1樓：初夏的夜雨
也不一定是這樣，軟弱內向的人工作一般都很刻苦，會使人心生憐憫之心，也就收到大家廣泛好評，強勢活躍的人工作中阿諛奉承這類事情表現的會多一點，當然越表現往往也會適得其反，這個不是客觀規律，望採納謝謝！
2樓：匿名使用者
強勢的人喜歡把自己的觀點強加給別人，那當然不會被別人歡迎了。但強勢如果做成事，做好事的話，那事後別人還是會感激你的，而且隨著自己水平的提高，自己也會變得強勢的。但如果強勢而且一直做不好事，那當然會引起反感的。
相反，軟弱的人，因為不會反對別人，所以會受到歡迎，但這並不代表這樣的人會進步快，會容易提拔。不管是誰，總是歡迎能成事的。
3樓：祈微
因為軟弱的人容易讓人心生憐憫之心。而強勢的人往往說話太直容易傷人。讓人不敢輕易接近
4樓：匿名使用者
能幫上軟弱的人就顯得自己更強大，而比自己強大的人大家都會嫉妒了！虛榮之心，人皆有之
5樓：匿名使用者
因為強勢的人會應發別人的挫敗感，而弱勢群體會引起別人的同情心。
6樓：448265琴
強勢的人容易與他人發生矛盾，所以很多人暗地裡看他不爽吧。軟弱內向的人，對其他人沒有威脅，對人也比較友好
7樓：依人
軟弱內向不會對別人造成威脅 。
8樓：廣西弼學教育
因為內向軟弱的人996看起來毫無怨言。
為什麼一個說話耿直的人不受歡迎，而一個虛偽的人受歡迎？
9樓：匿名使用者
一個說話耿直的人沒有一個虛偽的人受歡迎是因為，世間的人大多愛聽好聽的話，他們不希望聽到自己不喜歡的語言。我們應該做一個說話耿直的人，但是說話的方式需要委婉，做一個會講話的人因為不是所有的話都能說給別人聽的，有的只能放在心裡。會講話或者有的話不說不代表虛偽，只是我們交談是要讓別人聽了都能愉悅的，而虛偽是說假話。
工作中有些同事為什麼都是這樣，工作中為什麼總有一些同事偷懶偷奸耍滑
我屬於在工作中可以獨當一面的人，而且我能力範圍中的事情就算不是我的責任我也會協助別人處理，但是時間長了我發現大部分同事都有個通病就是愛把自己責任範圍內的工作甩出去，我雖然可以幫助但是我有原則，老總感覺你有能力就想多幹，很複雜吧畢竟拿著一樣的工資時間長了都受不了。老總安排我從來不會拒絕，別的同事就想辦...
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卡小炮 在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一...