1樓：戎馳夏迎天
要求公司按工作年限給予經濟補償金。
2樓：施大爺的朋友
根據相關政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應當從職工個人開始工作時計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資。
公司辭退員工補償，公司辭退員工補償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據勞動法，如沒有提前一個月通知解除勞動合同的應該支付一個月的工資作為經濟補償金，另外滿一年以上工齡的可以補償一個月的工資，這樣你能得到兩個月左右的經濟補償金。另外可以根據你的實...
公司辭退員工應該如何補償
1 用人單位解除與你的勞動關係分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。2 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
公司辭退職工，是否給予補償，按辭退原因確定。一 勞動者有法定過錯，公司按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，公司可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，公司辭退應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，公司可以按 勞動合同法 第三十六條 第四十條 第四十一條和第...