1樓：帳號已登出
自信心是做好一件事情必須具備的心理素質，埋頭苦幹的職場人正因為缺少了這個才會做不了領導。
社會上少不了埋頭苦幹的人，每天勤勤懇懇工作，缺乏交際，其實最主要的是這類人不善於與人交心，也不是怪誰，只是每個人的處事方法不同而已，先天因素也是足夠重要的。
埋頭苦幹的人不喜歡耗費自己的時間在無用的事情上，其實，實質上是他們自認為的沒必要的事情，就是每個人想的不同而造成的差異性；也不代表團隊意識弱，反正他們當不了領導是因為不懂得向領導自薦。
毛遂自薦的故事眾所周知，但是如何自薦必須是自己全面瞭解自己，相信自己可以勝任這份崗位，這才是主要的。
ps：想要做領導需要有足夠的自我推動力才是可以的。自信，自強，自立，其實只要是調整好自己狀態什麼都可以做好的。
2樓：初晨
職場本來就是一個居心叵測的地方。在職場中，各種各樣的人都會有，所以在職場上只會埋頭苦幹的人，是不一定能當得了領導的。雖然埋頭苦幹是件好事兒，只做好自己的，這樣是不錯。
但是如果你想往上面爬，在埋頭苦幹的同時，也要有一張特別會說話的嘴巴。
俗話說，有的人靠一張嘴走遍天下。所以無論是在職場上還是在生活中，人際溝通和交流是非常重要的。
因為現在這個社會什麼人都有，所以，在對待別人的時候，一定要用不同的方式。
在職場上，想要當領導，不僅要靠自己的能力，人際交流，人際關係，以及平時的為人處事等等。這些都是至關重要的，就算你是關係戶，也是需要具備一些自身條件的。
而且往往埋頭苦幹，默默無聞的人。就算特別有能力和實力，但是沒有一張會說話的嘴巴，和自己一些平時的附加條件，是絕對不行的。因為有的領導，就比較喜歡會拍馬屁的下屬。
3樓：傑說職場
在職場中，埋頭苦幹的人未必能獲得升職。原因有以下四點：
1.工作方向
埋頭苦幹，要抬頭看看工作方向。
公司裡的老楊就是老黃牛一樣的人物，工作態度很認真。但是有時候工作重點和工作方向，他就搞不清楚。有時候領導給他佈置了工作任務，他完全沒有細看任務要求，立刻就開始幹，最後，等領導檢查工作進度的時候，總會發現他的工作方向完全錯了。
老楊有時候晚上熬夜到晚上的三點，但是工作不被領導認可，這就說明他的工作就是無用功。?
2.工作效率
埋頭苦幹，不如埋頭巧幹，在埋頭工作的時候，想一想怎麼快點把手裡的工作幹好。
我曾經見過一個學妹，某一天看到她在做ppt，晚上下班的時候，她還在辦公室裡加班，我過去給她一個建議：平時沒時間的時候，把ppt的快捷操作好好學一下。過了一段時間之後，我發現她的工作方法依然沒有變，還是手動把文字框對齊。
而用快捷操作的話，只要幾秒就能夠對齊。
這樣的工作方式，在同樣的時間內，完成的工作量要比別人少很多。?
3.工作業績
職場是以結果為導向的地方。埋頭苦幹，不出結果是絕對不行的。在提拔員工的時候，領導看的是業績，而不是工作態度。埋頭苦幹是有了工作態度，但是工作業績能不能有呢？這就不一定了。
4.人際關係
職場上，免不了和人進行溝通交流。而作為領導，承擔的責任更加重大，需要上傳下達，把基層的意見反饋給上級，把上級的指示宣導給下級，而埋頭苦幹的人，能擔負起這個責任嗎？他們很有可能是一個優秀的員工，但成不了優秀的管理者。
為什麼職場中有些人埋頭苦幹，默默無聞還是得不到重用呢？
職場中，那些只會埋頭苦幹，不會拍馬屁的人，最後都怎麼樣了？
4樓：右手年華
這些人大部分都沒有任何的晉升空間，在自己的崗位一待就是好幾年或者是十幾年，有的人還會離職，在公司裡面一直都是默默無聞的角色。
5樓：漫步雨中花
一輩子都是在基層幹活，幹著最多的活，操著最多的心，拿著最低的薪水，受著最大的氣，就這樣！
6樓：創作者
最後依舊在崗位上做著工作，但是沒有任何的晉升機會，工作的非常辛苦，也不受領導重視。
7樓：愛仕達各色
最後他們的發展並不好，因為他們根本就不會拍馬屁，所以也不會讓領導喜歡一直都待在一個崗位上面工作。
在現代職場中，默默無聞埋頭苦幹的人為什麼都得不到重用？
8樓：小鹿鹿
勤奮、埋頭苦幹的最大問題是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多數人不知道如何巧妙，大部分時間都在努力工作。他們早起貪黑，第一個到公司，最後離開，甚至自願加班。
儘管如此，他們最終沒有取得顯著的成績，只是浪費了自己的時間和精力，當然不可能得到晉升的印象。
很多人一接到任務，什麼都不說，捲起袖子就做，幹勁十足，熱火朝天，但最終只能感覺到自己，得不到領導的認可。更慘，可能因此犯了錯誤，也可能得不償失。舉個最常見的例子。
領導讓某公司發傳真，你會怎麼辦？大多數人的方法當然是立即跑去傳真機傳送、完成、完成工作。但是這是錯誤的！
顯然，你沒有明確的任務。領導確實想讓你發傳真，但這不是任務的全部。他需要你把這件事安排在原地，以免萬無一失。
那麼，為了完成領導沒有明確的任務目標，至少要保證傳真送到需要到達的人手中，當然要確認對方收到了，完全收到了。在很多情況下，領導分配的任務不是字面意思。我們要深入挖掘領導的意圖，才能真正明確任務，不僅能幹事，還能辦成事。
在很多情況下，努力工作確實是必要的。因為總有不可替代的事情要腳踏實地。這樣不僅可以節省自己的時間，還可以更好地完成任務。
經濟學有一個著名的二八定律，意思是20%的工作崗位創造80%的利潤。那麼，我們必須把時間和精力花在20%最重要的部分上，找到最合適的執行方法，才能保證回報的最大化。努力工作的人為什麼不能升職？
單位裡的工作很麻煩，有時做起來很煩。這種時候，單位的黃牛會忍耐，一直忘記，讓自己心煩意亂，但不會閉嘴。
但是事實是，無論多麼麻煩的任務都有核心。只要我們找出核心在**，只要輕輕一提，所有的問題都解決了。所以，當我們面臨很多事情的時候，不知道從**開始，或者浪費很多精力的時候，我們就不要再努力工作了，要停下來，好好審視整個事情，抽絲剝繭，找到核心。
一旦找到核心，我們的工作就會容易得多，甚至不努力工作，也很容易完成。努力工作並不意味著你優秀，只是意味著你勤奮。但是勤奮只是態度，不能用作能力，也不能用作升職加薪的原因。
就是你。
9樓：量舟沙界
在職場當中默默無聞埋頭苦幹，這隻能說是一種工作的態度，但是我們一定要知道職場當中非常關鍵的一個因素就是人和人之間的一種交流合作，還有管理，尤其是管理，需要的就是和大家的溝通去執行，所以說光埋頭苦幹是沒有用的。
10樓：阿里個通
主要就是因為埋頭苦幹的人，可能領導根本就看不到你的努力，也是因為領導覺得你沒有管理能力。所以是不會給你升職加薪的。
11樓：巨蟹阿斯頓
因為在現實生活中，這樣的人其實是不聰明的，他們只會埋頭苦幹，不懂的尋找機會，也不懂得為自己拉攏人際關係，所以得不到重用。
12樓：花花就是我
可能是因為這樣的人沒有牢牢抓住機會，而且情商也不高。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，這是為何？
13樓：妙星星
埋頭苦幹是需要時間的，由此耽誤了謀人謀官。埋頭苦幹的人重心在「幹」事，往往不願意違背初心。埋頭苦幹的人，做的事要比其他人多，難免會侵害利益群體而被攻擊。
埋頭苦幹的比較堅持原則，不會變通討好，所以當不了領導。埋頭苦幹的人，常被一些會巴結的人打敗，這道是沒什麼稀奇的，生活中是常有的事情。埋頭苦幹的人雖然執行能力比較強，但人情世故這方面的認知卻比較弱。
這樣的人，通常來講，情商相對要低一些。埋頭苦幹的人總認為，只要有技術，平時工作認真，相信總有一天一切就會水到渠成，結果還沒來得及施展才華，就已經天已黃昏，人到暮年。
只知道埋頭苦幹的人不善於與周圍人的打交道。如果讓他們，左右逢源，阿諛奉承，他們立馬就會蒙圈，不知所措。有道是，單槍匹馬成不了大事，所以說，只知道埋頭苦幹，而不善於交往的人，又怎麼可能會有出頭之日呢？
大家都知道會巴結領導的人，都是能說會道的，對於他們來說，基本沒什麼事情做，喜歡打探公司所有人的資訊，瞭解了這些後就能投其所好，一邊巴結老闆，一邊將一些埋頭苦幹人的成績據為己有。
用這些手段獲取老闆的信任，當然有可能很短時間內會穿幫，那就要看這個埋頭苦幹的實力派，如何處理這件事了？無論怎麼樣，他有很大機會得到自己想要的職位。得手以後為了防止老闆醒悟過來，他會積極處理公司的事物，一般會主動幫老闆處理一些私人事情，只要是老闆誰沒過去，或者現在的危機，這樣以來就算老闆清楚一切，不會睜一眼閉一隻眼，只要不危機到公司經營發展，一般不會管。
14樓：萌萌噠吖
是因為自己在性格上面特別老實，所以領導根本就不會照顧到自己的情緒，也沒有任何的表現，所以就成為不了領導。
15樓：王祿
因為這樣的人情商不是特別的高，是不懂得處理一些關係的，在職場上關係是更加重要的。
為什麼在職場上越是老實的人越不受待見？
職場上的老實人不受待見，很可能是因為過於墨守陳規了。第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔...
職場中城府深的人都有什麼特點，職場上，城府深的人，會在哪些情況下請領導吃飯？
1.說話說三分留七分 其實這句話應該是 話說七分留三分 但是城府深的人，不會說太多的話，因為言多必失，說的越多，越容易暴露自己內心的想法。當別人問一些敏感問題的時候，他肯定不會說太多，輕易不會表露自己的真實意見，說話永遠滴水不漏。2.話在最後說 當開會的時候，有些人會搶先表達自己的意見，把自己的想法...
職場上，什麼樣的人最會被看不起？
職場上，像呂布一樣的人受人看不起呢，但是不可能為了讓別人看得起就投靠一個老是忌憚你的人呀，老是忌憚你的話，處處算計你的話，日子也不好過，成全自己的忠義，卻讓自己遭罪呢，投靠孫權，孫權沒有一統天下的野心，他只有保住江東飯碗的想法，沒有統一天下的想法，他唯一的就是壓制司馬懿，應該沒有殺司馬懿的可能吧。佔...