1樓：任幻楣
到勞動部門投訴
申請勞動仲裁
不行的話起訴老闆
下面是要收集的證據
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
（4）考勤記錄。
（5）其他勞動者的證言等。
2、依據兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（就是說轉正後每月不止一千多喔。）
（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：匿名使用者
你們不做首先要和老闆溝通，之後要給老闆一點時間才能拿到錢，你就是通過如何方法也要這樣，不是說你通過其他辦法就能馬上拿到錢，因為你說老闆是沒有錢，，，不是有錢不給
3樓：匿名使用者
和老闆再聊聊，不行就去法院起訴。不能使用一些不正規的渠道，會觸犯法律。
4樓：鞋帶小童鞋
直接去勞動局監察大隊……比你要得快多了……人家直接拉著你去找他
5樓：聽說名字長才
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
6樓：劉雲飛
集體罷工，不給就去勞工保障部門告
7樓：匿名使用者
去勞動局告他吧,或向當地的勞動局提交你所遇到的問題.
8樓：匿名使用者
不做了 可以找勞動部門解決 屬於拖欠工資
9樓：匿名使用者
簽訂勞動合同了嗎？直接可以致電給勞動局，會有專人來調查的。
10樓：折景同
我也碰上這樣的事，協商不成，正準備收集證據起訴呢，你要提前準備些證據，包括談話錄音！希望能幫到你！
11樓：匿名使用者
去勞動局把這些情況彙報一下，人家就會下來調查了
12樓：匿名使用者
首先全體罷工。如果再不給到勞動局投訴。
13樓：昂正業
首先應該是和老闆協商，如果協商無果，就直接去當地勞動局
14樓：手機使用者
和老闆要 開始嚇嚇他 之後在做打算
我老公是乾飯店的，老闆生意不好，工資也壓不少，想辭職，怎麼跟老闆說呢？
15樓：東辰嬌嬌
就說有親戚朋友也開了飯店然後要挖你老公過去，無奈面子上過不去，所以必須要走，老闆說不定還會給你老公漲工資強留一下
16樓：來自鳥巢堂堂正正的風車草
直接說就行了，都是要生活都是要養家的人。
老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...
惡意拖欠工人工資，老闆帶裝置跑了
愛無止境 如果聯絡不到老闆，找不到他的生活住址，建議你去勞動部門去報案，相信他們會幫你要回工資，不會讓那些惡勢力蔓延的 淺憶昔末顏 勞動關係 存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付...
老闆欠工人的錢犯法嗎，老闆欠工人工資不給觸犯了哪些法律
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工...