辭職問題，請幫忙

1樓：匿名使用者

辦法：把辭職的事及時告知人事部門，然後直接去找你的主管領導，帶著錄音筆或手機開錄音，跟他談辭職的事，只要能體現他前兩天收到你的辭職書就行。通過**方式也行，用手機通話錄音，留個證據。

試用期培訓怎麼還要扣你的錢，應該公司出。在試用期辭職不需要賠償培訓費。

2023年1月實施的《勞動合同法》規定試用期的員工有權提前三天解除勞動合同。員工在行使該解除權時是不受任何條件限制的。

根據勞動部辦公廳2023年釋出的關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函，明確規定「用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位才有權要求勞動者支付該項培訓費用。」

即使是出資專業技術培訓，有培訓的出資憑證，員工在試用期內離職，仍不必支付培訓費用或違約金。用人單位人力資源部組織的僅向員工進行崗前培訓，如入職培訓、安全教育、規章制度教育等都是用人單位管理權的體現，也是單位應盡的義務，不屬於「出資培訓」範疇，員工離職也不必承擔違約責任。

試用期的工資也不屬於培訓費用，無論用人單位是否在試用期內為員工提供了培訓，都應該按約定向員工支付試用期的工資。

你要看你的工資是否符合合同約定的標準，從正當的工資里扣培訓費是不合適的，可要求返還。

2樓：匿名使用者

最簡單的辦法：在你交辭職書的同時，給人力資源部打個招呼，說已經將辭職書交給某主管了。如果你還想穩妥的話，就同時交給人力資源部一份辭職書或者影印件。

如果你企業比較大的話，可以先給人力部打一個**，總之，找一個員工給你證明一下不就行了，當然人力部的最直接。

3樓：人生諮詢大師

這好很好辦啊。

你抓緊再給你的主管領導發一封辭職郵件，同時密送給自己的其他郵箱，或者傳送的時候儲存在發件箱，這樣如果你的主管領導耍賴就有據可查了。