1樓：杜曉霞
公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。
一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關係後，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬，勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
簡單來說就是製作工資表，相關人員審批，確定無誤，出納辦理付款。第三方平臺接受用人單位的委託，服務商辦理員工的工資卡，整理工資資訊，計算工資資料，足額髮放工資，足額申報個稅，開具發票等。
第一，選擇基本戶為代發工資銀行，向銀行申請辦理代發工資業務，簽訂代發協議；
第二，為全體員工辦理銀行卡（工資卡），提供銀行需要的身份證明等資料；
第三，銀行會提供一定格式的**軟體，供每月填發具體的工資資料，一般在發薪日前一至二天需拷盤送銀行，同時一併開好支票及相關的其他資料（各家銀行要求不同）送銀行。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：星河小純情
我來回復給各位新鮮ceo一個現有的操作方式：
首先，各位知道國家的國家化程序也就是員工幸福感以及國際認知發育兩個方向，主要集中在工資的作用，以及工資實現的功能幫助上面。所以這也就是這個方法的起點：
具體方法是這樣意識設定的：
首先有一筆收入，先確定這個部分收入，儲存在安全的個人實體簽約身份卡片中，whatever；
其次，要確認自己的收入確認人的賬戶身份卡號資訊，具體員工是誰，ta具體是哪一個收款的個人，whoever；
接著，你要進行一個置點化操作，要麼是手機銀行轉賬，要麼是具體使用pos機打給ta（呵呵~this is a joke, just for sounds funny），然後你要知道肯定這個是可以操作的；
最後，你需要直接讓那個資金按照你所做的這些操作可以直接發放給那個應該收入的工資賬戶當中，作為企業的成本收入專案，也就是你還必須有一點記錄，記下具體產生了多少員工工資。
這個方法，主要集中在解決 收入、卡片、軟體、工資四個版塊，其實有了這個實際的核心，你很快就可以發現，集團的運營就會特別容易開展。
因為畢竟，大多數員工一旦是依然相信自己的工作是為了追逐金錢，那麼一旦大家努力到了最後，乃至到以後都有一個可觀的收入，我想，一個企業就可以說真正地脫離了它的形式問題，也就乾乾脆脆地扔掉了那些被包養的階級性質，最後可以從一個實體泥潭當中擺脫出來，脫胎換骨、清風俊逸。
給員工發工資的流程是什麼
3樓：
摘要。首先委託單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發協議後，向銀行提供代發工資的明細、開戶人的有效身份證件及代發資金，銀行接受委託後，按委託單位提供的資訊，為客戶開立個人結算賬戶建立代發關係。委託單位為開戶資料的真實性負責。
企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資檔案；企業將此檔案通過企業網上銀行上傳銀行主機完成代發。企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資檔案傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。
給員工發工資的流程是什麼。
您好，親，很高興為您解答。親 給員工發工資的流程是什麼。
首先委託單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發協議後，向銀行提供代發工資的明細、開戶人的有效身份證件及代發資金，銀行接受委託後，按委託單位提供的資訊，為客戶開立個人結算賬戶建立代發關係。委託單位為開戶資料的真實性負責。企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資檔案；企業將此檔案通過企業網上銀行上傳銀行主機完成代發。
企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資檔案傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。
是什麼？首先委託單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發協議後，向銀行提供代發工資的明細、開戶人的有效身份證件及代發資金，銀行接受委託後，按委託單位提供的資訊，為客戶開立個人結算賬戶建立代發關係。委託單位為開戶資料的真實性負責。
企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資檔案；企業將此檔案通過企業網上銀行上傳銀行主機完成代發。企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資檔案傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。
發工資流程。
一般單位發工資流程：一、單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發協議；二、提交開戶人的資訊以及資金；三、將員工的銀行卡等資訊傳送至銀行；四、每月到了規定的時間銀行會進行代發。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業給員工放假是否要給員工發工資
要發的。根據 工資支付暫行規定 第十二條非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十一條 ...
出納發工資流程，出納給員工發工資要有什麼手續
小雨手機使用者 出納發工資步驟 1 每月做工資前準備一份上月工資清單，有電子版的最好，方便修改。2 根據人事部門給你的的人員考勤及變動情況調整工資。3 確認調整後的工資沒有問題，將電子版檔案備份成銀行要的格式，一種是拷貝給銀行一張盤同時交一張支票填好銀行的進帳單，另一種是上網自己上傳檔案。 法妞問答...
發工資沒走公司賬戶，用私人賬戶給員工發工資還扣稅，合法嗎
一般來說如果用個人賬戶給員工發工資的話，如果經過部門領導或者公司領導同意的話，不涉嫌任何違法。不違法,只能算是用現金髮的工資,而不是銀行代發 不違法，只要支付工資即可 1 不違法 2 只要發放了工資就可以 公司用個人卡給員工發工資，還用交個稅嗎？不用，因為不是對公賬號，私人打私人的，根本不用交 平時...