1樓：七臺河李陽平
用人單位有欠薪行為的，勞動者可以提出解除勞動合同，並請求用人單位支付經濟補償金與結清報酬（工資）。最快的方式是向勞動保障監察機關投訴，次之是選擇勞動仲裁。
便於你維權，可以閱讀一下《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規。
2樓：書生之見是我
最簡便的方法就是去當地勞動監察大隊投訴
3樓：愛穿拖鞋
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。
未簽訂勞動合同，關於雙倍工資賠付和賠償事宜如下：
用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4樓：法妞問答律師**諮詢
可以收集證據向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
5樓：匿名使用者
不用辦離職，在職一樣可以去勞動部門投訴。具體的需要的資料你在勞動局那會有詳細說明的，。
6樓：小律火
您好，勞動合同、銀行流水等都是您的證據，想要勞動仲裁的話，不需要先辦離職。根據《勞動合同法》第30條第2款：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
也就是說，您也可以直接向人民法院申請支付令，要求用人單位支付勞動報酬
幹了三個月沒發工資沒有銀行流水沒有社保明細,能不能勞動仲裁？
7樓：
上班4個月，沒發工資，也沒交社保。這樣的勞動者是很可憐的，必須要維護他們的權益。可以維權的地方有多少呢？實際上可以要的權益真不少，咱們一條一條理。
第一，雙倍工資
不發工資，不繳社保的單位，99%也不會給職工簽訂合同的。按照《勞動合同法》規定，如果用人單位在一個月內沒有給職工簽訂勞動合同，應當從次月起給職工發放雙倍工資。
雙倍工資的計算時間，一直到沒有簽訂合同一年截止。為什麼呢？因為一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
題目所說的情況，第1個月工資應當正常計發，第2~4個月發放雙倍工資。
第二，繳納社會保險費
建立勞動關係就應當簽訂勞動合同，用人單位就應當為職工繳納社會保險費。
按照社會保險法的規定，用人單位應當自勞動者入職當月辦理社保登記手續，繳納社會保險費。
如果用人單位沒有按照規定給職工繳納社會保險費，應當從欠繳之日起每日額外支付5/10000的滯納金。
勞動者維權後，勞動監察部門和社會保險徵繳部門可以依法責令企業整改。企業拒不整改的，可以處以欠繳金額的1~3倍罰款，相關部門甚至可以申請直接從企業賬戶中劃撥款項。
住房公積金是按照《住房公積金管理條例》的規定也是必須繳納的，也應當補繳。
第三，經濟補償金
經濟補償金分為兩部分。第1部分是解除勞動合同補償金。按照《勞動合同法》規定，如果用人單位沒有給職工繳納社保，勞動者可以依照勞動合同法第38條規定主動申請解除勞動合同。
而勞動合同法第46條又規定，如果職工以勞動合同法第38條申請解除勞動合同的，用人單位依然要支付經濟補償。
經濟補償的標準是按照每工作一年支付一個月工資的標準發放，如果不滿一年就應當按半個月工資發放。
工資標準，一般來說首先應當按照勞動合同約定，如果沒有約定的話應當參照該單位相同崗位的工資標準計發。如果再沒有相同崗位的情況下，至少也不會低於當地的最低工資標準。如果因職工得病、客觀情況變化或者企業破產裁員等情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。
第2部分，拖欠工資的經濟補償金。如果用人單位存在剋扣或者拖欠工資或者加班費的行為，應當予以補發並加發25%應發金額的經濟補償金。工作四個月沒有發放工資，實際上是拖欠三個月的工資。
這樣，還會有75%應發工資的經濟補償金
所以，全部的工資待遇應當是8.25個月的應發工資，另外用人單位還應當給職工繳納社保和公積金。
綜上所述，勞動保障法律法規對於職工的權益都是有完善保障的，正常企業如果這樣違法的話損失可是十分嚴重的。可主要情況是，員工辭職真的能立即結算到工資，社保給補繳上嗎？估計是夠嗆的，因此還是需要勞動者收集證據到勞動監察部門或者勞動爭議仲裁部門維護自己的權益。
8樓：捷曉蘭
幹了三個月沒發工資，沒有因水行流水，沒有社保員系這種的話，你只要能證明你事實，勞動關係就可以，畢竟你那郵你上班的人可以作證的。
9樓：老金會計
說這個沒用
拿你入職工作的證據
如考勤記錄 工作場景 工友證明 勞動合同
追款錄音
辭職兩個月，沒收入證明，工資是拿的現金，沒銀行流水，想使用父母的
公積金中心說勞動合同上的工資不算，除非有工資條。否則就按銀行流水的工資，可是那都是扣除五險一金的，
10樓：醜小鵝
勞動合同上的工資低於實際工資，只要不低於用人單位所在地的最低工資標準就是符合《勞動合同法》規定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協商一致。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：匿名使用者
如果是公積金貸款，按照一般流程，是要有單位單位證明你的收入水平，另外加上工資卡上的流水。
沒有籤勞動合同，但是有勞動關係，因為工作中自己的不小心刺盲了一隻眼睛，請問可以索賠嗎？怎麼賠償
可以提起工傷認定，但是可能要先進行勞動仲裁，確定勞動關係。你必須有事實勞動關係的證據，證人證言證物，具體情況不瞭解不好發表意見，你可以問一下當地勞動部門 工作時間受傷，如果不是故意自殘，其他的都屬於工傷！1 工傷問題 1 趕緊叫單位去向勞動保障部門申請工傷認定，如果單位不申請，你父親 和他的近親屬可...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
入職一公司，工作3 5月，沒有簽訂勞動合同，沒買保險。我能直接走人
一 工作3個半月，單位沒有籤勞動合同。勞動者想辭職。二 單位在用工一個月內應該按照勞動合同法笫82條和勞動者簽定勞動合同。現在沒有簽定勞動合同，單位應該支付2個半月的2倍工資。三 勞動者要辭職，應該按照 勞動合同法 提前30日向單位遞交辭職報告。四 因為單位沒有和勞動者簽定勞動合同，單位應該按照 勞...