1樓：匿名使用者
1 能正常領到 如果老闆不給的話，通過法律程式最後一起討回。
2申請工傷鑑定比較麻煩，麻煩在耗時間，通常都要等個幾個月。所以打算走法律程式的朋友做好心理準備哦。但是通過法律程式往往讓人感覺很公平，很踏實。
3申請工傷鑑定之前必須要做工傷認定，而且必須在一年之內認定了，不然就過期了，到時欲哭無淚。
在認定工傷之前必須要搞清幾個問題：
·要證明你母親與老闆的關係？有沒有籤合同？
·火鍋店有沒有註冊？有無註冊的企業單位資訊？
·和老闆之間是僱傭關係還是勞動合同關係？這些直接關係到這件事情的各個方面。
4 賠償的話如上述條件成立就根據《工傷保險條例》進行賠償。
按國家《工傷保險條例》規定
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《江蘇省實施《工傷保險條例》辦法》規定如下：
1、職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：
a.一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.
4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.
4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
b.一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月 年齡 等級 20週歲以下 20-30週歲 30-40週歲 40-50週歲 50-55週歲 55-60週歲 五級 36 30 24 18 12 6 六級 30 25 20 15 10 5 七級 24 20 16 12 8 4 八級 18 15 12 9 6 3 九級 12 10 8 6 4 2 十級 6 5 4 3 2 1 注：20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。
c.作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
2樓：鏽劍加風速
按工傷的定義和處理條例來看，伯母肯定是能領到基本工資的，如果住院，單位是要報銷藥費的，單位沒有給職工辦理工傷保險是單位的責任。如果有工傷保險就要到指定醫院就醫，像這種沒有保險的，也沒有簽訂合同的，實際勞動關係已經成立，火鍋店責人跑不了。
上勞動仲裁委員會，提出申請，申請工傷鑑定，然後按程式一步步來，去那裡一問就清楚了。
雖然我也很氣憤，不過說實話，如果伯母的手沒有繼續嚴重的話，就算鑑定，找關係估計能認個輕傷，不嚴重的。還是到大醫院，先做好檢查，沒有大問題，讓火鍋店賠償就是，不陪就不用仲裁了，直接上法院告他，一告一贏。
3樓：知行合一江
首先得你母親得證明她和這家火鍋店有事實勞動關係存在，否則後面的程式無法啟動。
然後，你目前可以帶著病例等到勞動保障部門進行工傷認定。
4樓：於柱律師
應該算工傷，可以到勞動局舉報，但是你要有在**工作的證據和受傷的證據，不要說大家都看見了，要實在的證據。
5樓：山野柴胡
到事故發生地勞動部門申請工傷認定。
有關工傷問題，請求大神幫忙解答。
6樓：匿名使用者
必須先申請工傷認定，傷情穩定或**結束後後，再進行傷殘鑑定。以上都在當地人力資源和社會保障局辦理，賠償得到的也多。否則以後企業拒絕賠償，你都沒用證據。
7樓：匿名使用者
首先，若是符合三工要求，你可以讓家人要求公司為其申請工傷認定。如果公司不作認定，那麼自己可以去勞動部門自行申請工傷認定。
工傷認定的同時，如果需要**的，會有停工留薪期的認定，在這期間工資待遇保持不變。
停工留薪期結束後，要進行傷殘等級鑑定，鑑定如果定級，會享受不同等級待遇。
具體操作可網上查詢[中華人民共和國***令第586號《工傷保險條例》修訂版]。
個人從業經驗來講，建議通過法律程式來辦理，以免日後產生不必要糾紛。
希望能幫到你。
關於工傷的法律法規有哪些？
8樓：芥末小黃魚
《勞動法》第二十九條
《勞動合同法》第四十二條
還有《工傷保險條例》，《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工**事故經濟損失統計標準gb-t6721-1986》《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級gbt 16180-2006》
擴充套件材料：
《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
9樓：亦若
1、《勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動
合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
2、《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動
合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3、還有《工傷保險條例》，《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工**事故經濟損失統計標準gb-t6721-1986》《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級gbt 16180-2006》
另外，還有各省直轄市制定的地方性法規，如《上海市工傷保險條例實施細則》等。
擴充套件資料
社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。
社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。
社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險**。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
10樓：深圳張勇律師
1，主要有工傷保險條例及各地方的相應規定，及勞動法、勞動合同法的規定。
11樓：匿名使用者
關於工傷的法律法規，只有一個工傷保險條例，和各省市，關於執行工傷保險條例的各項細則，再沒有別的檔案和法規，勞動法，勞動合同法，都不調整有關工傷的問題
12樓：浮雲笑看神馬
2023年新《工傷保險條例》是最重要的法規依據；涉及傷殘的，有《傷殘鑑定標準》；各省制定有傷殘補助標準。
13樓：匿名使用者
有***制定的工傷保險條例和地方的工傷保險條例
有關工傷問題
14樓：卷瑩
交通事故後的賠償，不僅僅是醫藥費。按你的情況，損害賠償的專案包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財產直接損失。
你面部留下疤痕可作傷殘鑑定，造成傷殘也是對方賠償的專案之一。
你下班途中遭遇交通事故且無責，屬於工傷定性。單位必須按工傷處理。
單位對工傷的補償是單位的事情，與肇事者的賠償無關。也就是說兩者都存在對此進行賠付的責任。因此在不重合的情況下（比如醫藥費就是重合的），你可得到比一般工傷更多的賠償。
具體工傷手續聽從單位安排，按申請表的填表要求進行。
15樓：匿名使用者
1、可以起訴要求對方賠償；
2、也可以通過工傷索賠，先行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠。
16樓：匿名使用者
申請工傷認定及鑑定，據此索賠
有關工傷的問題
17樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
關於工傷的一些疑問，有關工傷的問題
1 向人力資源和社會保障局 一般稱為勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 勞動局的 一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的...
有關工傷護理費賠償問題
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
你好，我想諮詢下有關工傷索賠的問題
如果當時沒有申請工傷認定的話，現在不想繼續幹了，要離開而要求賠償的話，會比較被動的。建議與公司商量，如果公司同意賠償當然是最好的，如果用人單位不願意一次性賠償的話，建議繼續在那裡工作，因為當時沒有進行工傷認定。現在要求賠償是沒有法律依據的。最好的結果是找工廠協商，根據受傷的情況，依據工傷賠償來相應支...