1樓：韓飛律師
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：凌動神猴
拍照工資單月、銷售額、現工資演算法取證，直接發給公司。可以到公司**找部門郵箱。
我是一個餐飲店的店長，我開除一個員工。但是員工向上級投訴，上級領
3樓：匿名使用者
店長辭退店員應該怎樣寫結算工資條匿名
我有更好回答
勞動法諮詢師
法律法規類團隊 2017-04-27
門店是不具有用工主體資格的，職工是與公司建立勞動關係而非門店。店長只是一個部門的負責人，是無權辭退店員的。店長辭退店員需要公司批准，並且辦理解除勞動合同手續，並在解除勞動合同時一次性結清工資。
作為一個正規的公司，也是不允許店長直接辭退店員的。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
4樓：船校的
這個不好說，要是公司領導開除我，我肯定會報復，給車胎放氣，跟蹤他，找他家人，孩子。呵呵，誰讓你得罪人了。活該。
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