1樓：來自神仙居謙卑的哈密瓜
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資：
一、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
二、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：遊俠麗麗
我之前待的一個公司跟你現在的公司很像也是拖欠工資不想發提成，但是你現在擁有的東西只能證明你是那個公司的員工，和證明你以前拿過提成，沒有證明公司還欠你提成的東西。你還能拿到你們公司關於提成是怎麼給的檔案嗎？還有你跟對方簽訂的合同，那上面是有金額的。
我之前的同事就是拿這兩樣東西去仲裁的，我們老闆一聽說他去仲裁了。馬上就軟了，給他發提成了。你這些資料其實勝訴率不大，但是可以打心理戰。
因為你們老闆不知道你手裡具體是有多少資料的。
公司不發提成要不要辭職，離職後，公司不發提成，怎麼辦
一開始說的有提成它就應該發，有的提成需要完成多少任務才要發提成，可以和公司反應看一下，如果就是不給發提成就要看看要不要繼續在上班了，值不值得，我要選的話不給我應得的工資我就會去辭職 第一，發不發提成是和自己的業績相關的。如果沒有好的業績，自然是不會發提成的。第二，如果是公司惡意不發員工提成，可以與公...
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...
外地員工離職後公積金怎麼提取，異地員工離職後如何提取住房公積金？
墨汁諾 1 從單位辭職後，向單位索取退工單，並且有蓋章。退工單的目的是證明你已經從上海的單位辭職，這是為了滿足公積金提取條件裡的 與上海企業解除勞動關係 這一條。這個退工單不是手寫的隨便一張紙，應該是列印版，並且有公司公章，具有法律效力，表示自己已經不在當地工作。2 置辦好公積金提取證明。公積金提取...