1樓：匿名使用者
不是，因為你的勞動合同是無效的，勞動合同的一方必須是用人單位。所以你隨時可以走，退一步講，就算合同有效，你也可以隨時辭職，不過最好提前提出。
兩個月如果還在試用期就不用書面提出。
試用期時間要看你的勞動合同的時間是多長。
這種情況你可以要求公司再給你一倍工資，因為一個月內沒有簽訂勞動合同。
2樓：匿名使用者
從法律上講，你可以認為現在是事實勞動關係，勞動合同無效，也可以認為勞動合同推定有效。但無論如何，勞動者辭職，都是自己的權利。
根據你的情況，公司到現在還沒有完成成立手續，對你來說就是沒有給你一個合同約定的工作環境，你可以隨時提出辭職。而且合同本身就有缺陷，你可以認定無效，直接走人。
3樓：匿名使用者
勞動合同 沒公章能算勞動合同嗎?合同無效
恭喜你可以領取3個月的工資了. 新勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
勞動合同法
我估計你是過於著急了，如果只做十多天，單位沒繳納社保不一定違法，要了解一下當地每月社保申報的截止日期，如果還沒到，單位還可以有理由，如果已經過了，且你在申報截止日期前上的班，則可以告單位。例如，某地社保申報終止日為每月24日，你在1日上的班，十多天，單位沒給你申報是沒關係的。如果你20日上班，已經上...