1樓：昆重帥師
勞動合同法有明確規定，關於違約金
只有單位提供了有償培訓並約定了服務期限，那麼員工提前辭職的，需要支付違約金，但是違約金不能超過培訓費用，並且要隨著工作年限而減少的，如果你是屬於競業限制也就是負有保密責任的崗位，那麼也是需要支付違約金的
除此之外，沒有違約金，哪怕合同上寫了，也是沒有法律效應的，到時候你主動辭職，只要提前30日書面通知公司，你就沒有責任了，30日後，公司不批准，自動辭職，公司不能以任何形式不讓你辭職，也不能扣留你的檔案和保險
如果公司一定要扣，勞動仲裁跟上，公司輸了
2樓：鑫鑫理財
你好！我不知道你從事的什麼行業，公司竟然這麼留人，不過你們公司的這合同不知道是否是正規合同，在勞動部門是否有備案，你可以諮詢一下公司這樣做是否違法勞動法。如果合同本身是違法的那你就不用怕。
另外如果合同是合法，那就要看你了，如果公司對你好，工資也合適，你又喜歡，那你何必要走呢？那麼定合同對你當然是有益的了，不過不知道合同裡對工資是怎麼規定的，你滿意嗎？只有簽定合同才能保證拿到工資啊！
另外有沒有規定如果公司違約了怎麼處理啊，這是個對等的條件哦！
公司沒有給簽訂勞動合同我可以怎麼辦？？
1 不要主動辭職，你主動辭職就沒有經濟補償金了 你可以到轄區的勞動監察部門去投訴或者向仲裁委申請仲裁，他們會幫助你來處理相關事宜的 2 公司自用工之日起超過一個月不滿1年未簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付2倍工資 公司自用工之日起滿1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與已經訂立無固定...
未簽訂勞動合同，離職後是否可以申請補償
韓飛律師 一年內都可以申請勞動仲裁！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職...
未與公司簽訂勞動合同離職是否有賠償
廣東胡律師 你可以要求兩倍工資的賠償，不過公司有合同出示的話你就難以。績效工資是屬於公司額外福利，不受 勞動法 保護。 當然了，你沒有得到勞動合同，那這份合同也許就是無效的，再者想離職，只需提前一個月申請就ok了，沒有別的，單位沒有權力扣除工資 如果你們籤的合同是無效的話，你還可以得到雙倍的工資，具...