1樓：卡小炮
在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。
那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一個有正常價值觀的領導，如果你遇到的領導十分奇葩，就喜歡別人對自己鱷魚奉承，那麼可能你再有能力也不會得到領導的重視。
在工作中能夠得到領導信任的人往往公私分明，在他們眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情緒夾雜在工作之中。只要勤勤懇懇地做好自己手裡的工作，那麼就會得到領導的賞識和重用。
其實，在工作中能夠得到領導的信任也並非十分困難的事情，如果你在工作中做成過一件其他人未能完成的事件，那麼就會一下子贏得領導的關注，也就給了你贏得領導信任的機會，那麼以後很多重要的工作領導都會想到你，你也就在無形之中贏得了領導的信任。
還有一點是我認為十分重要的就是一個沒有拖延症的人，很值得領導信任，如果一件事情交到你手裡，領導卻不能知道什麼時候能夠完成，那麼領導自然對你是不信任的，只有你這個人工作效率很高，不會耽誤領導的事情，領導才會放心大膽的信任你，所以那些沒有拖延症的人是很容易得到領導信任的。
2樓：江淮一楠
【1】不計較。
不斤斤計較，不貪圖小便宜，不在乎吃點小虧，也不抱怨喋喋不休，他們的眼光從不被瑣碎事，的幫助對人與人之間的小矛盾，他們經常大事化，小小事化了。
【2】重承諾。
不會出爾反爾，對自己根本就不懂得抓大放小，這個字幾句話咋說的的承每一個承諾都相當重視，在承諾之前周密考慮，自己的話是否能兌現，不能兌現的話絕不說言出必行，他們的每一句話都讓你覺得放心和信任。
【3】不誇大。
和同事或領導在一起，說話不誇誇其談，更不隨便高談闊論，即便談話，說話聲音清晰，但不亂嚷，喝點酒，自己的小經歷小故事拿出來隨便大家，不用喇叭滿屋都能聽得見，最多博顏一笑，誰也不會把他那五花八門所謂的奮鬥之路放在心上。
【4】不張揚。
一個年輕想要儘快成熟，就需要養成多讀書的習慣，用知識來充實自己的頭腦，有時間多看書，做一個有修養，會把時間浪費在滑稽之談的事上，成熟的人不斷的豐富自己的內涵，他們不張揚他們的才華，在必需的時候展現出來。
【5】能容人。
一般來說，當一個社會形成一種寬容的氣氛時，就會變得充滿生機，在這樣一個競爭日益激烈的社會中，最要緊的是寬容是用善心待人，原諒別人，偶然的過失，即使有飯，打錯也要溫和規勸給他人改過的機會。
【6】會換位。
有一句名言說，如果我們只站在自己的角度看問題，那麼我們永遠不知道別人在想什麼，這個世上很多問題站在自己的角度去思考，可能永遠不瞭解或無法解決而換個角度去思考就會給一個全新的答案。
所以我們說話辦事時，不妨選擇一個的切入點，一個好的開始就是成功的，了一半，反之就只會失敗。
3樓：溜到被人舔
一、尊重領導且有發展潛質的人
對領導來說，領導在選人和用人的時候，他們首先要考慮的一個因素就是這個人以後一定是可控的，被培養的這個人在以後對公司和團隊來說是有幫助的，在這種情況之下，領導才會願意培養這樣的人。
所以，領導選人，他們首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然，如果一個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。因為這樣的人，培養成本太高，同時就算花時間和精力培養了這樣的人，這也不一定就能夠達到領導的預期。
每一個領導都是人精，賠本的買賣他們是絕對不會做的。他們一旦決定要培養一個人，那他們就會把這個人培養成為他們的左膀右臂，能夠在以後的工作中助他們一臂之力。如果以後領導再次高升了，那空出來的位置，領導首先想到的也就會是他們親自培養出來的人。
二、工作能力很強且情商很高的人
做過領導的人都知道，要想做好領導，情商就一定要高。因為領導每天要處理很多的事情，需要和各個部門的各種人進行溝通和交流，而每個人又掌握著不同的資源，不同的人又有不同的性格，所以在面對這個複雜的外部環境的時候，一個人想要做好領導，想在各種博弈中獲得先發優勢，這時候的領導者就需要有很高的情商來做支撐。
高情商的人懂得如何說話，懂得對不同的人說不同的話，他們知道什麼樣的話別人聽了會高興，什麼時候說什麼話才會恰到好處。只有懂得了這些，領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。
所以，領導在選擇和培養下屬的時候，他們也會相應的去選擇那些工作能力強，同時情商還很高的人作為培養的物件。領導這樣做，一方面，他們知道只有工作能力很強的人才能勝任各種複雜的工作，才會將部門的業績做的最好
三、懂得感恩和及時反饋的人
常言道：滴水之恩當湧泉相報。相信每個人都更加願意去幫助那些懂得感恩的人。
在職場上，別人願意幫助你，那是你們之間還有情分在，就算別人不幫助你，不給於你相應的支援，你也說不了什麼，因為這不是別人必須做的。所以，在職場上發展，當別人教會了你很多東西，當別人在你困難的時候伸出了援助之手幫助了你，這個時候你就要及時的去感謝別人的幫助，當別人以後需要幫助的時候，你也要及時的去幫助別人。而對於那些給你指明瞭方向、給你教了很多東西的人，你始終都要滿懷一顆感恩的心來回報他們的付出，只有這樣，他們才會知道你是一個懂得感恩的人，這樣他們才會教會你更多。
4樓：羅羅
一:領導喜歡思路清晰，彙報工作及時且能傳達有效資訊的人。
二:業務能力強，老闆交代的事能出色完成。拍馬屁，即使別人能很明顯聽出來也無所謂。
三:成熟穩重的員工---用著踏實，不用擔心去留問題：不管是不是在環境中，只要是人群堆裡，這種人都會得到其他人的喜歡。
因為這是做人的基本條件，就是成熟穩重，要不然就會被別人視為你很難做成大事，特別是在工作中，可能永遠都是小跟班。不管你願意不願意相信這種說法，如果你不能成為一個踏實穩重的員工，就很有可能不會得到領導的喜歡。那麼你能在工作中做到成熟穩重嗎？
想被領導喜歡，就一定要成為這種員工 四:保持本真的員工---用著放心，不用考慮各種解釋：什麼是本真呢？
就是你在自然狀態下是什麼樣的人，我在領導面前以及工作上也表現出這種人難得可貴的品質。一旦你的領導對你的品質沒有任何異議了，就會受到領導對你的極大信任。如果開始對你進行重用，那很有可能就是你職業生涯上很長一段時間的重用。
領導之所以對這種員工特別喜歡，就是因為這種員工用著比較放心。
5樓：諾言
是個沒有標準答案的問題，坦蕩蕩地做人，不要太浮躁，這就不該是個疑問，可信與否都不值得我們深究，如果你非要刨根問底，我也只能說等你閱歷多了，心裡自然就明瞭了，小兄弟。超然世外的做法是不現實的，不過有時候感覺也是很靈的，我相信大家都有自己的辨別能力，是非觀。要有自己的想法，不過不要僵硬在自己的想象中。
信任需要有一個過程，要求每個人都毫無保留地信任自己，那是無法企及的奢望。不做判斷盲目信任見到的每一個人，那是傻瓜；出於某種目的去信任他人，接踵而來的可能是猜忌和背叛；遲遲不敢去信任一個值得你信任的人，將很難再獲得愛的甘甜和溫暖。一個人能被別人信任，那份心情是不一樣的。
別人信任我們，我們也因此尊敬自己，信任的缺乏往往會產生十分嚴重的後果。信任的力量是巨大的，哪怕是一個信任的眼神，也能在關鍵時刻激發人的鬥志。真的要相信信任是一種美德，是對他人的一種肯定，是對自我的救贖。
記住一句話吧：「被朋友傷害了的時候，別懷疑友情，但提防背叛你的人。原諒，但不遺忘！
」看到這個問題，想了好久，還真的不知道什麼人是可以信賴的，把身邊的朋友想了一遍，自己認為可以信賴的那些，後來種種細節流露出來都不是，哪怕交往了很久的朋友。而又有一些人，總是會在自己低頭時的路邊竄出，雖然交往得不是很久，也不是那種自己內心裡認為的朋友，於是會心一笑，之後也沒有多少熱情。可我很堅定地認為著，他們是值得信賴的！
但願，我也是某些人的這類人吧
6樓：匿名使用者
要跟領導搞好關係，首先要會捧他，但是不能露骨，要合適宜、恰倒好處，然後要聽話，領導說什麼就是什麼。記住：領導的話永遠都是對的，就算他說錯了，在外人面前你一定要堅定地擁護領導！
多在領導面前表現，但不要太張揚，適可而止。觀察領導的工作意圖，發現他喜歡哪個人，就在領導面前說那人的好話，並且努力結交此人，領導不喜歡誰，一定要和那人保持距離。
尊重領導
上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好的影響。
多讚揚、欣賞你的上司 。
工作要一心一意
每個上司都喜歡自己的員工工作時一心一意，不喜歡那些成天想著到外面去找更好機會的員工。在跳槽成風的今天，誠信顯得尤為重要。只有讓上司覺得你是想在這裡認認真真地工作，希望能為公司貢獻自己的力量，才能贏得上司的好感。
有的人為了賺錢在外面做兼職，這是一種工作不專心的表現，雖然可能並沒有荒廢自己的工作，但對於上司來說，這本身就是對公司不忠誠的表現，被上司發覺後必然沒有好結果，即使沒有被辭退，以後的發展和晉升肯定不會再被考慮了。
不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。
7樓：星空
什麼樣的人值得領導信賴？只要具備了這三點，就是真正值得領導信賴的人。
第一，人品靠譜。做事要先做人，厚德方能載物。人品如**，是行走世間的通行證。
把良心放在利益的上面，這樣的人在戰場上是可以把後背交給他的，在職場和家庭是可以共風雨同患難的。一個人被別人可以無原則地相信和依賴，這是比金子還要寶貴的人生財富。
第二，能力靠譜。我們考察一個人是否適配崗位，常常用「德才兼備」四個字來衡量。除了人品，我們還要有在某個領域內能夠「露一小手」的本事。
能夠幫公司和上級解決具體問題的能力是稀缺能力，靠譜，就是說到做到，有計劃有過程有答案，完美完成公司和上級交給的各項任務並且常常有超出意料之外的驚喜。一個人能夠達到「非你不可」的境界，才是真正值得信賴的核心競爭力。
第三，目標高。目標高的人對手也高也遠。他要動誰你根本不知道。
至於會不會動你，我想基本不會，他既然利用了你，同時又給你利用，一時間建立了這種工作夥伴的關係，就不會動你。他可能會放棄這種辦公室的爭鬥，往更高處爬。
所以說職場上沒有好人壞人，只有永遠的利益，大家因為利益走到一起，靠在一起，就是值得信賴的。
可是靠在一起並不表示拉幫結派，所以你要注意觀察那些比你強的人，他們即使有很多的工作合作伙伴，但是他們也不會拉幫結派，搞小山頭。因為真正的管理者最忌諱這種小山頭。
在工作中的煩惱
還是留下來吧，你如果回家學習了話，是不是打算進學校什麼的？那還不如在你親戚這裡，學習這些軟體還是要實踐多些，在這裡你要隨便很多，電腦可以常用，你學習的不僅是這個軟體，還有實戰經驗。即使是打掃店面也是經驗。在學校的話只是紙上談兵，你出了學校，開始的時候也只是像現在這樣，說不定還不如現在，有個成語是 臥...
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旌濤拍岸 工作中面對失敗，坦然面對，並積極克服它們。如何在工作中獲得幸福感？ 幸福是可遇而不可求的，你不能自己有意的製造一個幸福，否則，這個世界上不會再有悲傷。但是，我們可以通過一些努力來迎接幸福的到來，而在工作中，我們應該在哪些方面注意，才能讓自己更加幸福哪？投入，如果你每天都在想 5 點下班 你...
在工作中有私人助理，是種什麼樣的感覺呢
有私人助理真的很爽的，尤其是生活中，很多自己不喜歡做的事情都交給他們了，我就覺得清閒了很多呢，哈哈哈。挺正常的吧，現在不僅工作，生活中都有私人助理了，就是覺得輕鬆了很多，人生更加的豐富多彩了。工作中還是很常見的，一般的領導都有，關鍵是現在有了生活24小時的私人助理，這個才是真心的爽啊。有時候覺得有點...