1樓：匿名使用者
領導安排的工作你能夠按時完成並不代表什麼，這隻證明你在規定時間內完成了自己的本職工作，而如果你想要加薪，想要升職，應該著重注意的就是舉一反三，因為在工作當中自然會有很多的問題，這些問題不能你只是看一看，或者找到別人幫助你完成了就一筆帶過了，你應該仔細琢磨這些問題是由什麼引起的，如何避免這些問題等等，這樣才能讓老闆看到你是一個勤懇工作的人，才會注意到你，才會想要跟你加薪。
除此之外一定要學會在會議當中表現自己，其實大部分人都是選擇在會議中做一個小透明，生怕領導會注意到自己，生怕領導會便民讓自己說自己的想法，這樣想的人真的錯過了表現自己的絕佳機會，如果我們做一些提前的準備，就可以很好地利用這個機會去展示自己。
因為開會的時候真的是表現自己的絕佳時刻，每一次的會議，都可以讓我們以一種正式的形式和大部分的公司成員進行交流，如果你能夠提出一些比較好的想法和建議，那麼一定會得到大部分同事的好感，在你日後的工作過程中，要想讓他們幫忙也就變得輕而易舉了。
綜上所述，在學會舉一反三的同時，一定要學會利用好會議的時間，學會在會議之前，好好的整理自己的儀表以及自己的心情，讓自己處於一個良好的狀態，積極的發言，表達自己的想法。這樣就可以讓老闆注視到你，長此以往，距離加薪也不遠了。
2樓：封莉
把領導安排的工作，都當然鍛鍊自己的機會，暫時不去想升職加薪的事，看得出來，你是新人。
3樓：戲子_生活
領導安排工作，做完是基本功，但是把領導也沒想到的其他方面也善後，會加深領導對你的好印象
4樓：萍萍姐姐
一般升職加薪不太容易，能升職的時候就是你做到了別人做不到的事情，給公司盈利了
5樓：ms沒事好好活
應該很難吧。我覺得能夠加分的，應該是領導對你有好感，或者你自己運氣好，領導才會注意到你吧。而且我覺得一個人走運的時候真的很厲害。
之前有個親戚就是一直在找工作，找不到後來找到了，人家讓他做經理廠長什麼的，老闆看的起他給他很多錢讓他管理。再後來他混的不錯就直接自己開公司了。聽說他之前找那些算命的先生看過。
後來他就給了幾千那個幫他算的人做回禮。運氣來的時候才能越做越好。
6樓：tio丶
就是要做的讓別人都看的懂，而且要更加的細緻就好。
7樓：孩子事無小事
多做些領導安排之外的事情，所細節寫得更完美一些，要記住想到領導沒到的問題才是根本。
8樓：職場瑾汐
你可以在細節上做的再充分一些，能夠讓他快捷的明白什麼意思。
9樓：醜興旺
做完以後多考慮一下後續的事情。給出領導幾個不同方案讓領導去選擇。
10樓：職場雞湯小達人
多做的那幾部都是工作的延伸工作，這個要看具體事宜。
11樓：小貓不吃醋
其實就是多去諮詢他們，如果遇到不會的一定要去提前瞭解，否則對自己也是不好
在職場中，做好哪些能讓領導為你升職加薪？
12樓：你還沒完沒了
在自己的工作中，我們每個人都希望自己兢兢業業的工作不白費，付出的能力能收到相應的回報，但是事實往往並非我們想的那樣，升職加薪對於我們來說簡直是一個比登天還難的事情，但其實可能是因為你的方式存在一定問題，想升職加薪其實只要做好這三點，不愁不被領導賞識。
工作能力一直是衡量一個員工的標準，要想升職加薪不是靠自己的口才而是要提高自己的工作能力，時刻做好萬全的準備，在完成了自己相應的任務之後可以去幫助其他的同事，領導不是傻瓜，他們也都把這些看在心裡雖然不言於表。
第二就是處理問題的態度與方法，有些員工遇到自己能力之外的問題就會很慌亂，一旦領導給自己安排了一個自己感覺很難的事情，他們就會找藉口推辭，領導也都是從員工過來的他們當然知道你心裡在想什麼，那這時候你所做的不應該是推辭，而應該是儘自己最大的能力去完成，即使你完成的不是很好但只要努力了就不後悔。
最後一個當然是人際交往的能力，一個老闆是絕對不會提拔一個沒有人脈的員工的，如果你入職場已久，你會發現老闆提拔的都是那些平時與員工相處甚好，比較外向，為人處事比較圓潤的那種，大家應該也都知道，職場上最需要的就是這種會處理事情的人。只要你做到以上三點，還怕領導不找你升職加薪嗎？
13樓：home我的家鄉啊
1.主人翁意識。又叫換位思考，當然有些雞湯告訴我們說要以公司為家，以公司為重，這些說法雖然誇張，但是不無道理。
工作的內容80%都是小事，比如會議組織，客戶接待，方案策劃等，大部分人在接到這些工作時，都會按照前人留下經驗，方案，再重新複製重演一遍，當然結果也是一樣的。只有少部分人會進行優化，比如會議現場需不需要佈置，用不用準備隨手禮品，以及調動氛圍的小遊戲等，這些都應該是一個優秀的會議策劃者需要準備的東西。再比如對待客戶接待，是不是需要更新一些流程，對於不同層次的客戶準備怎樣的接待規格才能做到最好等。
這樣做法其實鍛鍊的是我們的思考能力自己創新能力，當把這些小事做好，你的獨立思考意識也已經養成，在交代給你大事時結果也同樣不會差。你說，如果你是老闆，你更願意給哪部分人升職？
主人翁意識就是換位思考，就是現在公司或者老闆的立場上來考慮這件事情自己最想看到的結果是什麼，一到找到答案，就往這方面努力就行了。
2.吃虧不抱怨，做個聰明的傻子。經常有一種情況，公司交代給你一項你非常不願意去做的事情，比如把你調離舒適區，又或者方案讓你加班完成，第二天就要看到等等。
是否我們在剛剛聽到時都非常的排斥，甚至直接將不滿情緒表現出來（在這裡又引申到情緒管理，有興趣的讀者可以翻我以前的文章），殊不知，你並不能抗拒，哪怕你再不願意你也得去完成，何不給人一種平靜的接受態度。同時，在自己力所能及的情況下多付出一些小事，男生主動將辦公區的桶裝水換下，女生可以幫大家接接熱水等等。如果能夠堅持，請相信，這些小事才是你迅速讓人記住你的地方。
14樓：行走的大雁
在職場當中我們要做好升職準備，第一點就是在工作當中凡事都要做到最好，因為不一定我們什麼時候做的工作老闆就會看到，我們千萬不要想著應付工作，只要把工作完成就可以了，我們完成工作只是我們的責任，我們要努力的去做好每一份工作，因為我們努力的去做好，那麼領導看到的時候自然就會覺得我們是一個踏實肯幹的人，那麼自然會欣賞我們，這時候離我們的升職加薪來說也就不遠了。
在職場當中我們要做好升職準備，第二點就是工作當中我們不要總是覺得自己為什麼比別人做的多，為什麼自己工資卻拿的沒有別人多，我們要知道天將降大任於斯人也，我們都是會有更大發展的人，我們不要太在意眼前的得失，我們要知道我們現如今的成就並不能代表我們以後的成就，所以我們不要總是在意自己現在的工資是多是少，我們要在意的是自己在工作當中有什麼表現，自己所做的工作升職空間有多大，或者自己所做的工作到底重要性是什麼，這些我們可以把握好，自然可以更好的工作，那麼從工作當中為自己帶來升職加薪的機會自然也就不在話下。
在職場當中我們要做好升職準備，第三點就是工作當中有很多人，有很多部門，我們不要把自己侷限在一個部門當中，我們在平時要多瞭解一下其他部門的工作程式等，因為我們升職也可能是跨部門的升職，如果我們對於其他部門一點都不瞭解的話，那麼我們的升職可能就會處於危險當中，所以我們要做好這些升職準備工作，從而幫助我們更快的升職。
工作中要怎麼做才能升職快
15樓：
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
16樓：匿名使用者
首先要對自己有信心，要下定決心把工作做的更加出色，還要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作的時候也不要過於的驕傲，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。
17樓：匿名使用者
要想升職工作能力好是一個重要的因素，但不是唯一的因素，譬如說，我們公司有一個業務員，業績第一，但是經常會發牢騷、對公司和同事抱怨多，領導在錢上絕不虧他，但是也不會提拔他；這是一種型別的人，還有人是工作很不錯，但是協調組織能力不行，只能將自己份內的事情做好，讓他管理人就不行了。你絕對不是第一種人，但是不是第二種人就不清楚了。建議你，除了幹好本職工作以外，業餘時間看看管理之類的書籍，或者參加一些自修學習，提升自己的綜合素養和管理水平。
工作中多提一些好的建議，讓領導賞識你，這樣升職就快了。
18樓：
護佑緣主平步青雲，開財庫聚財！！！
不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。
別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！
19樓：偉達
我看你的描述，你工作能力絕地的好，可是你心裡素質不怎麼樣，你把你該做的工作做好，其他的補要想那麼多，於其每天杞人憂天。還不如靜靜等著，領導發現，時間是最好的證明。
20樓：咪個唔曉
首先要有一定的工作能力，有領導能力，在團隊中有不可替代的作用，吃苦耐勞肯拼搏且有拓展精神，能有承上啟下的作用，老闆看在眼裡，不給你升職都說不過去。
但在某種傳統企業裡，以上的幾點你完全可以忽略，能幹就得一直傻幹，升點職肯定是不痛不癢的版本，功高蓋主絕對是大忌，關係決定一切，會搞好對上關係才是正道，當你在分水嶺以下的階層，再努力最終也是白勞，最多能成為一顆領導的棋子就算混得不錯了
21樓：昝氣
多學多看，學會做人，才會有人看得起
與領導談論升職加薪時，不能跟領導說的話有哪些？
22樓：我們的記憶
我感覺加薪這個事情是要靠自己爭取的，因為一個公司有那麼多員工，領導很可能會忽略了你，他們看不到你的才能，自然就不會給你漲工資了，但是對於國企或者是公務員和老師來說，談加薪並不是明智的選擇，因為這些職業都是熬資歷的，資歷越老，拿的工資就越高，你去談也沒有用，反而會造成不必要的麻煩。
在和老闆談漲工資的時候，一定要記住不能哭窮，你要讓老闆看到你的價值所在，因為老闆已經奮鬥了那麼多年，他們什麼樣的人和事都見過，對他們來說付出和收穫是成正比的，如果看不到你的價值所在，加薪簡直就是不可能的，所以一定要確保自己有實力，畢竟你所有的工資都是老闆給的。
千萬不要拿其它公司的待遇和自家公司作比較，這一點也是老闆們最討厭的，他們不希望自己的員工吃著碗裡看著鍋裡，如果你在和老闆談加薪的時候說出了這樣的話，那麼到最後可能負擔工資沒有漲，還會丟掉工作，這個事情你只能放在心裡，千萬不能說出來。
談加薪的時候，一定不要拿自己的工資和公司裡的其他同事的工資作比較，因為老闆給每個人的工資都是根據他們的能力所定的，千萬不要質疑老闆看人的能力，一方面他們不喜歡被質疑，另一方面又會讓他們覺得你這個人攀比心很強、很膚淺，不像是一個有能力的員工做出的事情。
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領導每天安排的工作太多做不完，我該怎麼辦
應該有主次之後。1 建立計劃分解意識，首先需要以主線任務為中心，根據工作的強度 難度，把大目標分解為小目標，同時針對小目標建立重要性劃分。比如 專案a，需要10周完成，專案b，需要8周完成，那我們把兩個專案以周為單位進行劃分，如果專案a前期工作較重，則壓縮專案b的前期安排，反之，壓縮專案a的前期安排...