1樓：百姓的法律顧問
1全部既然公司規章沒有規定，扣除年終獎的條款，協商不成，到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張 公司支付年終獎。
法律依據 您看 中華人民共和國勞動合同法
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法。
2樓：李永輝律師
您好，單位是否應該發放年終獎需要根據單位經過公示的規章制定來執行，沒有規章制度情況下這樣處罰違背法律，您可以主張。
3樓：匿名使用者
可以到勞動仲裁申訴主張你的合法權利。
4樓：匿名使用者
你的合同裡有年終獎的協定嗎？
請懂勞動法的朋友幫幫忙
一 哪怕只上了一天班，也需支付工資的 二 且在辦理離職手續時支付 三 你在試用期間只要提前三日通知用人單位，即可辦理離職手續。我看了兩遍，看懂了你的意思。加薪後沒有續簽合同，這是你最大的錯誤。另外，你工作的公司是否是私人公司？如果不是國企，那你的疑問就不能成立。補貼這一條在勞動法上沒有明確規定，只是...
請求懂勞動法的朋友幫幫忙 謝謝
月工作日 250天 12月 20.83天 月 工作小時數的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天帶薪日比工作日多，所以一般用帶薪日 8計算。當然違法，你可以仲裁 具體怎麼計算勞動時間，可以看 勞社部發 2008 3號加班跟加點，不同具體 加點...
勞動糾紛，求懂勞動法的好心人幫忙指點迷津！
你好，你這種情況一般是勞務派遣。這裡面你要弄清楚一個問題，這個人力資源市場，是否有勞務派遣的資格，如果沒有，應該認定你和工作的這家公司具有勞動關係，要求二者承擔連帶責任 另外，勞動合同不能只是試用期合同，六個月的試用期，至少應該是三年以上的固定期限勞動合同 最後一個公司要與你解除勞動合同，要看你礦工...