1樓：淡淡綠茶
根據勞動法有關工作時間和休息休假的規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
你們「其中4個小時算加班，一個月只可以請兩天假」明顯違反了這三條規定，應當維護自己的合法權益，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2樓：楊文戰律師
就算給加班費如果以你說的工作時間也是錯誤的。違反了勞動法的規定，你可以向當地勞動監察部門舉報。
3樓：
你們老闆的做法,違反了勞動法第三十六條和第三十八條規定,你們可以向勞動監察大隊舉報.
4樓：高頓教育
肯定是違法的。
因為勞動法第三十六條規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：匿名使用者
勞動法第四十一條規定規定：在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據勞動法：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
你們也可以與用工單位協商給與相應的加班報酬，如協商不妥，你們也可以向勞動監察大隊舉報.
6樓：
違反了勞動法!
收集相關證據,到勞動保障部門申訴!
7樓：寬財文史
只要付了加班費應該不算.
你可查下勞動法.
8樓：
違法勞動法第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法第三十
六、三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，要經勞動行政部門批准，才能實行其他工作和休息辦法。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
工廠上班月工資6000元兩班倒每天工作時間12小時，今天沒事幹老闆說休息明天上24小時這和法嗎
9樓：廣州遊戲人生
按照勞動法，已經嚴重超時，應該是每週40小時——理論上實際上，你不做大把人做，覺得不合理就辭職就是了。
因為勞動局對於這種事情很少插手
因為現在的經濟不好，有工開的企業算不錯了。
私營企業老闆必須要求工作十二小時合法嗎？
10樓：匿名使用者
用人單位無權強制勞動者每天工作十二小時，如果用人單位強制勞動者延長工作時間的，存在違法犯罪行為的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法立案偵查處理。
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