1樓：聶義明
可以的，你和原公司的勞動合同不受公司股東及註冊資訊變更的影響，你可以到你們當地的勞動監察部門諮詢，不行再申請仲裁或起訴。證據也容易獲取，因為你可以直接到工商部門查詢原公司的註冊資訊，上面顯示變更為現在的公司即可。
2樓：胖哥易貨
新註冊的公司是可以不給你籤合同的。
如果是以前的公司變更過來的，你的合同就是有效的。
你等於與新公司是沒有合同的，估計不好解決。
3樓：匿名使用者
1.你如果不能證明新舊兩個公司有關係的話，那你就找證據證明你在新公司上了一個半月班，比如發了工資，有工資條、有同事證明，或其它能證明你在新公司上了班。因為你上了一個半月，所以你和公司存在勞動關係。
公司是不能辭退懷孕的員工的，否則要給員工一定的賠償。
2.如果你能證明兩個公司有關係的話，且如樓上所說的，是繼承關係的話，那你也不用告舊公司（據你說告舊公司難拿不到錢），直接告新的公司，因為新公司要對你負責，你和新公司存在勞動關係。
4樓：匿名使用者
新公司和舊公司的關係說的不是很清楚。如果是繼承關係，那麼原公司的所有權利義務都是要繼承的，原合同要繼續履行。
即使是沒有關係，那麼你在新公司工作了1個半月，已經形成了事實勞動關係，不論是否簽訂勞動合同，都應該按照法律為你繳納保險。按照法律規定，你當然的享有帶薪產假，並且，懷孕期間是不能辭退員工的。這個你可以向當地勞動局舉報。
這種事情處理起來還是很快的。
原公司老闆不幹了，換成新註冊的公司。但原公司沒有登出。原勞動合同沒有解除，我可以要求賠償嗎
5樓：小島平吉
新公司和原公司沒有絲毫關係，你的債券債務關係式和原來的公司之間的關係，和新公司構不成任何關係
6樓：我不配
如果他辭退你是可以要求賠償滴
7樓：
公司雖然變更股權，但是公司是一個法人主體，不會因為變更了股權或者是變更了法人而不承認原來的法律事項了，就好像原來公司欠了人家錢，但是像你說的變更了股權及法人了（也就是變了老闆了），債權人找上門了，都得先償還了，然後再找原來的股東索取。更何況是你這種勞動合同。
原來公司登出後，原來的合同還有效嗎？
8樓：
合同法三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。
所以你的這種情況一般可以和舊單位解除勞動合同後和新單位簽訂新的勞動合同。實際操作中是這樣的，協商的好的話可以，如果不行那就起訴。
9樓：公益法律
可以的，起訴原公司股東。
10樓：法妞問答律師**諮詢
公司登出不影響合同效力，如果公司登出前沒有進行清算，登出後可起訴股東。合同在簽訂之時只要符合法律規定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。
11樓：真朗牛浩邈
新註冊的公司是可以不給你籤合同的。
如果是以前的公司變更過來的，你的合同就是有效的。
你等於與新公司是沒有合同的，估計不好解決。
公司法人代表更換之前與公司簽訂的合同還有效嗎?
12樓：匿名使用者
問題：我現在所在的公司法人代表更換之後，新的法人要求我們其他的公司工作，但是我在這家公司已經工作十年以上了，並且與原來沒有更換法人之前的公司簽訂的勞動合同還沒有到期。在這樣的情況下讓我們變更地點工作是不是違法的，我應該怎麼辦呢?
高律師：不支付經濟補償，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。 王律師：
法定代表人往往並不是單位的實際負責人，實際運營公司的也不是法定代表人，建議準備勞動仲裁。 秦律師：目前的情況看，公司只是在沒有買失業保險這個問題上存在違法，可以通過協商或者舉報的方式要求公司補繳。
關於補償金問題，現階段由於公司還沒有解除和您們的勞動合同，因此還沒有發生，一旦因為您們不願意去另一個名稱的公司工作，而現在的公司又以此為理由解除您們勞動合同，那麼公司需要支付雙倍的經濟補償金，相當於20個月以上的工資。需要注意的是，公司如果讓您們簽署任何表示您們自願辭職的檔案，千萬不能籤，否則就得不到賠償了。 相關知識——公司法定代表人的職責 法定代表人企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權範圍內行使職權、履行義務，代表企業法人蔘加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，並接受本企業全體成員和有關機關的監督。
公司法定代表人可以委託他人代行職責。 公司法定代表人在委託他人代行職責時，應有書面委託。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委託他人代行。
公司法定代表人一般不得同時兼任另一公司法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關係或聯營、投資入股的企業兼任，並由企業主管部門或登記主管機關從嚴稽核。 企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。
法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的檔案是代表企業法人的法律文書。 《民法通則》規定：
「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。」這就是說，作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。法定代表人可以由廠長、經理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。
法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動;對外代表企業，全權處理一切民事活動。 法定代表人的權力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動承擔民事責任。
但是代表人的行為超出法人授予的權利範圍，法人就可能為其承擔責任。
公司法人換了股東原來籤的合同有效麼
13樓：土流集團
公司法人換了股東原來籤的合同是有效的。公司法人是企業的法定代表人，企業對它的法定代表人的經營活動，承擔民事責任。企業法定代表人更換的，需及時辦理變更登記。
變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的，企業需承擔責任，對原法定法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《民法通則》第三十八條 依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
第四十九條 企業法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：(五)變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的。
《公司法》第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。
公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、註冊資本、實收資本、經營範圍、法定代表人姓名等事項。
公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換髮營業執照。
第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
14樓：漂網一葉舟
你是說公司的法定代表人換了對吧？
記住一點，公司的任何行為與人無關，
以前的合同一樣有效，
這不關你換什麼人的事，
除非公司登出。
以前註冊的公司沒登出，還能註冊新的嗎？
以前註冊的公司沒登出，若原註冊者為法人，則不可以註冊新公司，若原註冊者不是法人，則可以註冊新公司，但不能註冊同原名稱的公司。註冊公司的流程 1 工商局核名稱 一般3個工作日 2 銀行開設臨時存款結算帳戶辦理入資併到會計事務所辦理驗資報告 一般5個工作日 3 到工商局約號辦理營業執照 7 10個工作日...
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,請問相關勞動
王章勇律師 可以不與原公司解除勞動關係，但應該承擔的相關勞動關係法律義務應明確由新公司全部承擔。 小肉人 勞動關係是保證勞動者雙方合法權益，所以一方資訊發生變更，需重新簽定勞動合同。所以先要解除原勞動關係，在和新公司簽署。 濤聲海韻 根據我國勞動合同法規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同...
原公司欠的工資該不該要回，辭職後，原公司加工資請回去上班，該不該回去
要，為什麼不要，辛苦血汗錢吶 按你所講 你屬於自離 如果你們公司薪資是打到卡里的，你應該看下你卡的流水帳，一般公司在員工自離後會在次月將薪資打到卡里，當然了會扣點錢，比如當時領的衣服啊，水電啊，曠工費用啊什麼的，如果你的卡里沒有，那你要打 詢問原公司財務或者人事，問問是不是錢被扣完了。你的上司也許會...