1樓：捌酒不理食
一、國發[1981]164號文規定，再聘人員的工傷待遇應由聘用單位支付。這是過去和現在都應有效的原則。
二、無論是《企業職工工傷保險試行辦法》，還是《工傷保險條例》，都只適用於企業的在職職工。
退休人員被再聘，雖然有權得到聘用單位的勞動報酬和福利待遇，但並非在冊職工，按照工傷法規的規定，他們不在企業必須為其繳納工傷保險費的範圍之內。為退休人員繳納工傷保險費不合法，已經繳納的，如何處理，請與社保機構協商解決。
三、他們的養老金、醫療保險待遇由原工作單位或社會保險經辦機構負責支付，國家已有明文規定。工傷保險待遇，應在聘用合同中明確規定由聘用單位承擔；即使不規範行事，不簽訂合同，一旦發生工傷事故，也應由聘用單位按《企業職工工傷保險試行辦法》或者《工傷保險條例》的規定支付給他應得的待遇。
2樓：清風楊柳
退休人員再就業，就是勞務而不是勞動，勞務關係工作中受傷是不認定工傷的。你可以要求單位支付醫療費用和傷殘補貼，單位如果不支付你可以到法院起訴。
3樓：牧山者
在就業是個人經營就不屬工傷。
4樓：網友
退休人員再就業上班路途遭車禍業，單位如何賠付。
退休人員再就業受傷能認定為工傷嗎
退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷
5樓：君然所龍嘯律師
退休人員返聘屬於勞務關係，不會被認定為工傷。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
《侵權責任法》第三十五條規定：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
6樓：匿名使用者
退休返聘工作中受傷不能認定工傷。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的 ，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。
根據**組織部、**宣傳部、**統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，退休人員返聘因工作發生職業傷害的，應由用工單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。
退休人員再就業摔傷屬於工傷賠付範圍嗎
7樓：鑽誠投資擔保****
工傷保險參保範圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險**的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的至2.
5%。工傷辦理程式：
職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
8樓：中國法制出版社
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定，用人單位與其招用的已經領取退休金的人員發生的爭議，人民法院應當按勞務關係處理。但是《勞動部關於印發〈關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》第2條規定，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。2023年《最高人民法院關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答覆》中也提到根據《工傷保險條例》第二條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
根據該規定，離退休人員再就業受傷仍可以依法享受工傷保險待遇。
9樓：嘆笑一世傾城
退休人員再就業遭受職業傷害不能認定工傷，是因為退休人員不再具有法定勞動者資格，不受勞動法規的調整，不適用《工傷保險條例》。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用。
法律若干問題的解釋（三）
(法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
**組織部、**宣傳部、**統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協。
《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休 專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。
離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。
離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。各聘用單位要關心離退休專業技術人員的身體健康，從工作需要和他們的實際情況出發，聘請他們從事力所能及的工作。
退休人員再就業受傷不按照工傷處理的法律依據？
10樓：匿名使用者
2023年9月14日，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》正式施行，其中第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。即對於退休人員再就業的，相關規定已明確，已享受養老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬於勞動關係，不受勞動法的保護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關係，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。
此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據。
勞動關係是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。雙方主體間不僅存在著財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞務關係是勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
11樓：山野柴胡
【離退休 意外】勞動部辦公廳《關於離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外**事故問題的覆函》勞辦發〈1993〉90號第一條規定：離退休人員在原單位組織外出療養途中發生意外**，不能比照工傷處理，生活困難的問題，可由企業酌情處理。
12樓：邵朋霞
工傷是對勞動者而言，前提是存在勞動關係，屬於正式勞動者，退休人員不屬於勞動者，當然也就不能適用勞動合同法，申請工傷也就沒有了支撐。
13樓：匿名使用者
律師事務所 還問這個問題啊？
退休人員再就業受傷，能認定工傷嗎
14樓：愛穿拖鞋
不能認定工傷。
退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關係，如構成勞動關係才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關係不構成勞動關係，不屬於《工傷保險條例》調整的範圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。
15樓：楊曉玲律師
職工如果實在工作時間因工受傷的話，是算作工傷的親~職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四)患職業病的；（五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問我是做保安的 已退休 今年58歲 在工作學校摔傷了 算工傷嗎回答您好，這樣是算作工傷的親~因為您是在工作時間，在公所地點摔傷的屬於工傷，屬於工傷中的「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」，所以您是屬於工傷可以要求公司賠償的~
離退休人員再就業受傷還可以享受工傷保險待遇嗎？
退休人員在就業出工傷了是否還能認定工傷
工作中的違規操作受傷是否算做工傷
法幫網 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。我國 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
離退休人員再就業 工作 時,其工薪收入如何計算個人所得稅
ly南海之夢 根據 國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批覆 國稅函 2005 382號 政策規定 退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按 工資 薪金所得 應稅專案繳納個人所得稅。也就是說退休人員再就業的，同其他員一樣的方法來計...
環衛工人工作中受傷，算工傷嗎
存在勞動關係，工作中受傷的，屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...