1樓：匿名使用者
壓力大是正常的，要學會調整自己，做一個善於生活的女人。。
2樓：匿名使用者
如果過完年提出辭職，公司解除勞動合同是遞交辭職報告的時候，還是辦理完手續的時候，我公司要提前30天遞交申請，另外年休假有5天，該在什麼時候用呢？
答：首先是公司解除勞動合同是辦理完手續的時候，年假當然是現在休了，你都要辭職必須馬上休完，還有休年假之前不要向公司透漏你要辭職的事，公司規定的30天 ，一般都沒有 確實執行過 不用太在意！
另如果我現在提出辭職，那年終獎是不是就沒了，還有工作的發放標準是在離職後，還是在提出申請的時候終止，我們今天簽訂的是計件工資，沒有加班費，那我平日加的辦就真的不能算了嗎？
答：當然是拿到年終獎再提辭職了!一般規定是不會因為提出辭職影響獎金了，但現實中都是提出辭職後工資標準降低 ，沒有加班費還會找機會扣你錢，甚至要你錢。
3樓：匿名使用者
春節後交辭職報告, 先拿到年終獎金, 否則就便宜了公司了. 辭職報告交上去後, 再進行休假, 把5天用完, 最好是在工作移交辦完後比較有利. 另外辭職當月的工資和提成是在你離職後的發薪日給的.
4樓：
那就幹到過年發了工資，到明年的時候不來就行。我也是這樣的苦惱。
5樓：匿名使用者
現在當然最好不辭職，你最好在工作期間想一想，辭職之後你想去幹什麼，新工作和現在這份工作比起來有什麼進步或者上升的空間
還有您說領導不注意你，如果是我，我就開始嘗試站在一個換位的角度來觀察和思考。比如，我和我的直接上司進行一對一的交流時，我就會想，如果我是領導，用這樣的方式問我的下屬，他的感受是什麼。還有就是多跟老闆溝通，把你的思想委婉地向他表達出來。
如果讓領導看見您的閃光點，他自然會注意你的。
您說的您的企業是合資企業，我感覺中小企業的問題有很多。怎麼辦？很多人採取的方式是抱怨。
擔抱怨是最簡單、最直接，但也是最無效的方式。年輕人到公司裡千萬不能抱怨，因為很多人比你更聰明，他們已經抱怨很多次了，你無非就是n+1次的抱怨。還有人會比這種人的抱怨好一些，他會提出一些解決問題的方法，建議公司應該這樣去做。
你自認為這些建議很了不起，但是從領導角度來講，這屬於小兒科。也許領導當面會說這個建議不錯，但是一離開辦公室，他就忘掉這個建議了。你花很多腦筋給領導提出建議，但領導不會採用，因為誰也不知道這個方案能否成功。
所以在企業裡不要抱怨，不是提建議和意見，而是真正地隊公司做一些實質性的改進。
和老闆談話，首先要肯定老闆的意見，即使意見不統一，當時也必須要肯定。比如老闆批評你，你先要承認自己的錯誤，再說怎麼怎麼做我會做到更好。如果你想在工作中脫穎而出，我告訴你只有勤奮一條路。
說了這麼多，絕非複製，希望我的回答對您有幫助，祝您事業更上一層樓！
6樓：阿三
有得就有失.公司工廠都一樣.
7樓：匿名使用者
肯定要算啊，不過你最好還是先把合同告白了再籤！有很多老闆就是鑽法律的漏洞
8樓：紙鳶工控人生
加的班要有證據。辭職應該在你找到新的工作後辭職，這樣對你更有利。也許公司覺得你工作不錯還要挽留你，應該以加薪的方式挽留。
不用提前交辭職申請，看你們的合同怎麼定的，如果可以就用代通知金的方式。
想問個職場裡的問題，就是關於辭職後沒走被領導留下後的
十物記 這是一個關於企業忠誠度的問題，作為一個正常的管理者在用人方面肯定要考慮的。管理者在用人的時候，大多會考慮公司發展和個人成長的問題，前提是一定要有人的，如果放錯了一個人的位置，在關鍵時候掉鏈子走了，勢必會影響公司業務正常的開展。所以，當領導在考慮重要崗位人員任用的時候，一些有 前科 的人，他們...
關於辭職和調動的問題
你回家後是自己創業麼？如果是自己創業的話，在國企交的三金自己以後要按時交，現在異地可以轉移養老等保險了，去勞保局 或者大廳諮詢下，怎麼轉回你老家。辭職後如果是自己的創業的話，檔案就沒用了，一般可以放到老家的人才市場去，辦理代管手續存那就可以了，戶口的，從現在的派出所辦理遷移手續，先打 問下，你老家房...
關於人生規劃和選擇職業的問題
哈哈，朋友，你的問題有點寬泛。我也是學國際 的，畢業於秦皇島燕山大學。我的第一份工作就是國際 外貿業務員 到現在已經三年了。我很喜歡這個職業，很感激我的工作給我帶來的一切。1.拓展視野 眼界是什麼？就是你站得高，看得多。做業務要接觸形形色色的人，去國外出差，這些對我幫助很大。2.培養能力 業務員是雜...