1樓：中顧法律網顧問
必須繳納社保，否則，員工可以解除合同，並要求公司賠償。
法律依據 勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
不可以社保是國家強制性保險 必須要給交
人壽保險屬於商業保險 企業可以選擇性繳納
3樓：天環時間
不可以的 就算這個合同簽訂了也是無效的，無效條款自簽訂之日起就是無效的
4樓：匿名使用者
你都想修改法律了，說明你的公司是一個黑心公司，黑心老闆。
所謂的君子愛財，取之有道，你摘取黑心錢，小心不得好死····完畢
5樓：匿名使用者
根據法律規定,用人單位必須為員工參加社會保險,所以你們想用人壽保險替代社會保險的做法是不妥當的.商業保險只能作為社會保險的補充,而不能替代社會保險,切記
縱橫法律網 張邦永律師
關於公司給上保險和籤合同的問題
6樓：匿名使用者
首先，公司未交納的社保時間段，可以申請單位補交，這是你應該享受的權益。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
其次，當然好轉的，也只有轉移才可以的。
不過，現目前政策只能轉移養老保險，而醫保，工傷，生育等保險只能在參保地使用。
告訴你一個好訊息，預計今年7月，國家將施行醫保的異地轉移了。
國家政策，從2023年1月1日開始，養老保險不允許退保，只能轉移關係。
所有手續需要45個工作日就可以完成。
包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關係可在跨省就業時隨同轉移；
在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費的12%，其金額是單位交納金額的60%；
參保人員在各地的繳費年限合併計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。
為避免參保人員因辦理轉續關係而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程：參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；
在新就業地參保，只需提出轉續關係的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理稽核、確認和跨地區轉續手續。
國家將建立全國統一的社保機構資訊庫和基本養老保險參保繳費資訊查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡。
第三，單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
7樓：昆重帥師
1.勞動合同有什麼內容，是否約定了工資是多少？否則你無法證明工資是多少，不好證明公司在工資裡體現了社保的錢
2.簽訂勞動合同之前，有沒有能證明勞動關係和時間證據，比如工作證、考勤記錄等
以上兩點，有明確的證據，可以要求公司補交之前的養老和醫保，其他三險不能補交，如果打算解除勞動合同，還可以要求公司支付你2個月工資的經濟補償金
3.按照北京的規定，社保五險以最低基數來計算交費，每個月，單位需要交500多，個人需要交170左右
個人部分不應該是400，也就是170左右，肯定多扣了
4.在北京有其他單位了，很好轉，原單位停交和減員，提供身份證給新單位就可以轉過去續交了
你要求補交，關鍵是證據
8樓：立刻保
只要在社保開過戶，繳費記錄都會存在的，如果你以後一直在北京工作，那麼換別的公司還是可以繼續繳費的。
另外，如果勞動合同上寫的工資是2000，那麼公司必須按照這個標準給上社保，不存在說降低工資，才能給上社保。
建議保留進公司以後的領取工資記錄，等離職以後申請仲裁，這個公司是需要將原來欠繳的社保都補上的。
沒有工資條，儘量去找尋能夠證明你在這個公司工作的證據，否則到時候他們可以賴賬。
如果不交公積金，個人所需繳納的部分是工資的11%，也就是220，扣400完全不合理。
9樓：匿名使用者
你的公司在逃避責任，違反了中華人民共和國勞動法。如果你不想幹了就不必要籤勞動合同了。注意蒐集你在公司工作的相關證明，如果通過法律途徑解決，掌握相關的證據是最重要的。
10樓：鵬城會計
只要有證據證明你在此單位工作時間，如果仲裁的話，公司必須將以前的保險補上，要保留好證據啊！
只要在同一城市，保險都好轉！
400塊的話應該都是你自己在交保險，公司將他該交的部分都轉嫁給你了！
11樓：忠怒之道
如果你說所不錯的話，你敢快換一家公司吧。你們公司太黑了！
簽了勞動合同，但是單位沒有給我繳納社會保險，我想知道那這個勞動合同是否有效？
12樓：野彥陸璣
1、勞動者是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以受勞務派遣的員工社會保險繳納標準是按勞務派遣公司（也稱人力資源公司）所在地標準繳納。
2、社會保險專案不應該減少。
13樓：寶瓶哦
勞動合同有
bai效，是否繳納社保不影響合du同效zhi力。對於單位沒dao有繳納社保這件事，可以與版
用人單位協商，要求補繳權或者賠償。
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。
《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
不繳納社保，不影響勞動合同的效力！
15樓：正氣長春
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，用人單位即使沒有給你交納社會保險金，該合同也是有效的。
在試用期內可以離職，如果你要繼續幹，用人單位應當給你補交社會保險金。
16樓：匿名使用者
勞動合同是有效的。但是在「實習期」內，單位不會給你繳納社會保險。可以與有關協商下，早點幫你繳上。以後再補繳可能性也不大。不過你剛畢業年輕啊，這些都不成問題。
與公司簽訂了勞動合同，但是公司沒給我。現在想盡快離職，能不能直接走。
17樓：開飛機的l舒克
按勞動法規定你這麼做事是不合規的，但是你真的走了公司能拿你怎麼辦呢？但是我強烈譴責這種行為。單位不批，你就用過郵件把解除勞動關係書寄給對方。
關於到新公司要交保險，但是上一家公司未解除勞動合同的問題！
18樓：蒼洱白子
如果是08年就辭職，而且到現在都沒有解決社保轉移問題，那麼主動諮詢回濟南的宅急公司，拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案，你才能到社保局辦理轉移手續。但要與公司協商處理，因為你已經超過仲裁時效1年的規定，如果要提供勞動行政部門處理，那麼很難解決。
19樓：匿名使用者
在同一城市換工作只需呀離職證明就可以了
在公司上了一年零4個月班了,從來沒有入我簽訂過勞動合同及保險,現在想告公司,但是現在手上沒有什麼證據.
20樓：匿名使用者
看你的情況，似乎很難證明啊。
建議直接到勞動監察部門舉報，讓他們到現場監察。
要不就是糾集一批人互相證明。
當然，你可以先以錄音的方式，找上級主管、財務部門錄下證明你在工作，並領取了報酬的話語。
21樓：簡簡單單
1、再找找其它的勞動關係證明，收工資的工資卡等。
2、如果能找到勞動關係證明的，可以要求公司支付未籤合同的雙倍工資。以及要求補交社保的。
22樓：深圳謝雲朋
工作服可以作為證據之一
廠牌、打卡記錄、銀行轉賬記錄等都可以成為證據。
沒簽勞動合同的，可以得到雙倍工資，建議委託律師處理。
23樓：匿名使用者
工資單可以了！公告，通告，等書面檔案都可以。
與公司簽了勞動合同，但一直沒給交保險，工資也拖欠半年以上，辭職後想申請勞動仲裁，保險能要求補齊嗎？
24樓：意撕布狗
可以的，社會保險是國家強制用人單位給勞動者上的，用人單位用工30日內必須給勞動者上社會保險，你可以要求用人單位補齊。
25樓：
補繳社保已經違法了，可以要求他們補交社保，並給與一定得經濟補償。
26樓：霧氣朦朧
可以申請，也可以去法院起訴。
解除勞動合同的賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
企業搬遷到外省屬於勞動合同法第40條第3款 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。企業應該提前30天書面通知員工解除勞動合同，並支付一年一個月的經濟補償，沒有雙倍，無固定期合同不會有更多的補償。還有兩個月才與你...
200！物業保安公司勞動合同問題
物業保安公司勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。必備條款 勞動法 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項 1 勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種 有固定期限，如1年期限 3年期限等等均屬這一種 無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，...
我手受傷沒好廠裡要給我解除勞動合同公司應該怎麼賠償我
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工...