1樓：匿名使用者
有點思維的都明白，現在國內工會是企業辦的，只可能為企業維權，為勞動者維權是不可能的，工會如試下為勞動者維權，那工會的領導就幹到頭了。
2樓：匿名使用者
你好
可以的工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。
工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等
不過建議去找勞動部門處理
3樓：匿名使用者
不能，工會是聾子的耳朵，擺設而已。如果你和用人單位有糾紛還是去找當地勞動監察大隊或是申請勞動仲裁吧。
4樓：科普中國傳統文化
可以的 工會成立的目的就是保護工人的利益和權益
5樓：
我幫車主開出碴車，把老闆的挖機撞壞，要修四萬元，我要賠嗎？
工會在勞動者維權中能起到哪些作用
6樓：七臺河李陽平
一是代表勞動者依***；二是在勞資關係中起到利益平衡與中間作用；三是在勞資糾紛中還充當調解與利益保護作用。
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國工會法》第六條規定：
維護職工合法權益是工會的基
版本職責。工會在
權維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
工會如何維護職工合法權益？
8樓：匿名使用者
我們每天只有規定的上班時間，卻沒有規定的下班時間，明天都要上十二個小時之上晚班，途中只有在23點吃一餐夜宵，一直不停的忙到**點甚至十點十一點多，這種情況如何解決？
9樓：哆啦一夢好開心
請問產假期間享受單位職工工會福利嗎？
單位損害勞動者合法權益該如何維權
胡律師 根據我國勞動合同法的規定，單位至少存在三方面違法行為 1 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，單位要求你交納500元押金是錯誤的，依法應予返還。2 用人單位與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起不遲於一個月內訂...
關於勞動者解除勞動合同，勞動者如何解除勞動合同？
1，先前是繼續履行勞動合同，一個月後雙方解除勞動關係，要看是勞動者主動提出還是用人單位解除的。2，員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工...
腦力勞動者應該多吃些什麼食物，腦力勞動者，在食物飲食方面都要注意些什麼，適合吃些什麼？
經常用腦或者是腦力勞動者確實是需要在飲食上多加註意的，長時間用腦如果後期恢復不好，很有可能會造成大腦缺氧，頭疼等症狀。食補是我們當今各種病症最健康的 那麼腦力勞動者應該多吃什麼食物呢？第一種食物就是上述說的魚類。魚類是真的管用，就拿我經歷過的例子來說吧，我認識的一個同學，她就是學習特別好，她的媽媽每...