1樓：反忽悠熱**
這個並不難。首先你要感謝你有一個好上司，並不是所有的上司對你稱讚有加才是好的，社會很現實，你無法要求所有人都能按照你的意願去行事，所以你既然無法改變別人，就只能改變自己。
一、你的上司畢竟讓你教別人，（姑且稱之為你的對手或者競爭者吧），畢竟沒有讓別人教她，說明你還有利用價值，還有值得別人學習的地方，那麼就努力再努力，你的「學生」再向你學習，而你為了不被超越，那唯一的法子也只有自己不斷的努力學習新的知識，不斷的超越自己，這樣無論何時，師傅永遠都是師傅，徒弟學到啥時候也還是徒弟。所以，歸根到底一句話，抱怨沒有用，經營什麼都不如經營自己要實在有用。
二、不要小看別人，也不要高看自己。每個人身上都有自己的長處，以己之長比他人之短，這輩子也不會有出息。你辦公室新來的那個女人，如果沒有一點長處你們領導也不會喜歡她，無論是出於什麼目的。
你自己也說辦公室的人都喜歡跟她搭理，說明人家對人際關係很懂，這就是你應該學習的地方和應該檢查自己完善自己的方面。
2樓：輕風葫蘆絲
換位思考，
你想象，這領導是你最喜歡的人。天天這樣想。到時你的心態就不同了。。
你不能改變別人，只有改變你自己。生活才會變的更美好。。
3樓：匿名使用者
我覺得 『反忽悠熱**』 朋友說的很好，可是這樣會不會太累啦。每個人都有自己的生活方式，你的領導怎麼就能當領導呢？他是靠拍馬屁拍上去的，然而他也會喜歡拍他馬屁的人，既然你都知道他在利用你教那女的做事，為何還執迷不悟？
世界大了就不信沒有自己落腳處。努力尋找下一個目標，開始自己新的人生吧。加油、、
4樓：不要亂說實話
跟這種沒能力的領導混，很沒前途啊，他是靠馬屁吃飯的，你是靠實力吃飯的
如何與不喜歡自己的領導相處？
5樓：合夥人金林
誰都寫自己的上司和自己氣場相合，很多時候卻不能如願。我們需要知道的是和上司相處的不好，對於自己是沒有好結果的。很大概率上講關係不好等於升職無望，但是很多時候我們沒辦法去改變一個人的喜好，只能改變自己。
業務水平能力。要提高自己的業務水平，至少要領先大部分同事，哪怕領導不喜歡你，但是面對你的業務能力還是會表達出善意的。當你的領導發現你的能力非常之強就會主動拉攏你，變成「一路人」了。
哪怕不在該公司工作，良好的業務水平也有助於重新開始。
讓領導掌握你的動向。有什麼事情要主動彙報給領導，讓他知道你在可控範圍之內。當然，必要的上下級之間的禮貌也是必須的，至少伸手不打笑臉人 。
定期的做出工作總結，告訴領導你的工作進展和成果，不論他看不看我們都需要這樣做 ；否則就有把柄落在手裡。
同事關係。要和其他同事保持良好的關係，公司有風水草動你需要有個人能告訴你；而不是出了什麼事情，你是最後一個知道的。在一些問題上，領導可能會參考同事的建議，同事為你說好話就顯得非常重要了。
人緣越好，影響就越大。
6樓：陶笛
在職場中，碰到自己不喜歡的上司機率是很大的，那麼問題就來了，如何與自己所不喜歡的上司更好的相處呢？
第一，要擺好自己的定位，作為下屬，就應該有下屬的立場與本分。敬業愛崗，努力工作就是職場人的本分；即使是自己不喜歡的上司，也是上司，在工作上，要給予上司足夠的尊敬與服從，這就是作為下屬所應該具有的立場。
第二，在工作中要想怎麼做好？而不要問為什麼做。很多人在職場中，有些人總對工作挑三揀四，喜歡問為什麼？
就是上司最討厭的一種下屬。上司喜歡主動去解決問題的下屬，而不喜歡總是要問為什麼，需要推動和指揮才能做工作的下屬。
第三，既要能做好工作，也要懂得藏拙。能做好工作，有能力的下屬上司肯定是喜歡和需要的，但是太過張揚，居功自傲的下屬，又是所有上司所厭棄的。所以把握好一個度是非常重要的，既要體現出自己的價值，又不能給上司造成威脅。
第四，雖然對上司不是很喜歡，但是卻不能表現出來，而且要去投其所好，盡力去增進關係。人與人的關係都是在發展的，雖然你對上司不是太喜歡，但是如果關係增進了，互相瞭解了，也許就會改變看法。除此之外，上司是對你的職場發展關係非常大的人，在客觀上也要求也必須要盡力去搞好關係，才能對的未來的發展起到有益的作用。
簡單地說，就算你不期望從上司那裡得到助力，也至少保證上司不要對你造成阻礙。
7樓：匿名使用者
職業場上，有人升得快些有人升得慢，有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出，所以現在我的領導都比我小好幾歲。經常遇到向我諮詢職業前景的朋友，他們比較不能接受領導比他們小，不知道怎麼相處。
我回答說，這年月資歷不值錢，關鍵是你的態度。如果你是抱著去做事的態度，能開心做事便好，管他領導比你大比你小。終究你是去做事的，不是去處人的。
我們都會有一個漫長的職業生涯，領導永遠比你大那基本上是不可能的，遲早總有一天你要接受比你小的領導。我對他們說，現在我的領導是上世紀70年代出生的,但我必須準備好將來「80後」甚至「90後」做我的領導，那時候我最擔心的是我還能夠奉獻什麼有價值的東西給他們，而不是他們是否接納我。
跟年輕同事談心，他有點兒迷惘，因為他以前有一個好領導，職業場上的領路人，手把手教他，鼓勵他發揮才能和創造力，而現在不是這樣了。他說那是他人生最開心的一段。我對他說，如果你覺得那才是開心，那我也有過跟你一樣開心的時候啊。
我剛出道時我的領導也是這樣的，我們甚至崇拜他。可是，很快他犯錯誤被調開了。當時我們那叫難過，覺得天都要塌下來了。
可是天終究沒有塌下來，我們都走過來了，成長了，漸漸開始獨當一面。我承認，最初職業生涯中遇到一個好領導是多麼幸運，可我們總要走過來的呀。拿我來說，即便那是一段開心時光，可難道以後就都不開心了嗎？
正因為我失去了好領導，我才必須自己走出來，才有可能經歷更多開心的時刻。
有一次跟一個基層團隊管理者談話，他抱怨管轄的業務邊緣化不受重視。我說，你是否想過，你越這樣抱怨，你就越邊緣化不受重視？先不要講你的業務對於部門很重要，即便真的不那麼重要，為什麼你不努力讓這塊業務讓你自己越來越重要起來呢？
那次我跟他聊天的主題就是「讓自己重要起來」，只有你自己真正理解這塊業務覺得自己重要了，你和你的團隊才有可能真正重要起來。我的建議是主動多承擔一些責任，多攬一些事情，多想一些如何變革和管理。年初，我很高興看到這個兄弟成為比例很少的優秀管理者之一。
他的確讓自己讓他的團隊讓那塊業務越來越重要起來了，而這首先是一個態度問題。
米盧曾經說過態度決定一切，我覺得這真是職業場上的金玉良言。想好了你出來是做事的而不是處人的，努力做你的事少想其他什麼，其實你完全不必為自己的職業生涯擔心的。相反，哪怕只是為了做事而去處人，多半可能人處不好事情也做不好。
領導對你好這當然很好，但也不必當個事兒似的放在心上。你們首先是為了一起做事，做事之餘是不是還能做朋友，其實那是很不重要的。
大家都忙，有時候難免忙得內心火冒三丈。我就經常在即時通上遇到這種朋友，一邊抱怨忙一邊衝我發脾氣。我心想，你忙就忙啊，幹嗎要煩呢，煩能解忙嗎？
前天又有一個朋友在即時通上向我抱怨她太忙了。我說我送你一句話吧：用閒心去做忙事。
她好像很有感觸，立刻把我這句話放到簽名檔上了。
用閒心去做忙事，好像說起來容易做起來難。其實難嗎？仔細想想，你有多少機會遇到這種情形：
今天做不完明天就要丟飯碗，你做不完天就要塌下來別人都幫不上你，達不到你內心的標準將來外面的評價就一定很低……老實講，我認為這些情形是相當罕見的。你又不是一個人在戰鬥，你的領導和同事又不全是不通情達理之輩。心裡煩著忙和心裡閒著忙，到時候不都是把事做完嗎，為什麼要給自己那麼大壓力呢？
我們都有壓力，但實在來說，很多時候壓力並不是你想象的那個樣子，很多時候不過是自己嚇唬自己、自己煩自己。你煩，只能說明你不享受那份忙碌，說到根兒還是態度問題——你喜歡自己做的這份工作嗎？
有次跟同事在樓梯間吸菸聊天，他問我在忙什麼。我想了半天不知道怎樣回答，最後只好說我沒忙啥，閒著呢。啊？
他很誇張地看著我。當然我不好意思跟他講，其實我蠻享受這份工作的，所以雖然每天要做很多事但並不覺得忙碌。如果我們覺得忙碌是一種勞苦，也可能是因為我們真的還沒有找到合適自己的職業吧！
8樓：匿名使用者
不去想相處的事,做事只針對事不針對人,只把他當領導不要把其它因素滲入,
9樓：匿名使用者
去發覺領導身上的優點，每個人都有優劣，你們領導應該也是，多看一些好處，你就會覺得很舒服了
10樓：匿名使用者
看下能不能找個時間和他坐下來談談...
交流可以使對方互相瞭解...
11樓：匿名使用者
表現出自己的誠意
但 不卑不亢
如何與自己不喜歡的領導相處
12樓：朝辭白帝彩雲間
職業場上，有人升得快些有人升得慢，有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出，所以現在我的領導都比我小好幾歲。經常遇到向我諮詢職業前景的朋友，他們比較不能接受領導比他們小，不知道怎麼相處。
我回答說，這年月資歷不值錢，關鍵是你的態度。如果你是抱著去做事的態度，能開心做事便好，管他領導比你大比你小。終究你是去做事的，不是去處人的。
我們都會有一個漫長的職業生涯，領導永遠比你大那基本上是不可能的，遲早總有一天你要接受比你小的領導。我對他們說，現在我的領導是上世紀70年代出生的,但我必須準備好將來「80後」甚至「90後」做我的領導，那時候我最擔心的是我還能夠奉獻什麼有價值的東西給他們，而不是他們是否接納我。
跟年輕同事談心，他有點兒迷惘，因為他以前有一個好領導，職業場上的領路人，手把手教他，鼓勵他發揮才能和創造力，而現在不是這樣了。他說那是他人生最開心的一段。我對他說，如果你覺得那才是開心，那我也有過跟你一樣開心的時候啊。
我剛出道時我的領導也是這樣的，我們甚至崇拜他。可是，很快他犯錯誤被調開了。當時我們那叫難過，覺得天都要塌下來了。
可是天終究沒有塌下來，我們都走過來了，成長了，漸漸開始獨當一面。我承認，最初職業生涯中遇到一個好領導是多麼幸運，可我們總要走過來的呀。拿我來說，即便那是一段開心時光，可難道以後就都不開心了嗎？
正因為我失去了好領導，我才必須自己走出來，才有可能經歷更多開心的時刻。
有一次跟一個基層團隊管理者談話，他抱怨管轄的業務邊緣化不受重視。我說，你是否想過，你越這樣抱怨，你就越邊緣化不受重視？先不要講你的業務對於部門很重要，即便真的不那麼重要，為什麼你不努力讓這塊業務讓你自己越來越重要起來呢？
那次我跟他聊天的主題就是「讓自己重要起來」，只有你自己真正理解這塊業務覺得自己重要了，你和你的團隊才有可能真正重要起來。我的建議是主動多承擔一些責任，多攬一些事情，多想一些如何變革和管理。年初，我很高興看到這個兄弟成為比例很少的優秀管理者之一。
他的確讓自己讓他的團隊讓那塊業務越來越重要起來了，而這首先是一個態度問題。
米盧曾經說過態度決定一切，我覺得這真是職業場上的金玉良言。想好了你出來是做事的而不是處人的，努力做你的事少想其他什麼，其實你完全不必為自己的職業生涯擔心的。相反，哪怕只是為了做事而去處人，多半可能人處不好事情也做不好。
領導對你好這當然很好，但也不必當個事兒似的放在心上。你們首先是為了一起做事，做事之餘是不是還能做朋友，其實那是很不重要的。
大家都忙，有時候難免忙得內心火冒三丈。我就經常在即時通上遇到這種朋友，一邊抱怨忙一邊衝我發脾氣。我心想，你忙就忙啊，幹嗎要煩呢，煩能解忙嗎？
前天又有一個朋友在即時通上向我抱怨她太忙了。我說我送你一句話吧：用閒心去做忙事。
她好像很有感觸，立刻把我這句話放到簽名檔上了。
用閒心去做忙事，好像說起來容易做起來難。其實難嗎？仔細想想，你有多少機會遇到這種情形：
今天做不完明天就要丟飯碗，你做不完天就要塌下來別人都幫不上你，達不到你內心的標準將來外面的評價就一定很低……老實講，我認為這些情形是相當罕見的。你又不是一個人在戰鬥，你的領導和同事又不全是不通情達理之輩。心裡煩著忙和心裡閒著忙，到時候不都是把事做完嗎，為什麼要給自己那麼大壓力呢？
我們都有壓力，但實在來說，很多時候壓力並不是你想象的那個樣子，很多時候不過是自己嚇唬自己、自己煩自己。你煩，只能說明你不享受那份忙碌，說到根兒還是態度問題——你喜歡自己做的這份工作嗎？
有次跟同事在樓梯間吸菸聊天，他問我在忙什麼。我想了半天不知道怎樣回答，最後只好說我沒忙啥，閒著呢。啊？
他很誇張地看著我。當然我不好意思跟他講，其實我蠻享受這份工作的，所以雖然每天要做很多事但並不覺得忙碌。如果我們覺得忙碌是一種勞苦，也可能是因為我們真的還沒有找到合適自己的職業吧！
如何跟喜歡人家奉承拍馬屁的領導相處
大千世界沒有完全的好人和壞人，每個人都有自己的優缺點，所以首先不要認為他是壞人，能做到領導的位置，說明他還是不錯的。每個人有每個人的處事風格，有的是和事佬，有的是笑面虎，有的是冷麵人，這只是外在的，要問問你，你對他了解多少？作為社會人，在一個工作場所，你要把你的工作做得非常好，要順利，還要把同事的關...
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