1樓：匿名使用者
如果你的公司是正規公司的話，一般不會這麼傻，在這個時候辭退你。也只不過還有三個月而已，合同到期直接叫你走，不用一點補償。
2樓：匿名使用者
八成是等你到期才把你搞掉。
公司無故辭退員工要補償幾個月工資
3樓：
正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版
沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：天下功夫出少林
大體上gx_hwq說的是正確的。但一定要記住，不能跟公司要補償金，而是要跟他們要賠償金，我有個同事就是要了補償金，結果只要回了一年一個月啦。另外，口頭說了不算，一定要等他們向你出書面證明才算的。
5樓：匿名使用者
1、bai2023年7月至今共17個月，du一年零五個月。「突zhi然被無故辭退，dao明天開始不用去上班內
了」如屬單容位單方面違法解除勞動合同，應賠償3個月工資。
2、如果公司與你沒有簽訂勞動合同，根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司未簽訂勞動合同及繳納保險的，違法不籤合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險，
3、你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴解決。
兩人合夥開公司簽了兩年合同，合同到期怎麼退股份
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本人在公司工作兩年合同還有3年到期，在合同期內公司無理由解除合同，應該賠償多少錢
勞動合同法第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...
我在工廠兩年了，到本月底合同到期，如不提前通知我，不給我續簽我能得到補償嗎，怎麼補，還請朋友們幫助
應該不行，因為這個屬於勞動合同期滿，勞動合同會自動終止。除非你有勞動合同法第四章第四十二條所規定的那些情況，例如懷孕 哺乳或者工傷等等，你的勞動合同才不會因期滿而自動解除。那時才能談補償的問題。明白沒有？1 是的，你可以得到2個月工資 2 如果產生糾紛，建議去勞動局投訴或者勞動仲裁，都是免費的法律依...