1樓：匿名使用者
公司不景氣要裁員是合法的，但應該按照《勞動合同法》支付經濟補償：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
按照勞動合同法公司可以進行裁員，要報勞動部門。公司裁員的應當支付員工經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
是協保人員的話，按照合同辦，一般情況下公司是不用賠錢的。
關於勞動合同續簽，關於勞動合同續簽的通知
沒有問題的，基本工資只要不低於當地的最低工資都是可以的。比方說你之前的基本工資是850元，加獎金，加崗位津貼等總共是1800，假設你所在地的最低工資是750，現在調成了750，但是你的1800還是不變的。那麼公司的做法是對的。公司可能是為了後來的員工和老員工的基本工資做統一管理而下調了你的基本金。但...
勞動合同的續簽
廣東胡律師 是的，從你未籤勞動合同的第二個月就可以要求單位支付雙倍工資。勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照 勞動合同法 協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年...
勞動合同延期，勞動合同續簽，合同到期後最晚可以延遲多少天續簽？ 麻煩，謝謝！
豬豬力力 1 公司這樣做可以不幫你交勞動保險等。可以規避一些法律風險，比如工傷。2 你是否還想在公司做下去，如果不想做下去，可以直接申請仲裁。如果還想做下去，可以舉報。3 如果公司突然叫你離職，那麼你可以直接申請仲裁，要有支付雙倍工資 經濟補償金 賠償金等。4 最好提前告知。如果你未提前告知導致公司...