1樓：王章勇律師
可以不與原公司解除勞動關係，但應該承擔的相關勞動關係法律義務應明確由新公司全部承擔。
2樓：小肉人
勞動關係是保證勞動者雙方合法權益，所以一方資訊發生變更，需重新簽定勞動合同。所以先要解除原勞動關係，在和新公司簽署。
3樓：濤聲海韻
根據我國勞動合同法規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
4樓：匿名使用者
先解除原公司勞動合同，再與新公司簽訂合同。
5樓：臨風雪欲勃發
如果新公司與原公司屬於分立或合併根據《民法通則》及《公司法》相關規定合併後的公司對合並前的公司權利義務概括承受；公司分立應根據分立合同分擔及分享權利義務，但對外要承擔連帶責任。為此新公司與原公司針對部分職工的轉入手續雙方簽訂合同做此約定就可以了。
公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算
6樓：匿名使用者
勞動合同
繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算。
附：《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
7樓：匿名使用者
新公司的組織結構與原公司一樣的話,員工可要求按原勞動合同內容及工齡計算;;如果新公司與原來的公司不一樣,如法人/股東等等,,而營業範圍一樣的,,公司可以重新簽訂勞動合同,重新計算工齡..這取決於公司是否願意以那些方式執行!
公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算？
8樓：是隔壁老王吶
勞動合同是以勞動者和商事主體為雙方，重設立說明商事主體變化，正常走原單位離職和新單位入職流程，合同重籤，工齡可以累計計算
公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦？工齡怎麼計算？
9樓：匿名使用者
勞動合同繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算。
附：《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
公司經營狀況良好，現在要把員工的勞動合同轉到另一個公司，要我們和新公司籤合同，合法麼，專業的來
10樓：炫酷小汙桃
無論是協商終止原勞動合同或簽訂新勞動合同，都是需要經過勞動允許的，用人單位不可能單方面完成操作。
對於勞動者來說，這種情形影響最大的就是工作年限的問題。如果新公司答應繼續計算之前的工作年限，或者原公司答應支付相應的經濟補償，為了公司的發展或管理需要，可以配合的公司完成該項工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
11樓：六和尚
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合併等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經營成本的一種方式。
員工在一家企業連續工作年限，與自己有巨大的利益關係，包括以下幾種：
1、休假期的長短
2、醫療期的長短
3、醫療期工資的比例
4、醫療救濟金的比例
5、無固定期限勞動合同的簽訂
6、海外定居經濟補償金的多少
7、解除勞動關係的經濟補償金的多少
……還有更多的東西，目前就能想到這些。
12樓：法律實務研究
籤新合同要經過員工同意，不能強制。
員工同意的即為合法。
13樓：匿名使用者
必須不合法，解除勞動合同，可以要求太支付賠償金
註冊一家公司要準備什麼材料，成立一個新公司需要準備什麼材料？
註冊公司的流程是怎樣的？註冊公司準備哪些材料？如何進行辦理？有哪些事項是需要注意的？通常來說，註冊公司可以分為4步走。您好 根據行業 經營範圍的不同，成立一家公司所需要的手續和證件也會有所差異。本回答篩選出所有行業在成立公司的時候需要的基本手續和流程進行回答。成立一家公司一般需要的手續有 1 企業名...
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飛軟智信 如 上海飛軟智信發展 解釋 1.飛,乃無唯一性，並不單是硬體，軟體，是關貴公司服務以內的內容都可用 飛 來代替。飛錢，應該聽說過吧。2.軟，這是一個高科技的東西。不用多解釋。3.智，有很多的公司，在internet上投資了很多的錢，卻在internet上幾乎沒有賺到錢。原因是為什麼呢，不懂...
去新公司入保險需要辦理失業證嗎，到一家新公司上班繳納保險必須要有就業失業證嗎？
念憶 不需要。新單位要的原因有兩點 1 證明你原來沒有單位或與原單位脫離勞動關係，這個自己手寫個證明就行了。2 招聘失業人員有稅收的減免政策。單位社保流程 1 到社保中心填寫企業社保登記。需要帶營業執照副本 組織機構 證 企業及法人代表公章 名章 開戶銀 行證明 2 到所在社群進行登記複核。其含義為...