1樓：nb小牛
你回家後是自己創業麼？如果是自己創業的話，在國企交的三金自己以後要按時交，現在異地可以轉移養老等保險了，去勞保局**或者大廳諮詢下，怎麼轉回你老家。辭職後如果是自己的創業的話，檔案就沒用了，一般可以放到老家的人才市場去，辦理代管手續存那就可以了，戶口的，從現在的派出所辦理遷移手續，先打**問下，你老家房子所在地是哪個派出所管的，問清楚後在辦理，現在的派出所就開一張戶口遷出單，30日內有效，你拿著回老家後，想入到誰的戶口上，就把戶口本和你的遷出單一起拿去辦理就可以了。
申請調動工作的話，需要有單位接收，在老家必須有單位開一個工作調動接收函，本單位同意的話就把你的檔案和工資等手續轉到老家的單位，戶口還是那樣辦理的。帶上工作調動手續即可。
2樓：風鈴的惆悵
辭職調動哪個好得視情況而定，如果能調動那就調先，以後有更好的再辭，免得現在辭職後悔。不過首先你得先了解所在企業能不能調動，向你的領導探探口風，跟他說說你的想法。每個企業都有自己的處事方式，流程是死的，關鍵是人為，主要看你領導怎麼樣。
3樓：匿名使用者
這個小牛的比較全面，基本該說的都說了我再補充一點吧：託管人才市場並不是良久之策，創業的檔案其實可以自己保管。還有就是如果創業那麼你在上海之類的大城市，你回老家的話也會比較虧的。
調動崗位不願意可以立刻辭職嗎
4樓：駱寶龍
法律分析：可以，勞動者不管在什麼情況下都可以辭職，並且用人單位應當支付相應的勞動報酬，只是如果勞動者沒有任何正當理由主動離職的，不能得到經濟補償金。其次，如果用人單位沒有正當理由調崗降薪，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
崗位調動可以立馬辭職嗎
5樓：彭逸豪
法律分析：如果勞動單位強行將員工調崗，沒有經過員工的同意的話，員工是有權隨時進行辭職的。並且用人單位還需要給與員工一定的經濟補償。
否則員工可以到勞動仲裁委員會提起相關訴訟要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；免除自己的法定責任、排除勞動者權利；違反法律、行政法規強制性規定；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關於辭職問題，關於辭職的問題
很遺憾你這樣處理你自己的事情！在此，結合勞動法，我從人力資源管理的角度回答你的問題 1 辭職必須要辦理離職手續，沒時間是你個人單方面的事情，不去辦理離職手續，你有義務承擔相應的責任 扣不扣工資公司說了算。2 離職手續的辦理與否，不影響你的社保繳納問題，無論在什麼情況下繳納社保，只要你沒有達到 退休 ...
關於辭職問題，關於辭職問題？
目前你先寫個書面的申請,提出3月5號你提出口頭辭職,然後此次是正式書面再次通知,希望公司理解,然後下段表明希望公司給予自己勞動利益的保障,例如加班和保險 保險我不確認有沒 加班工資公司一般會有藉口說公司臨時加班需要,他們本來考慮下個月給你調整休息,補償你休息,但是你說要辭職了,他們沒辦法,這個你得小...
關於辭職的問題？ 10，關於辭職的問題
照理說應該發給你的，因為你付出了勞動。但是同時你也違反了勞動合同法規定 員工解除勞動合同應該提前30天 如果你提前走是可能給單位造成損失的。當然就這個損失單位需要舉證，關於辭職的問題 關於辭職的問題 1.辦理玩離職手續即可離職。2.勞務那邊除了保險外，檔案是否已辦理轉移手續？請查實3.根據勞動合同法...