1樓：己非己
1、因公司原因辭退員工的，應當支付經濟補償金！你的應該從2023年1月1日起支付。
2、按照勞動合同法，第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果單位沒有提前三十天通知你們解除勞動關係，而是讓你們直接走人，應該再支付一個月的代通金！具體規定如下：
勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、保險未繳納的，可以要求單位補繳保險，單位不繳納的，你可以去投訴或者仲裁！
以上請參考！
2樓：匿名使用者
你好，如果屬於經濟性裁員，一般補償為每工作一年補償1個月工資。具體補償事宜，可能還會有出入，要根據具體情況而定。
縱橫法律網-廣東中安律師事務所-周文兵律師。
載員勞動法如何賠償員工
3樓：李律師_廊坊
依據《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
4樓：花舞蝶雙飛
你好，支付經濟補償金，工作一年一個月工資。
5樓：薛律談法一知法易行
符合規定的裁員，給勞動者的補償為每滿一年給一個月的工資。
6樓：來自五道峽顏如舜華的紫藤
你好，我是被公司被迫降職，降薪，可以用勞動法第十三條嗎？
7樓：匿名使用者
你支付經濟補償金。具體演算法如下：
工作年限*前十二個月平均工資。
其中每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
公司如果進行經濟性裁員，根據《勞動合同法》第41、46、47條的規定，單位需支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以，到目前為止，你至少可以獲得15個月工資的經濟補償。
此外，你還可以要求單位補繳養老保險。單位不補繳的，可以向勞動與社會保障局申請勞動仲裁。
需要提醒你的是，如果你的工作年限已經滿15年，且已年滿55歲，單位是不能依經濟性裁員裁掉你的。其根據是《勞動合同法》第42條的規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」
如果被公司栽員怎樣補償
9樓：翹楚之吟
被公司裁員的話一般會根據工作年限進行補償，每一年摺合一個月的工資，不足半年的按照半個月計算。
10樓：匿名使用者
如果被公司裁員，公司應按照你的工作年限，每年給予一個月的經濟補償，並且可以向社保中心申請失業金。
11樓：網友
辭退員工的賠償是n＋1，即：你工作的年限是幾年就賠幾個月 再加一個月的工資。不足半年的按半年，超過半年不足一年的按照一年計算。
比如你工作了4年3個月，就該賠償個月的工資。
在公司做了五年,公司栽員被栽了,還在合同期內,怎麼賠償
12樓：圖騰豚
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
13樓：匿名使用者
沒有補償嗎？可以上專業律師**上面去問問。
公司裁員，賠償金怎麼算？
14樓：匿名使用者
1、單位非法解除勞動合同應該支付經濟賠償金，計算標準為：每工作滿一年的，支付2個月的工資，超過半年不足1年的，按1年算。月工資按平均工資算。
假如你的月平均工資為3000元，因為你工作了6個多月，所以應支付你2個月的工資，即6000元。
2、如果用人單位要與你解除勞動合同，你應該要求用人單位以書面方式告知，日後可以據此申請勞動仲裁，要求用人單位賠償。已經簽訂了試用期合同，就意味著你已經簽訂了合同，不能再主張雙倍工資，但你可以主張違法解聘的雙倍賠償金，即兩個月工資6000元。
15樓：法意人生
這個應屬於違法解聘，已經簽訂了試用期合同，就意味著你已經簽訂了合同，不能再主張雙倍工資，但你可以主張違法解聘的雙倍賠償金，即兩個月工資6000元。你可以去當地勞動局投訴責令支付賠償金並結清工資。
公司裁員如何賠償 15
16樓：戚廣利
《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、公司如果不按照上述規定處理，就我違法解除勞動合同，應當支付員工雙倍經濟補償金。
17樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：
每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
18樓：網友
可以要求經濟補償金，工作滿一年補一個月，5年補5個月工資。
19樓：扈為飛靈波
裁員的經濟補償只與勞動者在現單位的已服務期限（實際工齡）直接相關，與勞動合同約定期限的未服務期限無關。如果你進這家公司不滿半年，只能補償你半個月工資，如果你進這家公司滿半年不滿一年，只能補償一個月工資。另外公司應當提前30天書面通知你本人裁員，否則就應當另外支付一個月工資作為待通知金。
20樓：匿名使用者
不合理 可以申請勞動仲裁。
21樓：松絲琦止望
是否能得到經濟補償，要視單位裁員的具體原因。如果是因單位生產經營發生嚴重困難等原因裁員的，依法不需要支付經濟補償；但如果是破產重整，則應依法支付經濟補償金。
希望對你有所幫助。
22樓：匿名使用者
不合理，公司要支付經濟補償金。
23樓：匿名使用者
調崗需要雙方同意，公司的做法違法。
24樓：匿名使用者
不合理，可申請勞動仲裁要求賠償。
25樓：匿名使用者
不合理，建議申請勞動仲裁。
26樓：匿名使用者
顯然不合理啊，公司內部對換崗有規定嗎？
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