1樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，發生工傷不論員工是否有過錯，用人單位都應承擔賠償責任；像你所說的包工頭如是個人，由發包方承擔賠償責任。建議向所在地的勞動監察大隊求助或司法局下屬的法律援助機構求助。
2樓：匿名使用者
應該是根據用人單位在工商局所註冊的管轄地受理的，如果你父親所在的單位是屬於寧波市的，那麼杭州市應該是沒有管轄權的，是不會受理的。你要做傷殘鑑定是要區分民事還是工傷，如果是工傷就到當地的人力資源和社會保障局工傷認定上去做。工傷認下來之後，做傷殘能力鑑定，最後根據傷殘等級算工傷待遇，如果你要走民事的話，就去法院直接訴訟民事傷害。
有專門的司法鑑定所會做傷殘鑑定的。
3樓：匿名使用者
您好，您現在如果單方面去做傷殘鑑定可以的，但是效力並不一定能夠得到認定。鑑定傷殘去一些鑑定機構都是可以做的，但是這塊的話，如果在法院起訴對方可能會要求重新鑑定。賠償的話包含了多個方面。
當然，在不打官司的情況下可以請律師。律師費用的話具體詳細問一下就可以了。如果願意的話，我可以幫你做初步的估算，**便宜哦~~50元吧~~哈哈
4樓：征服
沒有購買保險就由包工頭的公司全部承擔與其它無關的。右眼失明照我估算應該能評7-8級，走正常流程沒有問題，如果（9級可拿近5萬）按8級可拿到7萬元以上，其中還未包括誤工費及停工工資；如果是七級可拿到10萬左右。
先拿到包工頭的公司的營業執照，如果不給花10元去工商部門列印，然後再拿工作期間的所有證明，如工作證、領薪水的憑條等，去當地社保局檢視可簽定的機構去評殘同時去拿最新工傷評殘彩冊，不能越機構憑殘，否則視為無效，這樣的評殘是有效的，評殘費和照想費總費用在180元左右就可搞定。拿到評殘結果後再去請律師，將事半功倍，那怕是私了，心理也有個底。建議先去當地社保局詢問後再行動。
工傷賠償問題
5樓：迅羋徒夭
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：紀韶桂孤萍
準備好資料，如病歷單據，人證之類東西，去當地勞動與社會保障局申請工傷鑑定，然後他們會派人核實情況。然後按程式來吧
7樓：邢音布貞
從受傷起一年內，你可去勞動局申請工傷認定。工傷認定後就可以報銷有關醫療費用。
工傷賠償問題 50
8樓：
該職工根據《工傷保險條例》第十五條可以視同工傷.
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
9樓：匿名使用者
1、首先要由社保部門認定是否構成工傷，用人單位有義務去申請認定，如果用人單位不去申請，員工家屬也有權去申請。根據***工傷保險條例，在工作時間工作崗位突發疾病死亡的視為工傷。
2、具體的工傷待遇可以查***工傷保險條例（行政法規），各省級行政區也有自己的工傷保險條例（地方法規），沒必要在這裡羅列了。
10樓：制己制理
法律沒有規定具體金額
地區跟地區不同 具體金額建議諮詢當地律師
11樓：湮陌沐風
實在不是很明白可以直接去諮詢律師，因為很多專有名詞不容易弄懂~
12樓：
好像法律沒有規定具體的金額哦 。
你們辦理工傷保險了嗎？
單位應該進行工傷認定申報的。
關於工傷賠償問題 急！
13樓：匿名使用者
這位朋友，彆著急。根據《工傷保險條例》規定，勞動者發生事故傷害，應當先進行工傷認定，如果認定為是工傷的話，就可以申請進行勞動能力鑑定，根據鑑定的級別可享受相關的工傷待遇，不知道你是哪個省的，這裡待遇就不能具體解答了，你可以通過撥打當地12333直接諮詢。
如果不能認定為工傷的話，那可以通過民事途徑，通過訴訟解決賠償問題。希望我的回答能對你有所幫助。司法援助**：12348
14樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。
工傷賠償問題？ 5
15樓：意境深遠
必須全陪。(一)醫療費 1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備註：
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費 1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定 2、要求：
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)****費 1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：
《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：
因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五) 停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：
停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：
《工傷保險條例》第33條。 4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求：
生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
營養費一天50看著要
16樓：
工地上的你媽是應該向老闆要所有的醫藥費用，還可以要在醫院裡時的誤工費以及損理人員的護理費等，若老闆不給可以去法院起訴。
17樓：灕江子龍
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險**裡支付。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
18樓：在柏林寺滑冰的張角
醫藥費工地要全部負責，你還可以和負責人要誤工費。
19樓：
有醫療保險可報銷。人啊誰也會有不小心的時候。
20樓：長密
去給工地負責人勾通是可以的，一般都是為工人入保險的可以對你賠償。
工傷賠償問題！
21樓：匿名使用者
你們應該到勞務局去申請工傷鑑定，鑑定出級別後，就有對應的賠償額度。工傷級別分十級，最低階別也要在醫藥費以外至少賠償六個月工資，還要附加其他賠償。不要怕他們有關係，找個律師，也花不了多少錢，這社會還是有公理的！
工傷級別鑑定之後，通過司法程式，誰也擋不了。
22樓：盧望亭牢卿
。依據《工傷保險條例》第六十條的規定
：「用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」
這種情況如果單位沒有幫你買工傷保險
單位還要支付一次性傷殘補助金。
一次性傷殘補助金=本人月工資×月數
根據最新的工傷保險條例
十級傷殘為7個月的本人工資；
你的一次性傷殘補助金=你的月工資×7個月
有沒有做工傷認定和傷殘鑑定？？
如果有，最好拿著工傷認定，和傷殘鑑定
找用人單位協商。
協商不了，去申請勞動仲裁，仲裁很便宜。
如果仲裁賠償不合理，還可以起訴到法院。
祝你早日爭取到合理的賠償！
工傷骨折賠償問題，工傷骨折賠償問題！
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
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