1樓：匿名使用者
可以，你有勸阻可以減少賠償，但他是在你那工作受傷的，並且是為你做事，適當的賠償會有，但因你勸阻，所以他的責任會大些，
2樓：馬小虎弟弟
按照國家法律法規，如果打官司的話，你可能還是負有一定的責任哦，還是要補償的。只是看你們之間的責任劃分，賠償的比例問題！
3樓：蠶她爸
1、員工不聽勸把人撞骨折，如果是工傷的話，受傷者先按工傷進行處理，然後用人單位要求肇事人進行相應的賠償，如果不是工傷的話，由肇事人自已承擔賠償責任的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（1）因犯罪或者違反治安管理**的；
（2）醉酒導致**的；
（3）自殘或者自殺的。
4樓：匿名使用者
能有相關的證據就應該沒事吧
5樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）、因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）、醉酒導致**的；
（三）、自殘或者自殺的。
6樓：彭宇明律師
《工傷保險條例》第十四條、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）、因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）、醉酒導致**的；
（三）、自殘或者自殺的。
根據你所說情況，該工人可以認定為工傷。如果你要打官司的話，很難勝訴。
老公整天應酬，不聽勸告，我該如何警示老公，調節自己
劉小小 如果一個男人為了你們的家一直為工作而應酬著，本身他工作已經承受了很大的壓力，回家後你又鬧，哪個男人受得了啊，我覺得重要的還是理解吧。你應該更關心他，體貼他，而不是跟他鬧，家是男人休息放鬆的地方，而他回家後還要對著是你那冷漠的臉，就算他心裡覺得虧欠你和小孩的，那一刻也蕩然無存了吧，你也該有自己...
家裡裝修，工人幹活時受傷了，我該負責嗎
找法網 工人在幹活中受傷，如果僱主和工人之間是僱傭關係，那麼僱主就要承擔責任。如果是承攬關係，僱主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。法律依據...
如果幫我們蓋房子的工人受傷，我該怎麼處理
法律明確規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 規定 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向...