1樓：簡簡單單
如果當時沒有申請工傷認定的話，現在不想繼續幹了，要離開而要求賠償的話，會比較被動的。建議與公司商量，如果公司同意賠償當然是最好的，如果用人單位不願意一次性賠償的話，建議繼續在那裡工作，因為當時沒有進行工傷認定。現在要求賠償是沒有法律依據的。
2樓：我是新來的
最好的結果是找工廠協商，根據受傷的情況，依據工傷賠償來相應支付一定的補償。
如果工廠不同意，建議去申請法律援助。
所以現在開始做材料的準備，由於沒有勞動合同，先收集一些證明勞動關係的材料；還有受傷後工廠給予的一些待遇情況說明。
3樓：詳時產之點
這個情節並不嚴重。主要是和單位申請或協商。一，先申請勞動能力鑑定。
工傷保險條例第二十三條。勞動能力鑑定由用人單位工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和職工工傷醫療的有關資料。二提出工傷認 定申請。
第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料；1，工傷認定申請表。2，與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。3。
醫療診治證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）工。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間。地點。
原因以及職工傷害程度等基本情況。這兩個申請個人也可申請。三申請賠償。
程式就這樣。工傷認定並沒有時間限定。
4樓：中國勞動網
在法律上已經沒有救濟途徑了，只能協商解決。
5樓：常熟討債
忠告，你的時效過了，只能協商處理。
你好我想向你諮詢下關於工傷索賠的一些問題` 10
6樓：匿名使用者
申請工傷認定程式：
一、職工發生工傷或者患職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
二、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：
1、《勞動合同書》影印件，或確立事實勞動關係的有效證明，
2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件；
3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑑定書）；
4、兩人以上旁證證明（證人證言）
5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：
（1）、因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如「派工單」、「出差通知書」，或者其它能證明因工外出的「原始證明」材料；
（2）、屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；
（3）、屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明；
（4）、屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書；借用或勞務輸入單位的事故調查報告；並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文字或其它建立勞動關係的有效證明；勞務輸出職工名單（需經雙方單位蓋章確認）；
（5）直系親屬代表**職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬系證明；
（6）單位工會組織代表**職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明；
6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料後，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，並報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定；對不符合工傷受理範圍的，出具《不予受理通知書》。
區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。
3、有關單位和從業人員或其直系親屬對工傷認定決定不服的，可以自收到工傷認定決定之日起六十日內，向作出工傷認定決定的行政機關的上級行政部門或同級人民**申請行政複議。
你好，我想諮詢一下關於工傷賠償的問題。我家人於去年7月6號...
7樓：匿名使用者
工傷賠償的一次性傷殘補助金，不包含誤工費和一次性傷殘就業補助金。工傷賠償也沒有誤工費的說法，職工遭遇工傷，停工留薪期間，原工資待遇不變，這個工資待遇當然是有用人單位支付的。
你家人的工傷既然已經被鑑定了十級，說明已經認定為工傷了，勞動關係已經確認，既然如此，不需要再弄什麼證據。
8樓：匿名使用者
誤工費、傷殘補助金各是各的，不包含在某一項裡。
工傷保險條例
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：哎呦哥哥
關於你的問題回答如下：可以提供工資證明。。。。。。。。。
你好，我想諮詢一下工傷賠償的問題
10樓：哎呦哥哥
首先您要先認定工傷，然後要做勞動能力鑑定，最後可以先和對方協商，協商不成可以提起勞動仲裁。
趙律師，你好。我想諮詢一下關於工傷賠償的問題。
11樓：平民亦百姓
1、可以幫助你計算傷殘賠償專案和數額；
2、如果單位支付數額達不到法定要求，可以幫助指導申請工傷認定，通過法律途徑維護權利。
3、不明白地方也可以打**來諮詢。
你好，律師我想向你諮詢一下關於工傷賠償問題
12樓：邊磊律師
需要做傷殘鑑定，依據傷殘鑑定結果進行賠償。
你好，我想諮詢您一個法律問題，我想諮詢法律問題
我國相關法律規定不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其基本工資。由於工資調整不屬於勞動爭議仲裁受案的範圍，所以不能通過仲裁解決此問題。因此，你可以先向單位的工會反映此情況，如不能解決可向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。對申訴的處理決定不服的，可以在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。房...
我想諮詢一下有關諾基亞手機的情況
老實告訴你實際情況哦,n73是很好的,螢幕大,解析度高,音質好,軟體相容性好,又有很多遊戲,因為螢幕大玩得非常爽,所以推薦的.上面的仁兄說n73慢,對的,是有點慢的,但是比n72好很多,況且72手機記憶體小,73機身有43m左右,所以不必擔心垃圾佔記憶體,況且有很多軟體是可以清理垃圾的.至於想買便宜...
你好我想請教你一下有關黑曜石的問題
賣血了 首先 要說的是黑曜石的等級區別 可算上頂級別收藏級的黑曜石必須是雙面貓眼 雙面同色的彩虹眼 而且在自然光下就相當清楚的能看到彩虹眼 不需要打燈光，如果是整條手鍊的話 除了達到以上的要求以外 還需要是全部同色的彩虹眼，我看了下你發給我的銜接 屬於比較普通的黑曜石 不能達到收藏的標準 如果按照黑...