1樓：
你能拿到賠償，具體數額要慢慢計算。
首先你要在工傷事故發生後的三十日內進行工傷認定。我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單λ應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
」工傷認定了以後，就可以按照工傷賠償進行計算了。工傷賠償的專案裡面包括了 ****費、工傷醫療期工資、生活護理費等，你這種情況可以在出院後根據醫囑上的護理等級、護理時間計算相應的費用。
工傷賠償專案中還包括了傷殘補助金，這個就需要你到勞動能力鑑定委員會做出勞動能力鑑定。勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，需要重視。
工傷也認定了，勞動能力也鑑定了，剩下的就是去當地的勞動仲裁委請求賠償了。
差不多i就這些，具體的程式你可以諮詢當地的勞動仲裁委。
2樓：蹦精蹦靈
沒有籤正式合同的話，你的老闆要支付你雙倍工資的，你幹了多少天沒簽合同的活，老闆就要支付多少天的雙倍工資，你可以到勞動局反應沒錢正式合同的問題。其餘的工傷賠償可以到法院，具體能拿到多少不清楚
3樓：張明律師諮詢
屬於工傷，可以享受工傷待遇，到當地勞動局申請工傷，做傷殘鑑定，要求賠償，具體請當地律師介入幫助為好
4樓：並指往事已矣
每天誤工費大概只有十幾塊，去當裡勞動局問問吧，一定會給你答覆的
5樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：匿名使用者
能，先去做個鑑定，然後申請工傷認定
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因孩子已滿14週歲，屬於限制民事行為能力人，能夠從事與他精神智力相當的民事活動並承擔責任。根據 侵權責任法 第39條 限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習 生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育 管理職責的，應當承擔責任。而對於監護人的責任，根據第32條 無民事行為能力人 限制...
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廣東胡律師 1 這個情況那個打你岳父的男子將要承擔你岳父以下賠償 a 醫療費。包括 診療費 醫藥費 住院費 其他 憑據給付，外地 有轉診單 b 誤工費。受害人收入標準 天 月 年 誤工時間 有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業中等標準 c 住院伙食補助費。國家機關一般工作人員出差伙食補助標準...
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一般來講，這類事情口頭承諾的無效 除非有可靠證據證明 真正的權利義務，是靠雙方的合同來約束的。可以仔細研究當初簽訂的合同，看是否有違背。如果違背了合同的約定，且數額較大，可以到人民法院提起訴訟。另外，請當事人注意，合同上約定的條款也未必全部有效。根據 中華人民共和國合同法 規定 第五十二條有下列情形...