1樓：吾心足矣
你好！一、根據從2023年5月1日起施行的中華人民共和國主席令第八十號《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二章 調 解
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、再根據《中華人民共和國工會法》第三章 工會的權利和義務
第二十八條工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
綜上所述，工會組織雖不是勞動爭議的仲裁組織，但法律授予工會至少是勞動爭議調解組織部門。
祝順安！
2樓：陸陸
不是的，發生勞動糾紛或爭議時，是屬於勞動者的代表
工會在勞動爭議調解中有什麼作用
3樓：四川文典律師事務所
工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為準繩的原則下進行調解工作。
工會如何調解勞動爭議，哪些勞動案件工會可以
4樓：李鎮男
工會應員工或用人單位的申請主持雙方調解，凡涉及勞動爭議都可以調解。
工會在勞動爭議調解委員會中的地位是什麼？
5樓：接田然
企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。
根據勞動法的規定，企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。
這就決定了企業工會在勞動爭議調解程式中具有特殊的地位。
勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構，主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支援勞動爭議調解委員會的工作，對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義，促進調解工作的順利進行。
企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為準繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解，但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作，對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。
勞動調解有什麼作用，勞動爭議調解有哪些好處
華律網 勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險 薪資 福利待遇 勞動關係等發生爭議時，由第三方 例如專業性的人才機構 爭議調解中心等 進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢 和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會...
勞動爭議調解有哪的工作原則
呼延巍奕 勞動爭議調解仲裁法 第44條規定 仲裁庭對追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭先予執行的，應符合下列條件 1 當事人之間權利義務關係明確 2 不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。...
勞動爭議調解組織的調解員由什麼人承擔
君眾律師事務所 您好！勞動爭議調解組織的調解員應由公道正派 聯絡群眾 熱心調解工作，並具有一定法律知識 政策水平和文化水平的成年公民擔任。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派 聯絡群眾 熱心調解工作，並具有一定法律知識 政策水平和文化水平的成年公民擔任。...