1樓：謝其汛
指不是由企業全體職工在民主選舉的基礎上產生的，不能代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商或簽訂集體合同的人。
2樓：
1、是什麼：一般是指企業工資集體協商：指工會（職工代表）代表職工一方與用人單位（企業方面代表）依法平等協商，經職工（代表）大會通過，確定企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬及福利待遇事項，簽訂專項集體合同的行為。
2、是怎樣的：會議由雙方首席協商代表輪流主持。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協商討論。
協商雙方應本著互相尊重、互相理解、積極合作的態度，各自發表意見，開展充分討論，平等協商，求同存異。
協商雙方首席代表歸納協商意見，達成一致後，由雙方共同或委託一方起草工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字，並提前7日提交職工（代表）大會。會議記錄經雙方協商代表確認和簽字後存檔備查。
工資專項集體合同同時用中外文書寫的，二者內容不一致時，以中文文字為準。
工資集體協商 職工方協商代表怎樣產生
3樓：白色的明
工資集體協商代表應依照法定程式產生。
職工一方由工會代表，未建立工會的企業，由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工同意。企業一方代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
職工一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委託其他人員作為自己的**人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委託其他管理人員作為自己的**人。
職工工資集體協商代表應當履行的職責是：參加職工工資集體協商;及時向本方人員公佈協商情況並徵求意見，解答本方人員的詢問；提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料；代表本方參加職工工資集體協商爭議的處理;監督工資集體合同的履行；法律、法規和規章規定的其他職責。
4樓：持期醚執
首先要產生協商代表 職工一方由工會代表 企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任 工會主席一般為職工方首席代表 企業方首席代表應當由法定代表人擔任 然後由企業方擬定工資集體協議文字草案 交職工代表審議 再由職工或企業方提出進行工資集體協商的要求 職工方可以將職工代表審議意見作為協商議題 進行平等協商 達成共識 後 由企業方製作協議文字 在職工代表大會上進行無記名投票表決 通過後 在職代會上由雙方首席代表簽字 簽字蓋章後的工資集體協議 還要報送勞動保障行政部門審查 審查通過後 協議即可生效 再由工會以適當的形式向全體職工公佈 一般情況下 工資集體協商一年舉行一次
工資集體協商應遵循什麼原則
5樓：匿名使用者
合法、平等、一致、兼顧、合作、發展的原則。
1、合法的原則。這是最基本的原則。工資集體協商必須自覺遵守國家有關法律法規，不得違反國家和省、市的有關規定。
2、協商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協商權利，通過協商解決矛盾，達到統一認識，統一意見的目的。
3、權利與義務一致的原則。保障勞動者的權力，但必須明確勞動者的義務。做到權力和義務相一致。
4、兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業和職工雙方的合法權益。
5、和諧、合作原則。雙方在協商過程中，應當注意創造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。
6、維護正常生產、工作秩序的原則。當雙方意見僵持難以形成統一時，可暫時休會，期間必須保證生產經營的正常秩序。
工資集體協商，是指勞動者代表與用人單位代表，依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。協商內容包括：工資協議的期限、工資分配製度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
附：中華人民共和國勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》（節錄）
第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。
第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標準，不得低於工資協議規定的最低標準。
工資集體協商需要在職代會表決嗎
6樓：匿名使用者
3月21日，廣日公司召開了2023年工資集體協商結果審議會議暨第一季度職工代表大會內
。會議由工容會李翊均主席主持，並特別邀請了公司總經理吳賓、常務副總經理朱益霞、副總經理林振中及辦公室鍾曉瑜主任出席。
會上，李主席報告了2023年工資集體協商決議的重點條款，說明了行業工資水平及2023年人均工資水平調整幅度等問題，並通報了今年工資集體協商結果。全體職工代表稽核並表決通過了“2023年工資集體協商合同”。工會李主席及辦公室鍾主任分別宣講了《廠務公開民主管理制度》及說明了《員工手冊》的修訂，全體職工代表對此予以稽核及表決通過。
此次職代會召開之前，為充分發揮職工代表參政議政作用，集中廣大員工的智慧，推進公司全面發展，各分會開展了員工建議及意見徵集工作，內容涉及公司管理和職工福利等20多項建議。公司領導在會上對員工的提議一一進行了解答。
工資集體協商是什麼，工資集體協商會議的程式是怎樣的
7樓：到處要飯的人
1、是什麼：一般是指企業工資集體協商：指工會（職工代表）代表職工一方與用人單位（企業方面代表）依法平等協商，經職工（代表）大會通過，確定企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬及福利待遇事項，簽訂專項集體合同的行為。
2、是怎樣的：會議由雙方首席協商代表輪流主持。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協商討論。
協商雙方應本著互相尊重、互相理解、積極合作的態度，各自發表意見，開展充分討論，平等協商，求同存異。
協商雙方首席代表歸納協商意見，達成一致後，由雙方共同或委託一方起草工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字，並提前7日提交職工（代表）大會。會議記錄經雙方協商代表確認和簽字後存檔備查。
工資專項集體合同同時用中外文書寫的，二者內容不一致時，以中文文字為準。
工資集體協商代表必須要多少人
8樓：勞動法諮詢師韓飛
法律並未對人數做強制規定。
工資集體協商代表，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
《工資集體協商試行辦法》
第九條 工資集體協商代表應依照法定程式產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
第十條 協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為自己的**人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作為自己的**人。
第十一條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
第十二條 協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
工資集體協商的法律依據主要有哪些?
9樓：冰雨夢悠悠
一、工資集體協商：
是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。
根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。
二、相關法律法規：
1、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》：工資集體協商的主要依據。
2、《勞動法》；
3、《勞動合同法》；
4、《工會法》；
5、勞動保障部《最低工資規定》以及各地的實施辦法；
6、勞動保障部《集體合同規定》以及各地的實施辦法。
10樓：微微一笑
勞動法、工會法、勞動合同法等等
工資集體協商的法律法規
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