1樓：匿名使用者
你好，你表哥在工作中受傷，根據國家規定屬於工傷。先要申請工傷認定。單位申請工傷是從你表哥受傷之日起30日內。
單位不申請你們自己申請工傷是在一年之內。工傷認定後，申請勞動能力鑑定，傷殘鑑定結論書下來以後如繼續回單位上班工傷保險**支付一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的還有工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金和單位支付一次性傷殘就業補助金 。護理費，生活費，你表哥有不超過12個月的停職留薪期，停職留薪期內原工資福利不變，單位支付。
要是單位沒有投保險所有賠償費用均單位負擔。
2樓：宜會人
1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資， 2、要求：
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3樓：渝子非魚
先要申請工傷認定。工傷認定後，有醫療費、住院伙食補助費、有護理的還有護理費、停工留薪期工作，鑑定傷殘等級的還有傷殘補助金，如果解除勞動關係的還有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
關於工傷的賠償問題，謝謝！
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：匿名使用者
需要賠償醫療費，誤工費，營養費，陪護費等等。、
我想諮詢一下關於工傷賠償的問題！
6樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級至少在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.另外，工傷不存在誤工費和營養費之說，由用人單位按原工資標準發放工資。未經勞動能力鑑定的，工傷職工需要護理的，由用人單位承擔！
7.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：慈水凡
我在工地打工。摔傷以後住院出院以後的。賠付是什麼情況，現在老闆一分錢也沒給我賠付。我是從架上面摔下來，摔到地上了。
8樓：匿名使用者
要先評殘，才能具體計數出數額。
9樓：禾旻卻仙儀
您好，需要先申請工傷認定，然後做傷殘鑑定，構成傷殘的有傷殘補助金，同時有醫療費、停工留薪工資等。
工傷賠償問題！急急急 請各位好心人幫忙解決一下
10樓：網友
問答1：你的內固定拆除已有2個月，現在申請傷殘鑑定就可以了。
問答2：左腳內踝骨折內固定與腰椎橫突骨折，都能評九級；按照晉級原則，最終應評為工傷八級傷殘。
問答3：一次性傷殘補助金在你拿到勞動能力鑑定結論後，就可以到社保中心去辦理結算，即可獲得；勞動合同期滿終止，或者由你本人提出解除勞動合同的，還可得到由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
關於工傷賠償，請大家幫幫我的同事！！
11樓：匿名使用者
如果公司還沒有支付醫療費了話你們可以先到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求公司先行支付部分醫療費用，如果公司和她沒有簽訂勞動合同，你們還需要到仲裁委申請關於確認勞動關係，然後才能去工傷科辦理工傷認定和確認工傷等級，如果有簽訂勞動合同就直接去人勞局工傷科辦理。這些你們是不需要經過公司的同意的。
如果公司想託到新社保法實施以後辦理，那是不可能的，因為工傷認定一般是根據發生工傷時候的法律來認定的，也就是說是以現在的法律來實施。
所以說現在最好的辦法就是先和公司協商，先行墊付醫療費，如果公司不管了話，就直接去仲裁委申請仲裁。
12樓：菁畔
工傷保險是無法補參的，繳費日必須是辦理當天。所以你只能從公司沒有依法為員工購買保險入手，帶上勞動合同去勞動局諮詢，他們會給你解答。
13樓：匿名使用者
抓緊申請工傷認定。另外，公司的想法不可能實現，
14樓：匿名使用者
說明一點，即使在新法頒佈之前，習慣說把上下班必經途中受傷都視為工傷。在10年前我就辦過類似的案子。你的工友可以得到雙重賠償的，雖然理論界有些爭議，但是可以爭取的。
告訴你同事家屬，找個律師來辦吧，程式是有些複雜啊，要勞動部門認定，由於沒有保險，公司老闆又不通情理。我建議你找個明白勞動法業務的律師辦理吧，有事可以**callme.
15樓：匿名使用者
上班期間發生機動車交通事故，按照以前和現在的新規定都構成工傷。
妹夫的工傷賠償問題，謝謝！
16樓：匿名使用者
1、一般工傷的一次性傷殘補助金都是公司這邊申請，不過不需要賠償協議，一般需要傷殘鑑定書、工傷認定書、個人身份證；
2、一次性傷殘補助金是按該地區個人基本工資計算；
3、時效性有但一般時間較長，但是你如果在這一段時間內有向公司或者社保局申請就不會過時效；
4、合同和工傷賠償是兩碼事，可以提出賠償；
5、可以找公司相關部門的負責人，因為你是和公司發生勞動關係而不是和領導發生勞動關係；
6、事故雙方有責任，對於工傷理賠這方面沒多大影響；
7、一般按你和公司達成理賠協議的年限 的工資計算；
8、如果有困難的話，可以直接找當地勞動部門，或者尋求法律援助。
17樓：網友
可以直接到法院起訴，要求鑑定標準。
您好！請問一下工傷賠償的問題。
18樓：泠映爍山新
你還是可以申請工傷鑑定的。
19樓：匿名使用者
首先雙重賠付在不同的地區是不同的。
其次，這種情況，你也可以去申請工傷鑑定。如果當地不支援雙重賠付，而且第三方的賠償比工傷待遇標準高，就不能在享受工傷待遇。
關於工傷賠付，謝謝解答！
20樓：奔月之兔
你現在不要為能夠賠償多少錢 ，能夠鑑定多少級別來操心 ，這些都是後來由市級醫學專家來根據你的病例與現行身體狀態等進行嚴格的鑑定檢查 ，然後根據專家們的鑑定結果其最後由你市勞動鑑定委員會辦公室蓋章 ，一式三份通知到你工作的企業勞人室 ，即 ： 用人單位一份 ，工傷保險經辦機構留存一份 ，另一份是由企業自領取本通知單 「 三日內 」送達職工本人一份 。如果對市級鑑定結論不服 ，你可以在受到鑑定結論的 15 日 內 ，向省級勞動鑑定提出再次鑑定的申請 。
最後根據傷殘等級來要求企業進行賠償等 。目前你的傷殘鑑定是否已經檢查完畢 ，這一系列包括 ：口腔科 －耳鼻喉科－腦外科等 ，不知你的頭部是否現在與從前一樣感覺恢復良好 ？
一般來說 ： 下巴著地且與牙齒粉碎性骨折其大腦是受到不同程度的** ，即我們常說的腦** ，這一點你是否注意 ？另外 ，現在無法為你提供賠償的計算公式 ，因為 ，你的工傷鑑定沒有下來 ，無法提供準確的賠償標準 。
傷殘一共有十個等級 ，脫落一個門牙就是十級 ，多處受傷者則選擇傷害程度最重的級別來鑑定 ，本人分析 ：應該不低於八級 ，不過這些目前都是猜測而已 。 不對之處還望諒解啦 。
好了 ，再見 ！
21樓：匿名使用者
先行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠。
工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資等情況確定。
單位未交社保的，由單位賠償，已交社保的，由單位與社保共同承擔。
關於工傷賠付，謝謝解答！
22樓：烏蘇達娜
四、七級至十級傷殘賠償專案及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：（保留勞動關係，安排工作的）
1、一次性傷殘補助金（從工傷保險**）：
a、七級為12個月×2290元/月＝27480元。
b、八級為10個月×2290元/月＝22900元；
c、九級為8個月×2290元/月＝18320元；
d、十級為6個月×2290元/月＝13740元；
2、生活護理費：（需經勞動能力鑑定委員會確認，從工傷保險**按月支付生活護理費）按照生活自理程度：
a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50％=2290元/月×50％=1145元；
b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40％=2290元/月×40％=916元；
c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30％=2290元/月×30％=687元；
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。
4、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
6、殘疾輔助器具的費用。
勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關係的，由用人單位支付以下費用（在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關係，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規定的嚴重違紀等情形）：
7、一次性工傷醫療補助金：
a、七級為10個月×2290元/月＝22900元；
b、八級為7個月×2290元/月＝16030元；
c、九級為4個月×2290元/月＝9160元；
d、十級為2個月×2290元/月＝4580元；
8、一次性傷殘就業補助金：
a、七級為10個月×2290元/月＝22900元；
b、八級為7個月×2290元/月＝16030元；
c、九級為4個月×2290元/月＝9160元；
d、十級為2個月×2290元/月＝4580元；
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