1樓：匿名使用者
就磨洋工，或者給上面氣受，讓人自己炒你，合同法規定沒有轉正可以在15天內辭職，正式員工在遞交辭職書後，用工單位必須在30天內給予批覆併發放所有剩餘工資，他們是沒有權利說不允許辭職的
2樓：匿名使用者
先和公司協商吧，好聚好散。
如果談不攏，就去勞動局投訴，你在公司上班超過一個月，公司沒跟你簽訂合同辦理相關保險，公司必須向你支付雙倍工資，而且你也可以名正言順的辭職！
3樓：甘
你直接去勞動局仲裁好行,但是我覺得做人嘛,好聚好散才是件開心的事呢
你就先好好同公司領導協商好了,把你見意好好的同他們講,如果談了幾次沒結果,你再去勞動局仲裁吧.人心肉做,我相信總會能說服他們的
4樓：小蔥
勞動合同法規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：小鷹
離開這個單位分兩種方式：1、你提出申請，單位同意。2、你把自己的決定書面通知單位。
因為你沒有合同，我建議你採用第2種，不需要單位同意，但你也要做好工作交接。可以用ems投，單位收到了就行，不必等單位同意。
6樓：孟炫岐
直接去當地勞動局仲裁。我經常處理這種案件，按我說的做，到那有人告訴你怎麼做。
7樓：匿名使用者
你提出申請，單位同意
關於辭職問題，關於辭職問題？
目前你先寫個書面的申請,提出3月5號你提出口頭辭職,然後此次是正式書面再次通知,希望公司理解,然後下段表明希望公司給予自己勞動利益的保障,例如加班和保險 保險我不確認有沒 加班工資公司一般會有藉口說公司臨時加班需要,他們本來考慮下個月給你調整休息,補償你休息,但是你說要辭職了,他們沒辦法,這個你得小...
關於辭職問題，關於辭職的問題
很遺憾你這樣處理你自己的事情！在此，結合勞動法，我從人力資源管理的角度回答你的問題 1 辭職必須要辦理離職手續，沒時間是你個人單方面的事情，不去辦理離職手續，你有義務承擔相應的責任 扣不扣工資公司說了算。2 離職手續的辦理與否，不影響你的社保繳納問題，無論在什麼情況下繳納社保，只要你沒有達到 退休 ...
急！！沒簽勞動合同離職，未籤合同辭職問題！！！！
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...