1樓：匿名使用者
父親在廠裡工作期間被機器壓傷，我們去司法中心鑑定為十級傷殘，但廠裡不滿此結果，要求去勞動能力中心做鑑定。
上週我們去勞動局提交了申請，剛才勞動局來電叫去做筆錄，但說廠方昨天己經做了，因為他們去修改勞動關係的證明。
司法中心和勞動能力中心是兩概念的
司法中心標準更嚴格
如果新資料對不利，你可以提出質疑，
2樓：天傑地靈青島人
沒有什麼可不理解的，很明顯工廠不想承擔任何法律義務，所以才導致了上述問題的出現。
現在的關鍵是如何證明你父親與工廠存在勞動關係（簽訂勞動合同、繳納社會保險等）或事實勞動關係。
因此，請參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定，查詢與單位存在勞動關係或事實勞動關係的證據或證明，以便在向勞動局做筆錄、甚至將來向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的時候使用。
3樓：安徽閆律師
1、工傷與人身損害（司法鑑定）評級標準略有不同
2、建議等待最後結果，針對工傷材料的提交單位也可以，若你對最後結果不服再提起異議，而且現在你個人也無能力去改變這件事事情
其他可私信我
關於工傷鑑定問題
4樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
5樓：
一、如果你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
七、未籤勞動合同可以要求雙倍工資補償。
6樓：匿名使用者
工傷鑑定是有勞動局進行鑑定的，沒有勞動合同，就不能證明你與公司之間的勞動關係，因此工傷鑑定是行不通的。你可以進行司法鑑定，同樣具有權威性。
7樓：清元置業
在你受傷後一年內自己申請工傷鑑定，就拿工傷鑑定申請表去就行，結果出來公司就給你賠償了。
關於工傷鑑定的問題
關於工傷鑑定的有關問題
8樓：等待的幸福快樂
鑑定方法：
工傷，是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。
工傷與公傷的區別是：
主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險**按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
流程：1.工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。
而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
2.工傷認定管轄
⑴社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
⑵依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
3.認定申請時限
⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
至於何為「特殊情況」及何為「適當延長」由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
4.工傷認定材料提交
⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》
⑵勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明
⑶醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5.受理或不予受理
⑴受理條件：
①申請材料完整
②屬於社會保險行政部門管轄
③受理時效尚未經過
④申請主體適格。
上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。
社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
⑵不予受理：應當書面告知申請人並說明理由。
6.證據的調查核實
⑴社會保險行政部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實
⑵社會保險行政部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件
⑶調查核實時，依法行使職權並履行法定保密義務
⑷根據工作需要，委託其他統籌地區的社會保險行政部門或相關部門進行調查核實。
⑸.舉證責任：
①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利後果
②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
7..工傷認定決定
⑴認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定
⑵社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關係明確的，15天內應作出決定。
⑶工傷認定決定應當依法載明必記事項
⑷工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。
8.送達與抄送
⑴社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
⑵工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
9.複議或訴訟
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
10.資料存檔
工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料至少儲存50年。
9樓：匿名使用者
工傷鑑定就是工傷傷殘等級鑑定，是工傷**終結後，由勞動者申請對因工傷而造成的殘疾進行鑑定，不管是那受傷，**終結後只要未留下殘疾，達不到傷殘就不能鑑定為傷殘。你因脾臟破裂造成脾切除而造成身體功能缺損可以鑑定為傷殘，骨折後經**未造成功能缺損則沒有傷殘。
10樓：平安與永遠
你要到所在工作的地方**的工傷鑑定部門去鑑定，醫院開的不是工傷證明，是你在醫院住院的診斷，
11樓：紅燒牛皮
1.同一次工傷，不可能有兩個以上的傷殘等級，所以工傷鑑定有一個晉級方案，多處受傷達到傷殘等級的，相同等級的最多晉升一級，不同等級的按最嚴重的算；
2.如兩個地方分別評定為10級，那麼可以晉升到9級；如有兩個地方分別評定為9級和10級，那麼按照嚴重的9級算；
3.看明白了吧，你脾臟是7級，骨折最多9級，那麼按照7級算；
關於工傷問題的解決，關於工傷問題
如果醫療費是公司支付的，原價應該給公司。至於你的工傷鑑定等級通知書，你可以到勞動鑑定部門再去要一份，他們都有留檔的。如果針對賠償部分與公司不能協商一致，你可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。關於工傷問題 工傷需要專業機構鑑定，以鑑定結果為準。單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事後一年內...
關於工傷鑑定一年後單位要求複查鑑定的問題
大兔王來也 工傷申請再次鑑定應當是在收到首次鑑定結論之日起15天內向市級勞動部門提出申請，你單位現在申請再次鑑定早已超過時效，勞動部門不會受理。 根據法律規定 自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬 所在單位或者工傷保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向初次作出勞動能力鑑定結...
關於工傷的認定，急！關於工傷認定！
這5種情況，應認定為工傷 您這種情況應當認定為工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性 工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...