1樓：卓行天下
離職員工因工作原因造成損失，按照我國法律，是可以在法定時間內（兩年內）追訴其經濟賠償的。
只是這類案件，一個是證據收集和提供問題，其次是責任大小問題，通常都是在法院進行調解下結案。
2樓：旗然
正常情況下，員工離職以後再發現她的錯誤所造成的損失，公司即使要求員工賠償，但是如果員工不賠償的話，那也就沒什麼辦法了，除非上升到法律層面，比如說是他違法造成的經濟損失，那麼可以到法院起訴
3樓：高詠忠律師
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回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
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可以要求
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
提問我是員工
回答因員工丟貨造成公司經濟損失的，應當由員工承擔賠償責任，合同有約定的按約定數額賠償，沒有約定的損失多少賠償多少，可以從員工工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，按最低工資標準支付。
提問因對公司流程還不熟悉造成公司損失了接近30000萬元左右的損失 公司現在要求賠償
回答第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
嗯嗯，公司是有權要求賠償的。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
更多13條
4樓：陳可夏律師助理
需要根據當時公司和員工簽訂的勞動合同中來看，如果公司確有證據，證明是由於員工在職時，所犯的錯誤造成的經濟損失。那麼公司有權利要求員工進行賠償。
5樓：
這要看造成的損失有多大。如果是較大的經濟損失，是完全可以追究當事人責任的。即使你離職，但是仍然可以找到你。仍然可以起訴你。仍然可以要求你對公司的損失。給予賠償。
6樓：職場運營小達人
可以追償
一，員工離職了，預計協商是不行的，但還是先溝通更好二，對方不同意，你可以走法律流程進行起訴
三，一定要準備好證據否則就是浪費資源了
我覺得你只要有確切證據證明員工個人問題給公司造成影響，是可以解決的
7樓：匿名使用者
因為個人的大意和公司造成經濟損失的，勞動法有規定員工應該承擔責任後果，作為員工準備偷偷離職，公司有權利到法院起訴追究你的責任，真想離職應該和公司把遺留問題處理解決掉最好，對你以後應聘工作有好處。
8樓：罌粟花的往事
首先要看造成經濟損失的額度是多少，其次，要看公司是什麼時候發現的。如果從經濟損失的額度和發現時間的起點看。沒有過了追訴時效。
是可以通過法律途徑要求公司承擔損失的。但是，公司需要舉證。如果證據不足，即使通過法律途徑，追討的可能性也不大。
9樓：李亞東律師
違反勞動法，離職時勞動者應該把工作服退還給用人單位，用人單位如果扣工作服費是不合法的。員工離職是要求其退還工作服，但不能收取工作服費用，或工作服折舊費用。用人單位要求員工在工作過程中使用工作服，則其屬於為勞動者提供您必要的勞動保護或者勞動條件，提供工作服是用人單位的義務，應無償提供。
法律分析
用人單位不得剋扣勞動者工資來作為服裝費，工作服作為用人單位發放給勞動者的一種福利，在勞動者離職後，應當把工作服返還給用人單位。正常辭職公司不能扣發工資或者任何處罰。試用期內提前一個禮拜交辭職書就可以，公司扣錢是違法行為可以利用法律途徑維護自身合法權益，勞動局社會保障局都可以投訴工作服作為單位應該承擔的勞保用品，可以在員工離職時收回，不能扣錢。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條規定，勞動者一旦向勞動監察部門投訴，則必定被責令退回已收取的費用，並被處以每人500-2000元的罰款。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
10樓：高輝律師
可以。勞動者離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
法律分析
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位依法解除勞動合同，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位發現勞動者有工作失誤，用人單位可以和勞動者協商解決，通常無嚴重的情況，勞動者可以不予理會，用人單位有確切的證明表明因勞動者的原因造成損失的，用人單位可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
11樓：月兮凝
如果員工離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失，如果損失大，公司可能會多少要你賠點，但不可能全賠，員工賠多了也承受不了
12樓：買慧雲
如果員工離之後發，現在只是忘了錯誤，造成經濟損失，那工作還能要求員工賠償嗎？這個肯定的，不過是陽曆的 主要責任，放假的錯誤造成精神，這個肯定要求員工賠償責任的，這個要找法律群的渠道的，這個要負法律責任 這個這個應該賠償
13樓：
可以，因為勞動者原因造成公司重大經濟損失，用人方有權申請勞動仲裁要求勞動者賠償經濟損失。
14樓：
看合同約定或法律規定，新的民法典規定了因員工故意或重大過失可以追償，但支援比例一般不會很高，畢竟單位有管理安排等權利。
15樓：正能量國哥
如果不是很嚴重，一般不會，如果是很嚴重的錯誤，公司可以要求賠償的。
16樓：天瓶罐子
可以的，但是有時間的，我覺得該私下聯絡解決的，實在不行可以起訴法律解決的。aqui te amo。
17樓：積極向上一起來
單位有證據證明在合理的時效內，即使離職了也要承擔責任
18樓：
可以的，可以依法起訴該員工，追究責任！
員工已經離職，但是因為以前在職的時候單子出問題造成公司損失要怎麼賠償？
19樓：一世灬英雄
公司可在員工造成損失發生時間的一年內按照勞動合同和公司規章制度的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據如下：
1、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
20樓：牆腳摘紅杏
不可以。
因為該員工在職時的行為是職務行為或者是公司授權的公司行為，發生你說的
問題責任應該由公司來承擔。除非公司有證據證明你描述的損失是該員工故意造成的，那麼，該員工就要承擔民事賠償責任或者是職務侵權責任。
21樓：秦漢風雲人物
當時離職時為什麼不追究呢？只能說明相關部門在員工離職時簽字隨意，把關不嚴，造成損失，應當追究相關負責人的連帶責任，對其進行處罰。主要損失有公司自己承擔，即使該員工未辭職，也是公司承擔主要責任，他本人負責次要責任。
22樓：匿名使用者
工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
你可以扣除該員工當月工資的百分之20，如已經離職，當月工資為0，則可以扣除0元
23樓：匿名使用者
員工的行為給公司造成損失的，公司可以到法院起訴要求員工承擔賠償的責任。
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