1樓：匿名使用者
醫療期屆滿後,仍不能上班的,公司有權解除勞動合同.
根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第二條規定，職工患病或非因工負傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。
《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號規定，醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年6月1日起第一次病休，那麼，你母親的醫療期應到9月1日，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
但是解除合同需要滿足下列五個條件
①屬於患病或者非因工負傷;②醫療期滿;③不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;④提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資;⑤須支付經濟補償金和醫療補助費。
2樓：湯安吉
1、非工傷引起的傷害，在過了醫療期公司有權解除勞動合同。
2、醫療期是按員工在該公司的工齡折算，3個月至24個月不等。
3樓：匿名使用者
1. 看車禍造成的傷害，屬不屬於工傷；
2. 看受到傷害的程度，能不能從事原工作；
如果不屬於工傷，受傷後又不能從事原來的工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金；如果屬於工傷，則另當別論。
4樓：匿名使用者
如果在工作中發生意外，公司無權解除勞動合同，如果不是因為工作發生意外，那就不好說了
在職期間患了職業禁忌症,公司有權利和我解除勞動合同嗎?
5樓：喵星閒人
你可以申請職業病檢查，確認無職業病，方可解除。確認有，則需公司理賠。
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