1樓：馮均開
合同成立並不意味著合同就生效，合同成立與合同生效是兩個不同的法律概念。區分合同成立與合同生效有很大的實踐意義，兩者區別主要表現在以下幾方面：
(一)構成條件不同。合同成立的條件包括：訂約主體存在雙方或多方當事人，訂約當事人就合同的主要條款達成合意。
至於當事人意思表示是否真實，則在所不問，它著重強調合同的外在形式所表現。而合同生效的條件主要有：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益以及符合法定形式。
(二)法律意義不同。合同成立與否基本上取決於當事人雙方的意志，體現的是合同自由原則，合同成立的意義在於表明當事人雙方已就特定的權利義務關係取得共識。而合同能否生效則要取決於是否符合國家法律的要求，體現的是合同守法原則，合同生效的意義在於表明當事人的意志已與國家意志和社會利益實現了統一，合同內容有了法律的強制保障。
(三)作用的階段不同。合同成立標誌著當事人雙方經過協商一致達成協議，合同內容所反映的當事人雙方的權利義務關係已經明確。而合同生效表明合同已獲得國家法律的確認和保障，當事人應全面履行合同，以實現締約目的。
簡單地說，合同的成立標誌著合同訂立階段的結束，合同的生效則表明合同履行階段即將開始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依據。
(四)責任形式不同。合同的成立，如果當事人要承擔的責任就是締約過失責任，所謂的締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所應盡的義務，而致另一方的信賴利益損失，則應承擔民事責任。而合同的生效，如果當事人要承擔的責任就是違約責任，所謂的違約責任，也稱為違反合同的民事責任，是指合同當事人因不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，而向對方承擔的民事責任。
包括繼續履行、賠償損失、支付違約金及適用定金罰則等。
(五)賠償範圍不同。合同的成立，當事人承擔的賠償範圍只限於信賴利益損失，所謂的信賴利益損失主要是指一方實施某種行為後，足以使另一方對其產生信賴(如相信其會訂立合同)，並因此而支付了一定的費用，後因對方違反誠信原則使該費用不能得到補償。且僅限於直接損失，而不包括間接損失。
而合同的生效，意味著合同具有法律效力，當事人不履行合同約定的義務，造成違約，給對方造成損失的，承擔實際遭受的全部損失。不僅包括現有財產直接損失，而且包括可得利益損失。
2樓：戚廣利
勞動合同雙方簽字蓋章後就生效。
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
勞動合同法
我估計你是過於著急了，如果只做十多天，單位沒繳納社保不一定違法，要了解一下當地每月社保申報的截止日期，如果還沒到，單位還可以有理由，如果已經過了，且你在申報截止日期前上的班，則可以告單位。例如，某地社保申報終止日為每月24日，你在1日上的班，十多天，單位沒給你申報是沒關係的。如果你20日上班，已經上...