的重要性和嚴肅性，然後，你再告訴領導材料這塊本不屬我負責，現因我手裡的工作和對材料準備工作不熟練，婉轉要求領導重新安排人員。一般來講，領導會考慮重新安排。畢竟原因很明確，你手裡有活兒，你對該項業務不熟練。
良好的溝通會起到一個非常好的作用。通過溝通的過程，我們能夠了解領導這麼做的意圖到底是什麼，在互相交流的過程當中，才能夠更加明確自己所做的是一個什麼樣的任務，明白了任務背後的動機，才能更加清晰有目的地去全力執行。當然如果在溝通的過程當中，確實發現領導的任務很不合理，也要態度誠懇地進行解釋和說明，職場中直接頂撞領導，除了能讓自己的口頭佔利沒有太大實質性的意義。
2樓：雙子小黑嘿
一定要及時和領導溝通，要讓聊領導瞭解你的想法，如果你沒有辦法解決這個問題，就要及時說，避免產生更大的誤會。
3樓：是顧言吖
我們要努力的克服各種困難，遇到不會的問題時我們可以選擇問人，一定要想辦法把工作解決了，當是自己的磨練。
領導安排工作總是很不合理，該如何解決？我在要
4樓：小高導師
領導安排工作總是不合理，我有以下幾點建議，希望對你有所幫助。
第一步，態度坦成，願意示弱。首先在心態上，我們要做好調整。不要帶有怨氣和責備，而是開放的心態，進行商討的感覺。
第二步，提出異議，讓對方瞭解自己的感受。列出實際的情況，並主動說明自己認為哪些工作是不太合理的。
第三步，聆聽。在我們表達異議之後，需要給領導一個解釋的過程，他可能會告訴你為什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。我們需要心平氣和的聆聽，這樣才能建立良好的溝通環境。
第四部，給出建議，表明態度。當我們表示工作不合理的時候，最好能夠給出老闆一些合理的建議，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
最後總結一下重點，在溝通過程中，保持良好的心態和健康的溝通氛圍是重點，另外能夠傾聽對方，有利於上級平復心情，並感受到你的尊重；最後就是在拒絕的時候，一定要給出更多的選擇，對方才不會覺得被要挾，成功的可能性才會更大。
領導安排工作不合理該怎麼辦
5樓：白七連
領導永遠是對的，做好自己的。
即使不太對，也要先做好自己的，他會在日後的工作中調整。要是一直錯，公司(部門)早關門了。
6樓：貿慄滅七陽
親，您好您諮詢的問題回答如下：作為一個領導對手下的員工應一事同仁，不得有任何私心，否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象，員工之間也有可能會產生妒忌或排棄。對領導的不合理安排。
作為一個員工首先要看事情的輕重，如果不是很重要的話，就以說笑話的形式口頭提一下，不要動氣也不要往心裡去，如裡事情很明顯很氣人的話那就得來真的了，先是找他心平氣和的談話，如有所好轉就算了，如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺，自有留爺處。真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！
7樓：常語風
你怎麼知道合理不合理？領導有他的考慮，請不要質疑領導的安排，先把工作幹了，以後再去理論。這是現實的做法。祝你好運！春節愉快！
領導安排工作不合理怎麼辦
8樓：張春蔚
領導為什麼要把這件事交給我呢？
9樓：波士商學教育
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
如果上級領導提出了不合理工作安排，應該怎麼辦？
10樓：情感姐說大師
我覺得我還是會先努力一下，看看能不能把這個不合理的工作做好，因為不想忤逆領導，如果實在不行，我會跟領導解釋，我做不來的原因。
11樓：帳號已登出
您好，我是本次為您服務的答主，很高興為您服務！您的問題我已經看到了，我正在快馬加鞭為您整理答案，請耐心等待一會兒，五分鐘內給您回覆哦~
您好，很高興能幫您該問題。儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化建議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
12樓：忠八
領導安排工作總歸有領導的想法，也許你認為不合理但領導認為是合理的。遇到這種情況我也就悶頭不作聲，爭取把事情完成得好一點。
13樓：愛上我企鵝9啊
也應該完成。因為這個是領導下發的任務，想要領導重視你的話，一定要完成這個任務。
14樓：水瓶問問額
你可以找領導商量，你覺得這個工作不合理，你給領導說一個合理的解決方式，換一種工作方式。
15樓：浩海永寧
現在去積極盡力的完成，讓領導看到你的努力與你的能力，這樣才能受到重用。
16樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做。
領導安排工作崗位不合理怎麼辦？
17樓：由靚影
領導安排工作崗位，應該有領導的考量，要是你認為不合理，你可以跟領導溝通一下，說明你認為崗位不合理的原因和你的觀點，再看看領導的意思。
18樓：網友
領導安排工作崗位不合理就主動和領導溝通，申請調換崗位。
19樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做。
領導安排工作總是很不合理，該不該和領導說？
20樓：老徐談文化
其實在職場中這種現象是很常見的，至於該不該和領導說那隻能看具體的情況來分析了。下面，就結合一些現實情況來分析一下吧。
首先來說，你要想一想為什麼領導在安排工作的時候會那麼的不合理，是領導不知道你們的工作能力還是因為某些原因而刻意安排的。其實在職場上的工作，不管怎麼安排都會有一些不合理的地方，但很不合理的情況卻不是常見的。如果是領導對你們的工作能力不太熟悉而把工作安排的不合理，那還能接受，畢竟領導也有很多事不可能對所有人都那麼瞭解。
但如果是領導明明知道你們的工作能力還可以把工作安排的不合理，那就要考慮其中的原因了。比如是不是有些人是領導的親戚，或者是領導想刻意的打壓一些人，真是這種情況的話那就不要說了，因為說了也沒用的。
其次就是，你要考慮一下怎麼去和領導說，要考慮到領導的感受，不能傷了領導的面子讓領導下不來臺。通常情況下來說，很多職場上都是領導去批評和指正別人的錯誤，很少有下級去說出領導的錯誤的。所以，當你想把領導安排工作不合理的事情和領導說的時候實際上也就是在批評領導不會辦事，安排的工作不合理。
而領導都是聽習慣了那些溜鬚拍馬的言語的，猛然間有人說他安排工作不合理可能會讓一些小肚雞腸的領導難以接受。
最後就是，要考慮清楚和領導說過後的後果，如果領導能知錯就改那還不錯，但如果領導是那種不講道理聽不進去不同意見的，那最後還是不要說了。其實我們在職場上表達合理的訴求是沒問題的，但是也要看對方的性格是怎麼樣的。如果是好說話、明事理的領導，那說了也無妨。
但如果是那種獨斷專橫、蠻不講理的領導，那最好不要說了，可能辭職才是最好的選擇。
21樓：鬼刃
不是所有的領導都很會安排工作，他這樣的安排就不得提。如果你可以私下裡像這樣的領導，你們私下裡聚會的時候，可以跟他說一說，你彈一彈，他肯定零作為領導，肯定會經常個別請你們私下裡吃飯，聚會的時候彈一彈，據他的意見，你可以給他提一下。
22樓：創作者
應該，遇到了這種問題一定要及時的溝通，這樣才可以解決問題，避免因為這些問題耽誤事情。
23樓：創作者
你應該私下和領導說一說，可能領導對你不是特別瞭解，所以安排的工作才不合理，應該和領導反映一下，領導下次就會改變了。
24樓：創作者
應該和領導辯解，並且要學會跟領導協商，而且要提出自己的心中想法，並且希望領導能夠聽取意見。
如果被領導安排了不合理的工作內容你會怎麼辦？
25樓：揮手既詩
如果被領導安排了不合理的工作內容，我會考慮以下幾個方面的解決辦法：
1. 和領導進行溝通，表達自己的疑慮和不滿，並提出自己的想法和建議；
2. 儘可能理解領導含升的工作安排背後的原因和出發點，協調解決分歧，達成共識；
3. 如果無法改變工作內容，努力調整心態，積極面對挑戰，祥孝嘗試從中尋找機會和優化空間，提高自己的能力和水謹老稿平；
4. 如果實在無法忍受，可以考慮向公司的人力資源部門或監管機構反映情況，但需要注意方式和方法的合理性和適當性。在處理類似問題時，自己需要剋制情緒，理性對待，並選擇適當的方式和方法處理。
26樓：浮楊氏簡雨
當被領導安排了不合理的工作內容時，我會採取以下措施：
1. 瞭解任務：首先，我會仔細瞭解任務的具體內容和要求，確保自己理解得正確無誤。如果有任何不確定的地方，我會與領導進行溝通，以便我能夠更好地瞭解任務的要求和目的。
2. 評估任務量：我會評估任務的難度和數量，並嘗試確定完成任務所需的時間。如果任務量過大或時間過緊，我會與領導協商，尋求幫助或資源支援，以確保任務能夠按時完成。
3. 尋求解決方案：如果任務的要求確實不合理，我悄肆掘會與領導進行溝通，並提出一些可行的解決方案。例如，可能需要重新安排任務的優先順序，或者需要增加人手或資源等等。
4. 保持積極態度：無論任務是否合理，我都會保持積極的態度，並盡力完雹枝成任務。如果任務要求確實不合理，我也會在完成任務的過程中盡力克服困難，並向領導展示自己的努力和成果。
總之，當啟核被領導安排了不合理的工作內容時，我會採取主動溝通、理性評估和積極應對的態度，以確保任務能夠順利完成，並同時展現出自己的能力和價值。
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答題不易幫忙採納下謝謝。1 如果有這樣的感慨人，也是公司的領導，那麼您已經深刻認識到公司的弊端。可以另尋高就，或者隨波逐流。2 如果有這樣感慨的人還是底層員工，可能要站在領導的角度考慮。因為站的高度不同，思考問題的方式方法也不同，底層的不一定都理解，領導也不會事無鉅細把自己的想法和手頭的工作都交代給...