1樓：彼岸花
我屬於在工作中可以獨當一面的人，而且我能力範圍中的事情就算不是我的責任我也會協助別人處理，但是時間長了我發現大部分同事都有個通病就是愛把自己責任範圍內的工作甩出去，我雖然可以幫助但是我有原則，老總感覺你有能力就想多幹，很複雜吧畢竟拿著一樣的工資時間長了都受不了。老總安排我從來不會拒絕，別的同事就想辦法拒絕了。我舉個最簡單的例子，人都不是傻子，我一個同事有天處理她自己的事情沒拿公司鑰匙要了一圈人沒給她送鑰匙我打車去公司給她送的，當時她就不好意思瞭然後又是給我錢，我也沒要，在我看來不算什麼，就這個人在幾個月後剛下班領導找我有事我不知道新同事的**就問她，她不但把**掛死而且很晚才給我發過來，我事情早就處理完了，我還是說了謝謝，第二天她側面說了意思下班不想研究工作的事兒，這就是人品，你可以幫她她連一個舉手之勞都閒多。
想通了只能改變自己，還是自己不夠圓滑和原則，在工作上不想做老好人了。
2樓：花香_襲人
在工作中都是憑能力做事的，你們老總器重你，他們嫉妒是一回事，看不得別人好，但是如果是工作的問題不能解決的話那就是能力的問題
以後遇到這樣的事情，公事公辦，犯錯誤的話就直接開除，私事就當大家不認識，那樣就不會生悶氣了
3樓：匿名使用者
什麼校友不校友的，不聽話的感覺不爽，找藉口開了。讓他們知道你的厲害。工作不聽話就滾蛋
你沒有必要去迎合那些嫉妒你的小人。中國多的就是人，還怕開了沒人？
4樓：匿名使用者
女人吧~忍著唄，你覺得你做什麼有希望麼？
感覺她們嫉妒你吧
5樓：
沒有用的，有能力的人都是被人家嫉妒的
6樓：狠了心
只能忍,都是這樣子的
工作中為什麼總有一些同事偷懶偷奸耍滑
7樓：匿名使用者
你要明確你的許可權，哪些是你應該乾的，哪些是會計行業章程上絕對不應該你負責的。如果你的同事在這些事情上還讓你代勞，不但有可能觸犯法律準則，而且一旦發生問題，你也是要被牽連的。
對於多值班少值班的問題，其實就是同事偷奸耍滑，你要怎麼對付的問題。這個我想多說兩句。
同事偷奸耍滑，其實是職場中稀鬆平常的問題，幾乎每個人真正步入職業生涯後，都會面臨這個問題。首先要明確的是，不可能每一位同事對工作都盡職盡責，肯定有那麼些偷奸耍滑的同事。碰到這類同事，你一味的等待？
這樣你自己工作任務就重一些；彙報領導？同事會以為你是個愛打小報告的人。那麼你該怎麼辦？
這是個兩難的問題。我建議你可以嘗試這麼做：
首先，不要和偷奸耍滑的同事計較，或者向領導去告狀，因為這些都不是真正解決問題的途徑。其次，要積極與同事進行溝通，以工作為重點，再次表明工作的重要性，希望同事能夠和自己一起承擔。再次，如果溝通後同事依然我行我素，那麼就要採取行動：
一是自己多做事，將活兒都承擔下來，讓同事不好意思再偷懶；二是向領導建議將工作任務落實到人，這樣，同事再偷懶，只能是受批評，批評幾次之後，誰都會有危機感，同事自然會有所改變。最後，積極和同事進行工作上的**和研究，使同事認識到自己的重要性，工作積極性自然會提高。
當然，也有可能同事是個「油鹽不進」的傢伙，或者她還是個有點背景的人，想利用這點特權偷懶，那麼，我送給你一句話：如果無法改變別人，就想法改變自己。成績是幹出來的，你就努力幹吧，多值班也不會死人，時間長了，領導自然會知道真相的。
雖然是苦點累點，但你也學到了真本領，機會是屬於努力之人的。
8樓：深圳大宋
人有三六九等之分，這是真的，有高貴的，有低賤的，這些個偷奸耍滑的，正所謂是：雞鳴狗盜出其門，幹不了什麼大事的。你要清楚就行了。
工作中同事總說我做的工作不對怎麼辦。 10
9樓：在龍王洞寫明信片的翠鳥
那就看你工作做的好不好嘍，你能按時保證質量完成工作就不要理，一樣的工作你比別人慢就說明你工作方法可能存在問題呢，有想法很好，但是能比較別人的想法會不會更好呢
為什麼老實人會受欺負，為什麼老實人在工作中總是被欺負擠兌？
兩性心語錄 老實人平時不反抗，一反抗吧，又被別人說脾氣大 廣震文博爸 你可以把老實人想象成老鼠夾子裡的乳酪，可以 傷害你的老鼠一個致命一擊，因為只看到了乳酪，不知道還有陷阱 沒把那隻老鼠夾死是因為乳酪還沒被吃完，如果吃完了，老鼠怎麼死的他都不知道 同學剛回家 因為老實人是老天爺專門安排的一種人，可以...
工作中，為什麼強勢活躍的人不受歡迎，然而軟弱內向的人受歡迎
初夏的夜雨 也不一定是這樣，軟弱內向的人工作一般都很刻苦，會使人心生憐憫之心，也就收到大家廣泛好評，強勢活躍的人工作中阿諛奉承這類事情表現的會多一點，當然越表現往往也會適得其反，這個不是客觀規律，望採納謝謝！ 強勢的人喜歡把自己的觀點強加給別人，那當然不會被別人歡迎了。但強勢如果做成事，做好事的話，...
退休人員再就業，工作中受傷是否為工傷，為什麼
一 國發 1981 164號文規定，再聘人員的工傷待遇應由聘用單位支付。這是過去和現在都應有效的原則。二 無論是 企業職工工傷保險試行辦法 還是 工傷保險條例 都只適用於企業的在職職工。退休人員被再聘，雖然有權得到聘用單位的勞動報酬和福利待遇，但並非在冊職工，按照工傷法規的規定，他們不在企業必須為其...