1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以將總公司和分公司共同作為被告，要求其支付其工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法第三十九條 用人單位可以解除勞動合同的情形。只要滿足這些條目。公司可以解除勞動關係。並且不需要支付經濟補償金。
此類情形主要有：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件。（必須有相關的證明材料否則仲裁將不支援企業行為。）
2.嚴重違反用人單位規章制度的。
3.存在嚴重營私舞弊，失職造成公司損害的。
4.勞動者在與本單位勞動合同存續期間與其它單位發生勞動關係，並訂立勞動合同的。
但是如果勞動者提供了勞動，工資是必須支付的。不支付工資的話是和《工資管理暫行規定》衝突的。所以。
在員工滿足勞動合同法第三十九條規定時。可以依法解除勞動合同，但是必須支付員工應的的工資。
除非員工給公司造成了嚴重的損害。並且要求賠償的。
不過還有一個辦法是可以處理的。公司有明確的制度規定相關情形。
並且通過職工代表大會或者工會。依法設立的。
仲裁是告總公司還是分公司？ 20
3樓：合同糾紛律師謝平
仲裁是告總公司。與分公司籤合同是需要仲裁總公司的，因為分公司畢竟不具有獨立的法人資格，所以一切的訴訟和仲裁活動還是應當由總公司來承擔，即使說分公司可以對外以自己的名義簽訂相應的經營活動合同，但是由此所發生的一切爭議事項還是由總公司來進行出面解決。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。《中華人民共和國公司法》 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
《中華人民共和國民事訴訟法》 第四十九條 當事人有權委託**人，提出迴避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解，提起上訴，申請執行。當事人可以查閱本案有關材料，並可以複製本案有關材料和法律文書。查閱、複製本案有關材料的範圍和辦法由最高人民法院規定。
當事人必須依法行使訴訟權利，遵守訴訟秩序，履行發生法律效力的判決書、裁定書和調解書。
4樓：裴蓁律師
根據勞動合同關係確定，應該告總公司，同時依法可以追加分公司為共同被告。
5樓：精胯乾
以合同為標準，如果沒有合同的話，那肯定是總公司。分公司不具備獨立法人資格，你應當向其總公司提出仲裁要求。
公司不發工資一個市裡是告公司當地勞動局還是自己所住地勞動局！
6樓：釣魚佬老頭
1、公司的行為屬於惡意拖欠勞動者工資，是嚴重的違法行為，必須追究。
2、最簡便快捷的方法，就是打一個**到當地就是公司所在地勞動執法監察大隊舉報，（114就可以查到**號碼）。
3、它們的主要職責就是：受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；並依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
4、如果單位面對監察耍花招，或當面一套背後一套，拒不執行，你再向勞動仲裁部門申請仲裁。
5、你仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
6、通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
7樓：逍遙
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用人單位所地或實際工作地勞動監察部門投訴，不是自己住所地，除非自己的住所地與用人單位所在地或工作地重合；
向勞動監察部門投訴只是維權的方式之一，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
為了便於這種拖欠員工的工資糾紛的解決，建議您到公司所在地的勞動和社會保障局申訴，要求勞動和社會保障局裁決公司支付工資，最好是多幾個人一起去申訴，容易引起重視，有利於事件的解決。
9樓：匿名使用者
到公司經營所在地的勞動監察部門投訴，或直接到該公司經營所在地的勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁．
10樓：匿名使用者
你們沒什麼可以拿出來告他的，只有這些受害人，那只有大家同時一致才有這個可能贏，我想贏不是關鍵目的，是要以後的人不要受騙。個地方電視臺都有**，可以暗訪，然後播出會很有影響力的，到時法院也會考慮作為證據的。
**會動，需要雙擊。
11樓：鴛鴦無情劍
投訴啊，，，不給錢，找打。
分公司拖欠工資能不能起訴總公司要求支付?
12樓：李建成律師
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，主張總公司支付工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
第二十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
13樓：請叫我李青丶
肯定能的，，祝你早日要回工資。
分公司拖欠工資，是否可以將總公司一起告？分公司就老總一個人，拖欠工資不說，還罵人，恐嚇，誣陷，都有
14樓：匿名使用者
如果掌握足夠證據證明該公司拖欠員工工資並且恐嚇對方，是可以起訴的。
公司不籤勞動合同，我去勞動局投訴了，由於這個是個分公司，他們說我是總公司派來的，跟他們沒有直接
15樓：匿名使用者
去勞動局投訴最好是以書面的形式去投訴！這樣勞動局的人才會給你一張回執單，告訴你多少天內給你答覆或讓你打**瞭解處理結果。你去勞動局提起仲裁，最起碼你要能夠拿出相關的證據證明你與公司之間存在勞動關係例如：
工牌、工資單、入職申請表等。另外你們分公司是否具有法人資格，如果沒有你的勞動力其實是為總公司提供。你現在只要證明你在分公司工作就行了。
公司也一定沒給你交社保吧，你也可以以此來告他們。
16樓：匿名使用者
既然你沒有籤勞動合同，那就談不上你是哪個公司的人按照勞動合同法的規定，如果用人單位不跟勞動者籤合同，那麼要付雙倍工資也勞動者，也就是說到目前為止，你在該公司領了多少工資，公司還必須再給一次同樣的錢給你。
不過你必須提供你在該公司工作的證據，我想這應該不難吧你可以直接去當地的勞動監察部門去投訴，這個問題很好解決，一告一個準。
17樓：匿名使用者
去勞動局投訴，不行就堅投訴！
18樓：中顧法律網推薦
不服仲裁你可以起訴。
公司月發500工資給我,我能告他嗎
雙方可以就勞動報酬問題協商解決。不能達成一致協議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。拖欠工資問題，還可以向勞動局投訴。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補...
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